1樓：肖紅
勞務公司是服務行業。成立勞務公司需要訂立公司章程，請公司名稱預先核准，設立勞務派遣公司，由全體股東指定的代表或者共同委託的**人向公司登記機關申請公司名稱預先核准，法律、行政法規規定需經有關部門審批的要進行報批，獲得批准檔案，股東繳納出資並經法定的驗資機構驗資後出具證明，向公司登記機關申請設立登記，登記發證，登記機關對申請登記時提供的材料進行審查後，認為符合條件的，將予以登記併發給企業法人營業執照，勞務派遣公司即告成立。
成立勞務公司需要營業執照，公司章程，法定代表人的身份證明，驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告，經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施裝置、資訊管理系統等清單，勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動紀律等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2樓：股城網客服
勞務公司是指根據勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，並符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然後再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。
勞務公司是做什麼的
3樓：律臨郝坤月律師
法律分析：
勞務公司是中介服務性質的公司，由勞動人事部門管理。勞務公司的業務，就是實現了勞動力的僱用和使用分離，即「勞務派遣」(也叫「人事外包」或者「人才租賃」等)。
勞務派遣的具體形式有以下幾種：
1、由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2、有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，並由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3、減員派遣指企業對自行招募或者已僱傭的員工，將其僱主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用。
4、用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才廣面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5、用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
6、企事業單位為了一個生產或科研專案而專業聘用相關的專業技術人才。
7、用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。
8、以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9、以周。六、週日為基本計價單位派遣人員。
10、國有企事業單位通過勞務派遣機構把閒置的人員部。分或整體地派遣給第三方。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條規定：經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
勞務公司是幹什麼的？
4樓：股城網客服
勞務公司是指根據勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，並符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然後再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。
5樓：螞蟻hr平臺
勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。
一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為企業提供人才的**資訊，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供**招聘會的舉辦，法律法規的諮詢等工作。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」。
但不少用工單位在各種型別、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。
人才派遣公司其實就是一家專業提供人力資源服務**的機構，勞務公司主要經營的是勞務派遣服務。公司先從社會上招收員工，然後和他們簽訂勞動合同。之後再把員工派遣到用工企業工作，通過收取用工企業的管理費賺取利潤。
勞務人員的勞動關係在勞務派遣公司，不在用工企業。對於企業來講，通過這種方式可以降低人力成本，並規避部分管理風險。
勞務公司是幹什麼的？
6樓：生活中的小蜜蜂
勞務公司是指根據勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，並符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然後再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。
勞務公司實際上是將勞動力作為一種特殊的資產，通過對勞動力資產的運作而從獲取企業利潤。
7樓：0果汁機
勞務公司分為好多種，派遣公司，中介公司，人力資源公司派遣公司：是把員工派到單位上班的，賺的是廠裡面的派遣費，是不收取員工的錢。
中介公司：是為單位提供人才的，他們賺的是中介費人力資源：是搞的是獵頭。
勞務公司是做什麼的？
8樓：北海數碼站
勞務公司是做什麼的呢？相信還是有很多朋友不是很瞭解，勞務派遣公司主要負責招工，打個比方：你們企業現在需要大量的生產工，但你公司的人事部招不到這麼多的人，你就可以委託派遣公司幫你們公司招人。
勞務機構招來的人就屬於勞務單位的員工，但是這些員工就在你們公司工作，享受著你們公司的待遇。但是你們公司就不用對這些員工負責。
一、勞務公司經營業務範圍。
1、勞務派遣服務：員工招募、入職體檢、用工登記、保險繳納、工資發放、工傷申報、爭議處理、政策諮詢。
2、社保掛靠服務：代辦員工養老、失業、工傷、醫療、生育五險的繳費；代辦參保人員增減和變更業務；勞務公司代辦醫保卡及基醫療保險人員存摺領取手續；參保人員生育津貼申領手續；醫療費用報銷業務；社會保險關係異地轉移業務。
3、**招聘服務：勞務派遣公司為有批量招聘需求的企業提供招聘服務；服務內容包括人才招聘、簡歷篩選、面試通知、面試、入職辦理等。
4、勞務外包：人力資源外包，人事外包，員工招聘外包，企業社保外包。
二、企業為什麼會選擇與勞務公司合作。
1、省錢：使用勞動派遣公司派遣勞務工，減少企業所得稅，員工社會保險，管理成本等。
2、省事：企業員工招聘工作交由勞務中介公司，企業就可以專注企業核心業務，效率提高，減少繁瑣事務。
3、省心：勞務派遣公司派遣勞務工，員工是勞務機構的人，發生勞動糾紛都有勞務公司承擔。
三、企業怎麼與招才通勞務派遣公司。
1、**或到公司諮詢派遣勞務工業務，提出企業的用工需求。
2、招才通勞務公司會依據企業提出的用工要求，對實際工作環境、崗位、薪資等進行分析。
4、雙方洽談方案確定人才派遣方案內容後簽訂合同。
5、勞務派遣公司與企業雙方簽訂《派遣合同》明確雙方權利、義務，分清法律權責。
9樓：盡心的云云老師
《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
派遣公司將勞動者派遣至指定的公司工作，這些接受派遣員工的單位稱之為「用工單位」。雖然沒有和勞動者發生法律上的勞動關係，不簽訂勞動合同，但是實際負責管理、指揮勞動者。
勞務派遣公司把持當地整個勞動力市場，已經形成一條成熟的產業鏈。勞動者與用人單位之間不直接聯絡，一切由勞務派遣公司連結。
在勞動人口數量越來越少的今天，勞動力作為一種資源的重要性也越發明顯。
現在，用人單位、勞務派遣公司、勞動者三方已經形成了成熟的閉環，勞務派遣公司在用工市場已佔據了極大的優勢。
10樓：匿名使用者
勞務公司就是給公司提供一些人員服務。比如說有些公司他僱傭的人員是通過勞務派遣，也就是說勞務公司給你找員工，你給勞務工資付款，勞務公司來負責這些人員的工資保險等事宜。他們的收入一部分是求職人員的求職費，另一部分就是。
需求。勞務人員的公司。給的管理費。
11樓：網友
勞務公司是為各個用人單位派遣勞務人員的公司。也就是說給各個用人單位招聘工作人員。
12樓：丁大哇
勞務公司就是幫忙用人單位招聘需要的人的 達到要求用人單位給與勞務公司報酬。
13樓：匿名使用者
收入和報酬都是由用工單位來給。
14樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
搞勞務輸入或輸出。有點象中介。
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