1樓：匿名使用者
職場學bai
問複雜啦，竅門多，人du人都渴望晉升加薪，但不zhi是dao人人都如願
，職場內晉升的先決條件就是一定要容有成績並且要有很好的成績呈現，不要在那裡默默無聞的做，懂得彙報工作，多學習，加快成長，為部門，為公司承擔更多的工作，做出更大的價值，另外，要具備團隊合作協作能力，這樣升職加薪肯定會輪到你。
職場晉升需提高的能力有哪些
2樓：明德
職場bai晉升需要提升自身
du的能力和學歷。
zhi建議你報讀一個mba，可以學dao到企業相版關知識。
mba工商管理權碩士是一種專業碩士學位，與一般碩士研究生有所不同。首先是培養目標不同，mba是培養能夠勝任工商企業和經濟管理部門高層管理工作需要的務實型、複合型和應用型高層次管理人才，
影響職場晉升的情況有哪些
職場上晉升到底靠什麼？
3樓：匿名使用者
足夠的實力，不管做任何的工作，想要晉升的關鍵就是要有一定的實力，在職場中，只有有足夠的實力才能夠站穩腳，走起路上才能夠昂首挺胸的。不管什麼企業，對一個員工的評價，首當其次的就是實力，有實力才能夠更好的辦事情做好，才可以更好的為企業的發展做出貢獻，才能受到領導的賞賜。
2/6良好的人際關係。在職場上，有些有關係有背景的朋友難免會藉助擁有的資源去達到提升自己職位的目的，而且現在的社會更多的也是靠關係，這個時候在實力差不多的情況下，或是對方實力還稍微差一點的情況下，領導都會選擇去提拔對方，如果你再跟領導關係不好的話，那就更不要想升職了。很領導和同事保持良好的人際關係，才比較容易得到快速提升的機會。
3/6做事要顧大局識大體。在職場中，想要更好的發展，是不能依靠自己的單打獨鬥的，同事之間雖然是競爭關係，但也是相互合作的關係。不管競爭多麼激烈，最終的是要為公司帶來效益，因此在做事情的時候，就要顧大局識大體，不能夠只站在自己的立場上為自己的利益考慮，公司所需要的人是能夠統領大局的。
4/6要有自己的領導能力。有的人雖然有很強的能力，人際關係也很好，但是天生的性格比較內向，比較喜歡聽從領導的安排，很多時候完全沒有自己的立場，這樣就沒有辦法帶領整個團隊去拼搏。作為一個領導，要管理的不僅是自己，更是整個的團隊，有凝聚力的團隊才能更好的發展。
5/6能夠服從公司的管理。有的人會因為依仗著自己的實力，而桀驁不馴的，不服從上級的管理，不聽從公司的安排，這就會造成領導的不待見。服從公司的管理並不是要求要對領導唯唯諾諾的，而是要遵守公司的安排，聽從領導的管理，這樣才能夠利於整個公司更好的運作。
6/6一個企業對於要提拔的物件，不是隻從一個方面考量的，畢竟職場是個很複雜的地方，人與人之間也是很複雜的關係。想要得到快速的晉升，就必須能夠在企業裡的人群裡脫穎而出，而且要多個方面的，單一的競爭優勢再突出也是沒有用的
4樓：儘量公正與公平
差不多是這樣。
職場上晉升與否，個人學歷、技術水平和工作能力固然很重要，但同時，這個人的情商，與大家相處的能力、與上司接觸的能力以及思考問題解決問題的方式都會有很大關係。
另外，還需要有機遇。
5樓：鳥巢
職場上晉升說起來比較複雜，正常的情況下除了要有學歷和能力，能力包括工作能力、技術水平，還有管理能力之外，還要看人緣機遇和運氣以及背景，總的來說有學歷和工作能力晉升的機會大些，但如果有學歷，能力，又有背景，同時又會來事那就事半功倍了。
6樓：陳壯壯
我們經常說職場如戰場，只要你身在職場，就一定會與別人競爭，即使你不與別人爭，別人一定也會和你爭，因為職場中利益是固定的，你的對手為了利益最大化，一定會將你死死地踩在腳下，要想打破這場僵局你必須要贏，因為職場中只有勝利者才能生存。
第一，必須提升自己的價值。
無論在職場還是官場，只要你有價值，你就能夠生存，所以你必須要提高自己的業務技能，必須要滿足領導的利益，甚至是成為公司不可缺少的人，只有你做到這一點，這樣你就可以無視任何潛規則。
第二，必須處理好同事關係。
職場中雖然同事幫不了你什麼忙，但是同事卻有兩大權力，第一是**權，他們可以到處說你的壞話，傳播你的小道訊息，第二是投票權，好事輪不到你，壞事都讓你去做，你就得不償失了。
第三，必須處理好領導關係。
職場中的一切都是圍繞權力執行的，權力越大決定的事情也就越多，所以你必須要和上司維護好關係，因為你的加薪升職都依賴於上司，沒有上司的批准，你一丁點的利益都享受不到。
職場中每個人都想贏，但成功的畢竟是少數人，要想在這場遊戲中勝出，你必須要儘自己最大的努力去贏，因為只有你贏了你才有支配資源的權力。
7樓：厲害了我的兜
一般來說，職場上晉升，靠的是能力，以及情商。你能力夠出色，做到一定程度，公司都離不開你，領導看在眼裡，肯定會提拔你。也有一種人，能力有，同時情商高，八面玲瓏，會說話會做人，能把領導弄的高高興興的，晉升的機會更大。
家庭背景什麼的，只在特定的時侯吧。能力還是第一位的
8樓：匿名使用者
有一定關係的，情商對於一個人來說很重要的，家庭背景能決定一個人的思維方式和為人處事的態度，影響深淵！
9樓：匿名使用者
職場上晉升靠的是個人的工作能力，技術水平，組織協調能力和熱愛團隊的精神，還要靠你的機遇，情商和人脈。
10樓：施悅伊
不全是，但也差不多，你可以在喜馬拉雅fm中找一些職場生涯的課程或是聽一些職場生涯的有聲**，從中知道如何去應對當下職場中出現的錯綜複雜的升遷關係和解決之道等等。
11樓：南光太郎的朋友
綜合能力，具體來說就是工作能力+社交能力+領導力 公眾信服力，有時候性格和人品也是上級考量的因素
12樓：匿名使用者
職場就是戰場，硝煙瀰漫啊。各種爾虞我詐，勾心鬥角那是無處不在。職場上的晉升，不否認個人能力、個人魅力等方面的重要性，但是職場上很多時候不單單靠這些就能得到領導的賞析和提拔，有時候運氣機遇很重要，有時候更看重人際關係和人脈，還有許多時候溜鬚怕馬，阿諛奉承更重要。
這些要看你所處的職場領導是一個什麼樣的人了。
13樓：匿名使用者
你覺得應該是靠什麼？說全靠自己能力的都靠邊站，說這話的人不是沒上過班就是剛上班，這是一句典型的屁話，通常一個單位都是你要是乾的又快又好，一定讓你繼續幹下去，把拍馬屁的人提上去，這是毋庸置疑的。所以其實升職很大一部分原因是你把個人關係搞好了。
同事領導客戶你全都搞好關係那麼升職離你就不遠了，千萬別相信埋頭苦幹就能怎麼樣，只能累死你。
14樓：匿名使用者
靠學歷，工作能力和經歷等基本條件，還靠你的情商，與領導的印象和與同事的人脈，此外，還而機遇，包括崗位無人，職位增編，單位整體提格。
15樓：匿名使用者
個人工作經驗和工作能力，在職工作時間長短，工作期間所帶來的價值和對公司收益影響，對問題處理的能力和員工上司關係如何，個人學歷高低，技能等都會有所影響
16樓：匿名使用者
在以前公司的時候，有個專案，大boss曾經放話：誰能做出一份能讓客戶滿意的方案，誰就可以做此次專案的負責人。
最後公司一共有兩個人來跟boss做彙報，這兩個人暫且叫他小張跟小李。首先上臺的是小張，從ppt的製作水準跟ppt數量，可以看得出小張做了充足的準備。彙報前小張還跟我說自己一定會成功，畢竟為了防止方案被推翻，他蒐集了足夠的資料材料進行分析整合。
然而，在報告發到對方手裡之後沒多久，突然就有人針對其中30多頁的建議提出疑問。沒有想到這一點，張偉緊張地翻到這一頁進行回答，這一下子就打亂了他準備好的演講節奏。
後來上臺的小李，並不是一開始就就講ppt，而是跟領導講了幾個核心觀點，然後在詢問大家是否有疑問。
之前與小張較真的人說：「我覺得大部分內容還可以，只是第三點，能再詳細的解釋一下嗎？」與小張想得不一樣的是，小李在這時才開啟自己的ppt，因為沒有太多頁，她直接切換到關於第三點分析的那張，配合上面的內容對於問題進行精準的解答。
將幾個問題快速分析完畢後，小李直接將ppt切到了執行層面上，就這樣，一場由吳姐主導的報告完美地結束了。
最後的結果可想而知，小李順利上位主導了專案。其實筆者都接觸過這兩個人，如果論能力，這兩個人可以說是旗鼓相當。而小李剛好勝在了「控場能力」，這或許就是題主疑問所在點：
為什麼有的人事情做得好沒升職。
17樓：知英人力
1、業績好，能出活。忠誠是最基礎，但同時還要能夠幹出活幹出彩，也是晉升的一個重要條件。
2、有快速學習能力和解決問題能力
面對當前變化的時代，快速學習掌控新知識技能，這種能力對於候選人潛力的考察，也是很關鍵的環節。
3、有職場領導力，要帶給身邊人方向感、能量感和信任感。
4、瞭解晉升等規則，候選人瞭解企業的晉升等規則，與相關業務夥伴及相關部門領導建立信任感，則等待天時地利人和湊齊之際，實現職場躍遷。
18樓：冬日霞光與霞姐
真正意義上的晉升靠的是你自己真正的實力，但也不否定有在外在因素影響，比如說關係啦，機遇，運氣等等，但是這些也離不開你的實力，如果沒有達到實際要求的水準，一切都是空話，所以努力提升自己是必須的。
19樓：匿名使用者
職場上的升職加薪靠的是你解決問題的能力，而不是熬夜加班次數的多少。所以你要不斷地鍛鍊自己在複雜局面下解決問題的能力，而不是做苦力、做小祕書、做小跟班的能力。
20樓：小曉慧紙
職場上，老闆用人，都是一把一利索，本想忠心耿耿的一直就在一個企業幹下去，但常常又因為許多不平事，最後被動離開了這個公司，成為老闆手中的一次性筷子。
21樓：匿名使用者
一般情況下是這樣，但是還要考慮到個人的社交能力，工作技術水平，同上下級的關係，對公司的貢獻等等都是職場晉升的重要條件。
22樓：匿名使用者
主要靠能力，強者上，弱者下。也有靠關係，親著上，遠者下。沒有關係就要看能力，沒有能力靠關係也不長久，至少不自在。
23樓：匿名使用者
初入職場靠學歷，而晉升靠的是能力，拋開家庭背景，同等條件主要靠智商和情商。在這兩者中情商更為重要，情商高人緣好，溝通能力強，為企業創造的價值高，晉升的機會就多了。
職場中，影響職場晉升因素有哪些
24樓：匿名使用者
影響職場晉升因素有：
一、定位不清晰，目標不明確。
二、學習力缺失。
三、沒有時刻做好充分的準備。
四、自我設限。
職場晉升需要具備哪些能力？原因是什麼？
需要準備團隊協作能力，社交能力，溝通能力，工作能力，理解能力 因為具有這些能力，你才可以在職場中得心應手，應對各種困難，做好自己份內的事情，管理好團隊，做起來更加流暢，還會有更多的晉升空間。需要有專業的知識能力，又有很好的團隊意識，也要有很強的管理能力，社會交際能力，需要你具備很高的情商，能夠圓滑處...
職場小白如何才能在職場中晉升？怎樣才能在職場上晉升
首先我們要認同自己企業的使命 願景 價值觀，其次就是工作了。領導都喜歡認真並且努力工作的員工，不管我們是否能很好完成領導安排的工作，首先我們的工作態度是要正確的。很多認為自己很優秀的員工都認為 我是為公司著想 我這麼做都是為了公司 但其實大家都忘記了客戶的體驗感是最為重要的，如果真心為了公司，我們就...
想要晉升為公司的高層，哪些職場法則必須要學會？
要非常的有實力，有影響力有地位，要讓自己為公司帶來一定的利益，要讓自己成為公司裡面不可替代的人，情商要高，要會說話，這樣你才可以成為公司的高層。要學會良性競爭，要提高自己的工作效率，讓自己獲得一個更好的發展機會，能夠和家人進行交流，能夠提高自己的工作能力，並且和其他人促進良好的社交關係。一定要提升自...