1樓：匿名使用者
這個要看你
bai們是不是一個單位du
的，所屬是不是一個部zhi門，如果
dao是，是可以的。回只要舉證你的崗位設答置及工資證明和相同崗位下的工資證明就可以。
不過通過你表述的來看，你這個好象是二個單位，一個是大集體、一個是全民制，如果是這樣的話，就要求不了了。
2樓：匿名使用者
首先，同工同酬只是一句比較空的話，可操作性很低。第二，新勞動合同法規定的同工同酬是特指勞務派遣方面的，跟你沒有多大關係。
3樓：匿名使用者
地方性的政策還沒下來吧，當地會根據當地情況進行細化調整。先不說非正式職工數量之多，光是負擔就夠企業掂量的，上有政策下有對策，再說勞動法規定的多了去了，哪條嚴格執行過，基本不用指望。
關於新勞動法「同工同酬」的問題
4樓：義賢律師事務所
1、你們單位的派遣期間超過法律規定的期限，根據新修訂的《勞動合同法》，勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
2、您可以和用人單位協商，將您的工資水平參照用工單位所在地相同或者相近崗位。根據新修訂的《勞動合同法》勞動者的勞動報酬確定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
5樓：匿名使用者
不要想了，你只有兩個選擇，第一，成為外企公司正式員工，與你外包公司解除勞動關係。
第二，安安分分工作，要不就重新找一份工作。
即使同工同酬適用，但是你屬於勞務派遣，這個問題涉及的法律很多，而且還很不完善，你即使要追求這些，但是你將會花費更多的時間去追求不知道最後能獲得什麼的東西，而不是創造你的績效。
6樓：譚本初
你這種說穿了就是勞動派遣的範籌，應走那一套。
關於新勞動法中同工同酬的問題？
7樓：百度文庫精選
內容來自使用者:上品網路科技****
8樓：
廣東胡律師；
1、同工同酬是新勞動法對用人單位的強制規定；
2、這個要看你是追討什麼，如果是解除勞動合同的經濟補償的話，08年之前同一家單位的工齡也累加；
3、去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
9樓：痴情人18號
你應把你的情況介紹一下，我們好幫你分析一下，有很多種情況發生了處理的方式是不同的，必須是具體問題具體分析，不可能胡亂套用發條的，沒有意義的。
10樓：匿名使用者
1、硬性規定，但是要受到工齡等條件的限制。
例如你剛進廠沒有職稱不可能比工程師的待遇好吧2、沒做過不懂
3、勞動仲裁是前置程式，必須
第二個問題沒答上，不好意思要分了
11樓：
我認為同工同酬的實施只能相對而言地模糊實施，原因是老闆會說各人的年齡，學歷，資力，以及經驗各不相同，你是和他不同啊：其二，你怎麼知道你的報酬和他人不同呢？因為現在很多單位對員工的報酬多實行保密制度，你怎麼知道和他人不同呢？
關於新勞動法同工同酬的問題！
12樓：匿名使用者
當然是同工同酬的範圍！！你可以向你所工作的公司提出，也可以向你 的派遣公司提出！！！新的勞動合同法有很詳細的規定！！
新勞動法同工同酬的問題
13樓：匿名使用者
1.你是否來有籤勞動合同？合同中自是否有約定工作職責bai和具體工作內du
容？如果zhi公司未按合同約dao定變更你的工作職責或工作內容，你有權拒絕。
2.合同是否有約定工資，如果有約定，就必須按約定的執行，不能單方面變更。如果沒有約定清楚（按法應該約定），那也必須按既有的工資，不能降薪。
3.同一公司應同工同酬，如果相同崗位出現不同工資情況，你可以要求公司調整工資至同等水平。
如果以上被公司拒絕，你可以向當地勞動主管部門投訴，或申請勞動仲裁解決！
14樓：匿名使用者
新勞動bai法「同工同酬」du不是指同一崗位的zhi所有人執行同一dao工資，而是指版相同的工作崗位，使用權相同的工資制度（也就是說如果存在工齡不同、資歷不同，技能有差別等因素，是可以產生工資差別的），當然這裡所說的工資制度應該是依法定程式產生的、基本公平的制度。
15樓：姒蓉南宮皓
這個要看你們是不bai是一個單位的，所屬du是不是zhi一個部門，如果是，dao是可以的。只要舉證你的崗專位設定及工資證
屬明和相同崗位下的工資證明就可以。
不過通過你表述的來看，你這個好象是二個單位，一個是大集體、一個是全民制，如果是這樣的話，就要求不了了。
新的勞動法中的同工同酬是必須執行嗎？反之會犯法嗎？
16樓：關鍵他是我孫子
勞動法中的同工同酬必須執行。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。如果企業沒有執行同工同酬的規定，勞動者可以採取以下的措施要求有關部門對企業進行處罰：
一、與單位協商解決或將意見公會。
二、將情況反映給單位所在地的勞動行政部門。
三、如果你的利益受損可以進行勞動仲裁。
四、如果單位非法用工涉嫌觸犯刑法可以向當地公安局反映。
具體的處罰結果需要依據企業在執行過程中的實際情況來考慮。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：
確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
17樓：匿名使用者
公務員受《公務員法》調節，事業編受《事業單位在編人員管理條例》調節，勞動合同人員（合同制人員與勞務派遣人員）受《勞動法》調節，同一個法律體系下的才能同工同酬，也就是說《勞動法》要求的與正式人員同工同酬，指的是合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，你想一下，在企業裡因為沒有編制不編制的說法，所以勞動法裡指的正式人員，指的就是合同制人員，這種直接與企業簽訂勞動合同的人員。
《勞動法》的前提是勞動合同，只要簽訂勞動合同的才遵循這個法律，公務員不籤合同，事業單位籤聘用合同，與勞動合同也不是一個體系的。所以同工同酬找不到依據和參照。
而且要不同工還不容易麼，單位可以找出n個理由說你們不同工。
新勞動法出臺，同工同酬如何操作，同工同酬的標準認定
18樓：專屬味道
同工同酬是勞動法確立的一項基本規則，用人單位必須嚴格遵守。但由於勞動者存在個體差異，因此，不能簡單以不同勞動者是否在相同崗位工作作為「同工」的標準，而應綜合考慮勞動者的個人工作經驗、工作技能、工作積極性等特殊因素，允許用人單位依此對相同工作崗位的勞動者在勞動報酬方面有所差別。 條款解讀：
《勞動合同法》在「勞務派遣」部分，對用工單位管理正式勞動者和被派遣勞動者作了「同工同酬」的規定。但對於什麼是「同工同酬」，《勞動合同法》和《實施條例》並沒有明確的說法。《意見》立足企業管理的具體實際，對「同工同酬」作了拓展性的解釋，即不能簡單以不同勞動者是否在相同崗位工作作為「同工」的標準，而應綜合考慮勞動者的個人工作經驗、工作技能、工作積極性等特殊因素。
《意見》在此基礎上，認可了用人單位依此對相同工作崗位的勞動者在勞動報酬方面有所差別。 企業應對：「同工同酬」是一個相對抽象的概念，在實際執行中需要靈活加以判斷和處理。
企業可以通過對薪資結構、獎金結構和福利結構的靈活處理，來實施員工薪酬的合理化差異。另外，企業在招用派遣員工、臨時性員工時，均可通過靈活的薪酬制度進行合理調控。
新勞動法同工同酬適合五年勞動合同派遣工嗎l
被派遣的勞動者與用工單位正式員工，同工不同酬違反勞動合同法規定。一，用工單位 是在勞務派遣協議中，接受以勞務派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關係。二，勞動合同法修正案 第二條,將第六十三條修改為 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被...
新的勞動法同工同酬是針對7月1日之後的還是包含以前的勞動糾紛
1 a 你要做的是，勞動合同要保留好，作為在那裡工作的證據。b 只要存在勞動關係，或者有證據提交來證明勞動關係，或者即使沒有證據來提交，勞動仲裁都會受理的，勞動糾紛的仲裁免費 到了法院的訴訟費最多不超過10元。c 其實就算按舊的 勞動合同法 也規定了即使是勞務派遣，也要同工同酬。見舊法的第六十三條 ...
現在勞動法，不都是同工同酬嗎？為什麼有些單位還是沒有呢？就那
只要你能證明你與其他職工的工作崗位和內同是一致的，你可以要求同工同酬，可以依 現在的新勞動法同工同酬是怎麼個說法，只取到個表示語嗎？我在這個單位是國營的，我是農民工，去年新勞動 1 你所說的應該是新的勞動合同法修訂後的第63條，但此處新的修改是版針對勞務派遣制度下權的。被派遣勞動者享有與用工單位的勞...