1樓：旺旺考試網
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。
所以，不是勞務派遣是做什麼工作，而是它是一種方式，通俗點來說，就是你和a公司簽訂合同去了b公司上班，那麼這種合同，就是勞務派遣合同，而你的工資發放，是由b公司給a公司勞務費，再由a公司發放給你，這其中，a公司往往會抽走一部分。
2樓：雄起吧
就是中介，幫你找工作的，廠家找到勞務派遣公司，然後派遣公司提供工人去廠裡上班，從中收取費用，黑的很，
3樓：哭泣的子房
就是一個類似於培訓機構的公司，然後騙人來公司應聘，最後由公里裡面的勞務派遣，也就是分配人到那個那個地方去。
4樓：匿名使用者
【合規的發票+﹤√信﹥; duk283】可在稅務局認證。
徵收率增值稅對小規模納稅人採用簡易徵收辦法，對小規模納稅人適用的稅率稱為徵收率。
（1）一般規定。由於小規模納稅人經營規模小，且會計核算不健全，難以按上述增值稅稅率計稅和使用增值稅專用發票抵扣進項稅款，因此實行按照銷售額和規定的徵收率計算應納稅額的簡易辦法，自2023年1月1日起，我國小規模納稅人的增值稅徵收率統一為3%。
（2）特定規定。
1）納稅人銷售自己已使用過的物品的適用稅率見表2.2。
2）一般納稅人銷售自產的下列貨物，可以選擇按照簡易辦法依照6%徵收率計算繳納增值稅：
① 縣級及縣級以下小型水利發電單位生產的電力。
② 建築用和生產建築材料所用的砂、土、石料。
③ 以自己採掘的沙、土、石料或其他礦物連續生產的磚、瓦、石灰。
④ 用微生物、微生物代謝產物、動物毒素、人或動物的血液或組織製成的生物製品。
勞務派遣和非勞務派遣的區別是什麼？
5樓：中國法制出版社
勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。勞務派遣合同和一般勞動合同的一個最大不同之處在於：一般的勞動合同只涉及到勞動者和用人單位兩方當事人，而在勞務派遣合同中，存在三方當事人：
勞動者、勞務派遣單位和用工單位。勞務派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同，雙方形成勞動關係，就是我們所說的用人單位和勞動者的關係。但是，勞務派遣單位實際上並不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動，而是將勞動者派往用工單位從事勞動，即用人單位才是實際上的用人單位。
在現實生活中，保安公司就是最為常見的勞務派遣單位。
6樓：高中物理界的歐皇
勞務派遣是你和a單位簽訂勞動合同，但不在a單位上班，工作地點是b公司，工資和福利也按b公司所在的標準來發，工作中遵守b公司的規章制度。非派遣：你和a簽訂合同，也在a單位上班，福利也按a公司所在地的標準來發。
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行
一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的**資訊，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供**招聘會的舉辦，法律法規的諮詢等工作。
可以通過與省市勞動部門和各個大中專院校、職業技工學校等建立了聯絡、合作關係，為企業儲備了勞動力資源，同時也為應往屆畢業生、閒置待業學生以及社會各界待業人員提供了許多的就業機會；其線上招聘**可以是青年創業就業 指導中心(由團市委聯合市勞動和市教育局、市科技局、市農業局、市民政局和廣電傳媒****等部門，依託企業、高校、**成立旨在為提高青年創業就業能力的**部門。成為省市當地求職招聘**。
《勞動合同法》第66條規定：「第六十六條 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
」「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。」「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。」
7樓：匿名使用者
勞務派遣和勞務分包有什麼區別？看完這個你就明白了！
勞務派遣是幹什麼的
8樓：華律網
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
9樓：張佳倩啊
以下是勞務派遣的定義和內涵：
勞務派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員文員普通技工勞務工等)。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協議》，三方關係如下：
非特指的「勞務派遣」是一個關於現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：「勞務派遣」型工作安排、「勞務派遣」組織、「勞務派遣」型就業。
「勞務派遣」型工作安排：「勞務派遣」型工作安排是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
「勞務派遣」組織：「勞務派遣」組織是不同於傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。
「勞務派遣」型就業：「勞務派遣」型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是僱傭關係;但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關係。
與各類就業形式相比，「勞務派遣」型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。
10樓：企慧網：免費註冊公司
勞務派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務工等)。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協議》。
11樓：金柚網
勞務派遣主要是對外輸出勞動力
勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關係，沒有聘用合同關係!
協助釋出招聘資訊和組織招聘負責辦理錄用手續並與員工簽訂勞動合同或勞務合同
輔助用人單位的考勤與考核結果，落實用人單位的獎懲方案，協助單位做好員工的日常管理
負責發放或落實員工的工資和福利待遇
負責辦理員工的社會保險和住房公積金存 負責處理派遣員工的工傷、死亡事故，協作企業做好員工的勞動保護工作
負責解除與終止勞動或勞務合同，負責辦理離職員工的相關手續
勞務派遣工一般在哪些工作崗位上
12樓：匿名使用者
勞務派遣工理論上是沒有固定崗位之分，但我國是技術工種奇缺的國家，故而勞務派遣工一般多用於非技術、非管理的崗位上，如現如今華為、富士康均有勞務派遣工這類別的用工種類作為普通操作工人； 部分國企因編制限制都會有需求的招聘派遣工作為臨時操作工人。
另外根據《勞務派遣暫行規定》（人力資源和社會保障部令第22號）規定：「用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者」。
臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
13樓：
1、替代性崗位
2、補充性崗位
3、臨時性崗位
一般在企業中佔員工比例不能超過10%（弘德優才）
14樓：匿名使用者
《勞動合同法》規定，勞務派遣工一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但是現在很多企業在所有崗位上都使用派遣工。國家正準備規範派遣工的使用。
什麼是勞務派遣，勞務派遣是什麼
勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃等等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然後把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區 跨行業進行。一般由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用，然後由勞務派遣公司發放工資。其主要優勢在於...
勞務派遣誰擔責，勞務派遣的工作人員造成他人損害的，由誰來承擔侵權責任？
勞務派遣用工中，被派遣的工作人員通常被稱為派遣工，勞務派遣單位是派遣工的用人單位，接受勞務派遣單位是派遣工的用工單位，派遣工與用人單位之間是勞動合同關係，派遣工與用工單位之間是勞務關係，用人單位與用工單位之間簽訂有勞務派遣協議。勞務派遣期間，派遣工實際上是受用工單位的指揮 管理和監督。故，侵權責任法...
勞務派遣工是臨時工嗎，勞務派遣和臨時工什麼區別？
是一種比較流行的用工模式，既用於臨時工也用於大學生。1 以前的勞務派遣主要用於招工人，幹比較累的體力活或者服務性質的工作。有些單位的勞務派遣工由臨時工轉變而來，臨時工可能沒有籤合同，而勞務派遣相對比較正規，一般會簽訂合同並辦理相關保險等。2 在 機關及企事業單位裡，勞務派遣員工的待遇往往和正式員工差...