現在勞動法，不都是同工同酬嗎？為什麼有些單位還是沒有呢？就那

1樓：劉昱律師

只要你能證明你與其他職工的工作崗位和內同是一致的，你可以要求同工同酬，可以依***。

現在的新勞動法同工同酬是怎麼個說法，只取到個表示語嗎？我在這個單位是國營的，我是農民工，去年新勞動

2樓：勞動法諮詢師

1、你所說的應該是新的勞動合同法修訂後的第63條，但此處新的修改是版針對勞務派遣制度下權的。

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

2、但是勞動法第46條也有關於共同同酬的規定，此處是沒有針對的

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。此處的「同工同酬」是指對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。從中可以看出同工同酬有三個條件滿足才能獲得同等的報酬：

一、相同的工作。

二、等量的勞動。

三、相同的勞績。

3、所以在目前來看要真正的實現同工同酬是不怎麼容易的，法律沒有規定具體的怎麼實現和不實現會有什麼法律責任，所以操作起來也沒那麼容易。

4、對於你的情況，你可以考慮你的工資是否低於當地最低工資的標準，考慮加班費是不是按照勞動法規定而計算，或是和單位商量看看。

3樓：手機使用者

同工同酬，相同的工作崗位，不同的工資很正常。

你是臨時工，別人是正式工，怎麼可能同樣對待，更何況是帶有國家性質單位，

如果同工同酬是勞動法對用人單位的強制規定，為什麼用人單位敢不執行？

4樓：cd姚律師

一般情況下是抄誰主張誰舉證，只有比較特殊的才是舉證責任倒置，因為你客觀不能舉證，比如公司的什麼內部規章，你要說沒有同工同酬那你至少初步的證據要提供噻，比如你和另外某個人明明做相同的工作但是工資不一樣。不然那就可以亂告了

5樓：匿名使用者

自己想法，錄音什麼的

行政事業單位為什麼不執行勞動法，執行新法中的同工同酬？

6樓：匿名使用者

首先，勞動合同法在執行過程中效果是很差的。很多單位並不嚴格執行。說難聽點，這部法只是擺設。

其次，勞動合同法是有漏洞的，一些條款前後矛盾，並且並不嚴謹。就拿同工同酬來說，字面上理解，先得同工才能同酬，那麼同工如何界定，勞動合同法裡並沒有明確規定。所以很多單位都會以不同工為由不給你同酬，讓你有口難言

第三，事業單位確實也應該執行勞動合同法。但是事業單位大都有政府部門做背景，你若仲裁、上訪，想得到妥善的結果並不容易。