1樓：科學喵
勞動法無職工退休年齡規定。女職工仍是50歲退休。
根據2023年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發104號）檔案所規定的退休年齡，現行退休年齡是為，男性60週歲，女性55週歲。
根據《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的覆函》
「國家法定的企業職工退休年齡」，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：「男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲」。
根據《***關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
2樓：張明君律師
您好，勞動法無職工退休年齡規定。但是《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定： 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿60週歲，女年滿50 週歲，連續工齡滿10年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者。其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
因此，雖然正在改革但目前為止，女職工退休年齡仍為50週歲。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的。
3樓：可親的老糊塗
企業女工人的退休年令是50歲，特殊工種45歲就可以退休。國家目前對退休年令並無新規定。延遲退休的政策尚未出臺，執行的仍是原規定！
4樓：網友
新勞動法規定的女職工法定退休年齡為50週歲，高階知識份子為55週歲。
5樓：88lbby碧海雪瑤
2023年勞社廳函66125號關於企業職工＂法定退休年齡＂涵義的覆函，宣佈廢止與國發104號對企業職工退休年齡的規定不一致：2023年企業女職工退休年齡新規定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55週歲。
《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。等等。審批錄用為幹部的，填寫過幹部履歷表，你填過嗎，檔案裡儲存的有沒有。
6樓：狼頭
我在一家上市企業上了15年班交了15年社保。現年51歲了社保局說55才能退休到哪部門可以為權。
現在新勞動法女職工退休年齡規定是多少
7樓：北京
根據***和本市的規定，職工退休年齡是：
（1）女職工在管理崗位或專業技術崗位的，年滿55週歲退休；
女職工在非管理崗的，年滿50週歲退休；
（2）因病或非因工緻殘，依照勞動鑑定程式經市、區、縣勞動鑑定委員會鑑定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為女年滿45週歲（不分工人幹部）；
（3）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為女年滿45週歲。
（4）參加企業職工基本養老保險的人員被判處拘役及以上刑罰或勞動教養的，服刑或勞動教養期間達到法定退休年齡的，暫緩辦理退休手續，待服刑或勞動教養期滿後按規定辦理退休手續。
8樓：匿名使用者
根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2023年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
2015法律上規定的女職工退休年齡是多少
9樓：匿名使用者
一般職工55週歲，特殊崗位50週歲。
勞動法那條文規定懷孕女職工養胎是不發工資嗎
你可以請病假，還有就是每個月有產檢假 全薪 富士康懷孕期間不能上晚班，不能從事有毒有害，繁瑣崗位，孕期6個月後會調到周邊支援課孕婦隊做比較輕鬆自由的工作，富士康有產假110多天，30天難產假，30天晚育假都是帶薪的。沒有女職工生育期間工資由生育津貼支付，生育津貼報銷總額低於產假期間應發工資總額的，補...
企業女職工的法定退休年齡是多少歲
目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。女職工退休年齡按如下規定確定 經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55週歲。勞動法 實施前參加工作的女工人和 勞動法 實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗...
新的勞動法規定，勞動法有哪些新規定
公司辭退你，要發補償金，自己主動離職，沒有的。自己走的，不補發的。還必須提前申請報告。勞動法新規 法律分析 由於很多公司制定了一系列的工資制度。所以每次hr計算工資時，總要再次確認員工有哪些需要 扣工資 的行為，而很多公司規定的扣工資，罰款等制度都是違法的。法律依據 中華人民共和國勞動法 第九十一條...