1樓：廣東沿海
1、（a）你要做的是，勞動合同要保留好，作為在那裡工作的證據。
（b）只要存在勞動關係，或者有證據提交來證明勞動關係，或者即使沒有證據來提交，勞動仲裁都會受理的，勞動糾紛的仲裁免費、到了法院的訴訟費最多不超過10元。
（c）其實就算按舊的《勞動合同法》，也規定了即使是勞務派遣，也要同工同酬。見舊法的第六十三條「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
」【新法就更不用說了：
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
. 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。】
【注：你申請勞動仲裁的時候要 多提交一份 申請書：申請仲裁委員會收集調取該單位同種崗位的其他有代表性的正式員工的」有員工簽名「的兩年內每月工資報酬的數額的工資條或登記表 作為同工同酬的數額證據。
如果單位是剛剛新偽造出來的，你可以申請司法鑑定，監定該 工資表的製作時間，因為如果是真正的**，則簽名時間的筆跡，會在兩年內有前後區別的，如果是新偽造的，就肯定全部是剛剛簽名的，這些完全可以鑑定出來的，鑑定費由你先預交，贏了官司後，裁決或判決會要求單位返還給你。】
【如果單位不提供該份證據，則由單位承擔舉證不能的法律後果，司法部門應當要採信你主張的同一工種的工資數額】
2、（a）合同期限期滿，單位可以終止勞動合同關係，但應該按工作年限支付經濟補償金，而你的情況應當要求單位 按同工同酬的 工資數額來計算經濟補償金。
（b）你拒籤解除協議，是可以的，合法合理的，不影響勞動仲裁。反而你簽了就等於協商一致解除，你就不能要求二倍賠償金啦。
（c）如果單位在終止勞動合同時沒有依法支付經濟補償金或者不足額支付，就屬於違反《勞動合同法》的規定來解除或終止勞動動合同，必須按《勞動合同法》第八十七條「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。"的規定，按原來的經濟補償金的二倍作出賠償。
綜上所述，你申請勞動仲裁，應當至少提這三個要求，以免漏掉該得利益：
1、按同工同酬的規定，單位應支付工資差額xx元；
2、符合終止勞動合同的，單位應當支付經濟補償金；
3、符合違反法律規定解除勞動合同，單位要支付二倍的經濟補償金的賠償金。
如果沒有購買社保，你還可以要求單位 賠償 因合同期滿而造成失業的救助金數額的二倍的賠償費。
2樓：小小魚唄
同工同酬你要不來的，你無法形成實質性證據，無法證明別人收入比你高（別人收入是他的隱私就算你整到證據了也不會被採信，而企業又不可能配合提供證據給你）
企業的辭退書的理由是什麼？如果確有困難，你可以在不知情下企業以低標準繳納五險一金的侵權行為，申請勞動仲裁。
勞動仲裁委會能批准你的證據調查申請，我表示十分的懷疑。1.是因為同一性，別人提出類似要求是否需允准。這樣的調查到一二審有可能出現，在仲裁階段萬無可能的。
7月1日新的勞動法實施了，同工同酬會解決麼
3樓：天傑地靈青島人
沒有所謂的新《勞動法》出臺。同工同酬問題是頑疾，雖有所改善，但仍普遍存在，任重道遠哪！
剛看新聞得知勞動法7月1日施行同工同酬，想問下專業人士：我簽訂的合同是與某公司簽訂，但是實際上班是在
4樓：匿名使用者
因為新勞動合同法才實施，所以回答不一定對。根據我個人的理解如果你的工資是是事業單位發的，可以算做是勞務派遣。另外如果是勞動派遣工作時間是不能超過六個月的。
算工資的時候算應發工資，不是實發工資，也就是說要把保險算上，這點我確定。
而且這個是要在「同工」的情況下，這個認定還是有一定難度的。
如果單位不按照今年7月1的新勞動合同法來執行勞務派遣同工同酬
5樓：正氣長春
新的《勞動合同法》從7月1日起生效。
如果用人單位不執行同工同酬，其行為就違犯了該法規定，是違法行為。
你可以向當地勞動部門去投訴。
在網上匿名投訴，不會引起重視，更很難得到解決。
6樓：廣東沿海
可以向勞動局（即抄：人力資源和社襲會保障局的勞動監察科）提交書面的匿名投訴。
如果當地勞動部門有網頁接受投訴的，可以網上投訴。但一般書面投訴會更有效，把單位的詳細資料如名稱、地址、聯絡**、負責人等寫清楚，並將具體的違法事實描述清楚就行（怕暴露身份的，不寫自己名字或寫其他人名字或聯絡**就行）。
7樓：匿名使用者
你好，按照勞動合同法規定，你可以親自到當地勞動監察大隊去投訴。一般是同當地勞動仲裁院在一起辦公。當然你也可以在網上舉報投訴的。
8樓：
離開時可以申請仲裁，現在與他們理論肯定是你吃虧。
新的勞動法2023年7月1日將實施:工勤人員將享受同工同酬嗎？
9樓：匿名使用者
1、國家新實施的是勞動合同法，不是勞動法。
2、除了勞務派遣工的情況外，國家沒有調整薪酬方面的政策啊。
10樓：匿名使用者
編制不同，待遇不同。你是在編人員，不會按照新合同法執行。而且新合同法調整的是勞務派遣工與正式人員的待遇。又不是工勤編與幹部編的待遇。這你都沒看明白？？？？
11樓：聖域紫杉
去諮詢所在地的仲裁。違反勞動法，寫書面訴求上交仲裁，依法維護自己的權益！
新的勞動法中的同工同酬是必須執行嗎？反之會犯法嗎？
12樓：關鍵他是我孫子
勞動法中的同工同酬必須執行。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。如果企業沒有執行同工同酬的規定，勞動者可以採取以下的措施要求有關部門對企業進行處罰：
一、與單位協商解決或將意見公會。
二、將情況反映給單位所在地的勞動行政部門。
三、如果你的利益受損可以進行勞動仲裁。
四、如果單位非法用工涉嫌觸犯刑法可以向當地公安局反映。
具體的處罰結果需要依據企業在執行過程中的實際情況來考慮。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：
確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
13樓：匿名使用者
公務員受《公務員法》調節，事業編受《事業單位在編人員管理條例》調節，勞動合同人員（合同制人員與勞務派遣人員）受《勞動法》調節，同一個法律體系下的才能同工同酬，也就是說《勞動法》要求的與正式人員同工同酬，指的是合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，你想一下，在企業裡因為沒有編制不編制的說法，所以勞動法裡指的正式人員，指的就是合同制人員，這種直接與企業簽訂勞動合同的人員。
《勞動法》的前提是勞動合同，只要簽訂勞動合同的才遵循這個法律，公務員不籤合同，事業單位籤聘用合同，與勞動合同也不是一個體系的。所以同工同酬找不到依據和參照。
而且要不同工還不容易麼，單位可以找出n個理由說你們不同工。
關於新勞動法同工同酬的問題！
14樓：匿名使用者
當然是同工同酬的範圍！！你可以向你所工作的公司提出，也可以向你 的派遣公司提出！！！新的勞動合同法有很詳細的規定！！
新勞動法同工同酬問題，關於新勞動法「同工同酬」的問題
這個要看你 bai們是不是一個單位du 的，所屬是不是一個部zhi門，如果 dao是，是可以的。回只要舉證你的崗位設答置及工資證明和相同崗位下的工資證明就可以。不過通過你表述的來看，你這個好象是二個單位，一個是大集體 一個是全民制，如果是這樣的話，就要求不了了。首先，同工同酬只是一句比較空的話，可操...
新勞動法同工同酬適合五年勞動合同派遣工嗎l
被派遣的勞動者與用工單位正式員工，同工不同酬違反勞動合同法規定。一，用工單位 是在勞務派遣協議中，接受以勞務派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關係。二，勞動合同法修正案 第二條,將第六十三條修改為 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被...
現在勞動法，不都是同工同酬嗎？為什麼有些單位還是沒有呢？就那
只要你能證明你與其他職工的工作崗位和內同是一致的，你可以要求同工同酬，可以依 現在的新勞動法同工同酬是怎麼個說法，只取到個表示語嗎？我在這個單位是國營的，我是農民工，去年新勞動 1 你所說的應該是新的勞動合同法修訂後的第63條，但此處新的修改是版針對勞務派遣制度下權的。被派遣勞動者享有與用工單位的勞...