1樓：匿名使用者
公司採取這種勞務bai中介方式招的du就是廉價勞動力，再加zhi
上派遣dao公司還得從中抽取佣金專，
勞務派遣制根本就做不到與屬單位正式員工同工同酬，這只是一個良好的願望罷了，
國家只是政策上引導，不會介入具體操作。
換一句話說，
勞務派遣與正式在編員工進入公司的門檻本來就有高低之分，又何言同工同酬呢。
假設如果有一天真正實現同工同酬了，
那麼要當勞務派遣制員工的難度也要無限增大，我們也就沒機會進入公司了。
一切順其自然吧，只能說我們命苦，糾結這些實際上沒有任何意義。
2樓：匿名使用者
首先，bai勞動合同法明確規定
du，派遣工只zhi
能存在於臨時性dao的、可替代性回
的崗位上。基答於這個定位，「同工」就有歧義了。這裡的「工」，指的是工種、身份，還是所負責的工作？
而勞動合同法對此並沒有明確的解釋。所以很多單位會以你與正式工不同工為由不給你同酬。
其次，就像樓上說的，單位採取派遣這種用工方式，目的只有一個，就是降低人力成本。而如果給你同酬，肯定違背了此種用工方式的初衷。那如果要同酬，索性辭退你，以避免人力成本的攀升。
我曾經是一名派遣工，並且是在制定勞動合同法的某部 委裡做。連我當時所在的部 委都不對派遣工認真執行相關的規定，甚至直接全部清退，你們這些在企業、公司裡做派遣的又能有什麼好日子過呢？當然也不能說國 家不重視。
這幾年下來，對於派遣工的重視程度還是有一定提高的，只是法律還不完善，不細緻，基層單位也不好好執行。我個人認為此種用工方式百害而無一利。除非找不到工作，否則不要選擇。
若選擇也不要長期幹，2年內足矣。干時間長了對你各方面的負面影響是很大的
3樓：匿名使用者
勞務派遣的「三性」所決定，所以期望值越高，失望就越大。中國特色，50年不會改變。
事業單位的同工同酬指的是什麼？
4樓：匿名使用者
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
2、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。
3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
擴充套件資料
同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」的若干規定。2023年10月，人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：
一是包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。
「所謂『同工同酬』並非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動」。二是將同工同酬寫入法律法規當中。人保部正在研究制定工資支付相關法規，「同工同酬」將首次作為立法內容。
無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。
5樓：樂觀小山
同工同酬是指用人單位對於從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。
同工同酬條件
1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。
同工同酬內容
1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
2、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。
3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
擴充套件資料（法律依據）
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：
確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
6樓：天的曼
同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」的若干規定。只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。全國的國企要像淮安機場看齊，把勞務派遣工轉正，實現同工同酬，給勞務派遣工及時轉正是敬畏法律的表現，身份差異不除，同工同酬永遠只是夢想，勞務派遣工無限擴大不利於擴大黨的執政基礎,要實現同工同酬必須先消除身份差異。
7樓：查處長
幹同樣的工作崗位，就必須和正式工人一樣拿同樣的工資待遇，包括各種福利。
當然，這只是說說而已，怎麼可能呢？如果實行的話，那事業單位還招聘那麼多臨時工搞屁，直接招聘正式工不就行了。
8樓：匿名使用者
績效工資一般佔正式人員工資的
1/2-1/3。公積金佔總工資的30%。
這麼說吧。比如你去了，一個月2000。而正式人員的總工資是4000-6000，公積金1200.也就是正式人員是5200-7200，你是2000.
回答完畢
9樓：流浪中醫生
這個都是忽悠人的，沒編制的和合同的永遠差別存在，至少在相當長的時間內。
10樓：小腳兔
應該是有編制和沒編制一樣，多勞多得，但實際上落實很不到位
11樓：匿名使用者
就是做同樣的工作獲取同等的薪酬。
12樓：法妞問答律師**諮詢
同工同酬與編制的區別如下： 同工同酬的合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權； 2、事業編制即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗；
同工同酬的司法解釋是什麼？
13樓：匿名使用者
同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」的若干規定。2023年10月，人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：
一是包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。「所謂『同工同酬』並非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動。人保部正在研究制定工資支付相關法規，「同工同酬」將首次作為立法內容。
無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。
什麼是勞務派遣，勞務派遣是什麼
勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃等等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然後把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區 跨行業進行。一般由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用，然後由勞務派遣公司發放工資。其主要優勢在於...
勞務派遣的利弊，勞務派遣有何利弊
大致有以下幾點優勢所在 一 降低企業用人成本 一般情況下，務工人員與企業簽訂正式的勞動合同後，企業首先必須給這名員工支付除規定工資待遇 如基本工資 津貼 加班費 輪班費等 社保公積金之外的獎金福利待遇。為了能讓員工儘快掌握操作技能並不斷提高，企業還必須對他們進行培訓，支付必須的培訓費用。而派遣員工在...
勞務派遣和勞務外包的區別 勞務派遣和外包有什麼區別
一 勞務派遣和勞務外包的區別有六種。1 勞務派遣和勞務外包的區別具體內容如下 1 法律適用不同。勞務外包適用民法典中合同的相關規定 勞務派遣則適用勞動合同法 2 管理許可權不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理 勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，...