1樓：華律網
勞務派遣用工中，被派遣的工作人員通常被稱為派遣工，勞務派遣單位是派遣工的用人單位，接受勞務派遣單位是派遣工的用工單位，派遣工與用人單位之間是勞動合同關係，派遣工與用工單位之間是勞務關係，用人單位與用工單位之間簽訂有勞務派遣協議。勞務派遣期間，派遣工實際上是受用工單位的指揮、管理和監督。故，《侵權責任法》規定，勞務派遣情形下，由用工單位對派遣工執行工作任務造成他人損害後果承擔侵權責任，該責任同樣是無過錯責任和替代責任，但用人單位有過錯的，則承擔相應的補充責任。
用人單位的過錯主要表現在派遣了本身不具備崗位技能要求的人，派遣了本身具備一定缺陷不適合崗位工作的人，比如派遣單位派遣了一位間歇性精神病人到用工單位從事門衛保安工作，期間發作傷害到他人。法律依據：《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
2樓：靜若止水
我們當時自己招聘了兩個人，可是由於人數不夠，就找了勞務派遣公司，讓他們先派兩個符合條件的人員過來。當時他們派了兩個人來，我們商場也沒有認真核實。後來，勞務派遣公司派來的一個人員在工作時操作失誤，發生了火災，造成商場內的租戶商品受損，損失大概50多萬元。
事後我們調查才發現，勞務派遣公司派來的人員不僅沒有合格的資質，也沒有任何的實踐經驗。現在租戶要求我們商場賠償他們的損失，我們想問下，這個損失應當由誰賠償呀？ 答：
《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條規定：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
勞務派遣是一種新興的勞動力使用方式，是由勞動派遣機構與員工簽訂勞務派遣合同後，將工作人員派遣到用工單位工作，而派遣的員工不與用工單位簽訂勞動合同，不產生勞動關係。勞務派遣的用人形式不同於一般的用人單位，派遣的員工緻人損害時的責任也通常不好確認，容易出現用工單位和勞務派遣單位都不願承擔責任的情況，因此，我國的侵權責任法對此進行了明確的規定。 根據上述的法律規定，由於派遣人員是為用工單位即你們商場進行工作的，在工作中造成他人損害的，其責任應由你們承擔。
勞務派遣公司在選任派遣人員時沒有認真核實該人員的條件，造成派遣人員本身不具備你們商場要求的資質，具有明顯的過錯，應當承擔相應的補充責任。
3樓：匿名使用者
如你所說應該是工傷，按工傷保險條例處理。如果發生勞動爭議的話按勞動合同法及實施條例規定用人單位和用工單位承擔連帶責任。
4樓：善世服務外包
勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
5樓：浦沛鮃
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6樓：法妞問答律師**諮詢
2023年11月5日，老吳由某勞務派遣公司(下稱「a公司」)派遣到b公司從事花木維護工作，工資由a公司發放。2023年3月，老吳在工作時受傷，後被勞動保障部門認定為工傷，並評為7級傷殘。b公司支付了老吳的醫療費後，就不再過問。
老吳到a公司要求支付工傷待遇，a公司也一直推託。2023年5月，老吳提起勞動爭議仲裁，要求解除勞動關係，支付工傷待遇。
b公司辯稱，老吳雖是在養護花木工作時受傷，但老吳不是b公司的正式員工，b公司每年都向勞務公司支付員工管理費，老吳的工傷應由a公司負責。
a公司辯稱，為了規避《勞動合同法》對b公司的影響，兩公司簽訂了協議，a公司只是代b公司管理後勤職工，工資也是b公司打到a公司賬上再由a公司代發。老吳的工傷應由b公司負責，a公司不應承擔老吳的工傷待遇。
勞動爭議仲裁委員會經審理後裁決a公司與b公司承擔連帶責任。
【案件評析】
一、為了規範勞動關係，保護勞動者的合法權益，國家制定了《勞動合同法》，各用人單位都要嚴格遵守，不能規避法律。兩公司簽訂的協議屬於《民法通則》中規定的「以合法形式掩蓋非法目的」的行為，該協議應屬無效。
二、從《勞動合同法》第五十八條、第五十九條規定可知：勞務派遣單位是用人單位，與用工單位應當訂立勞務派遣協議約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。本案中兩公司並無相關的協議來保障老吳的合法權益。
三、《勞動合同法》第92條、《勞動合同法實施條例》第三十五條均規定：「給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
勞務派遣的工作人員造成他人損害的，由誰來承擔侵權責任？
勞務派遣用工單位應承擔什麼責任？
7樓：螞蟻掌上觀
勞務派遣用工單位應承擔的責任，根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
8樓：鳳寄琴
實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。
一是用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案，並負責勞動者在本單位的日常管理工作。
二是核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，並與派遣單位簽訂勞務派遣協議。
三是用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇。主要是用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
連續用工的，實行正常的工資調整機制。
四是提供條件，保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商，建立正常的工資調整機制。
五是用工單位應按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，並應當在支付憑證上予以註明。
六是勞動者在派遣期間發生工傷事故傷害的，用工單位應當協助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關規定和勞務派遣協議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。
勞務派遣的職工造成他人損害的，誰承擔責任？
9樓：法律出版社_法訊網路
一般由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。《侵權責任法》第３４ 條第２ 款規定，勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
勞務派遣工社保由誰來負責 要說出具體的法律條文
10樓：嗨呀你爹臨死前
由勞務派遣單位負責，具體的規定如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
11樓：阿健
被派遣工的社保由勞務派遣公司負責。
《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
《勞務派遣暫行規定》第八條（四）：按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續。
12樓：匿名使用者
勞務派遣員工的社保直接由勞務派遣公司來繳交，但勞務派遣公司會向用工單位這筆費用。從用工單位實行勞務派遣的目的來說，勞務派遣公司承擔的是法律責任，而用工單位承擔的是經濟責任。不管用工單位是否採用勞務派遣，用工單位必須給員工繳交社保。
13樓：匿名使用者
1、勞務派遣員工的社會保險，繳納數額、繳納方式等都是由派遣單位與用人單位約定的，雙方都可以承擔繳納事務，一般情況都是約定由勞務派遣單位負責辦理。2、法律依據如下：勞動合同法第五十九條規定：
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
勞務派遣的利弊，勞務派遣有何利弊
大致有以下幾點優勢所在 一 降低企業用人成本 一般情況下，務工人員與企業簽訂正式的勞動合同後，企業首先必須給這名員工支付除規定工資待遇 如基本工資 津貼 加班費 輪班費等 社保公積金之外的獎金福利待遇。為了能讓員工儘快掌握操作技能並不斷提高，企業還必須對他們進行培訓，支付必須的培訓費用。而派遣員工在...
勞務派遣和勞務外包的區別 勞務派遣和外包有什麼區別
一 勞務派遣和勞務外包的區別有六種。1 勞務派遣和勞務外包的區別具體內容如下 1 法律適用不同。勞務外包適用民法典中合同的相關規定 勞務派遣則適用勞動合同法 2 管理許可權不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理 勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，...
勞務派遣的到底是做什麼工作，勞務派遣和非勞務派遣的區別是什麼？
勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務...