1樓：匿名使用者
你可以先向簽訂合同的勞務公司索取合法權益,通過勞務公司和企業溝通.如果勞務公司不管或沒有達到效果,你可以直接和企業溝通,如果都不行的話,你可以依據勞動法依法向勞動監察部門投訴該企業和勞務公司.
2樓：匿名使用者
小兄弟，你提早一年就考慮這個問題，好。勞動合同法有明確規定，他們承擔連帶責任，脫不了干係。
我與勞務派遣單位簽訂的合同，公司違法與我解除勞動關係，我要求仲裁，應該告用人單位，還是用工單位呢？
3樓：白日夢不要錢
一樓不對。。
應該告勞務派遣單位，和誰有勞動關係就告誰。。
然後您可以將用人單位作為共同被告或第三人，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。。
4樓：匿名使用者
你與勞務派遣單位有勞動關係。要求仲裁，應該告用人單位。
5樓：尚在迷途
應該是告勞務派遣公司；但建議你一塊告
6樓：遠遊不孝
兩個一起告, 或者告勞務派遣公司
公司可以和個人簽訂勞務合同，由勞務派遣公司代發工資嗎？有沒有什麼風險
公司如果用勞務派遣人員的話，可以和勞務派遣公司簽訂用工合同，工人與勞務派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司指派人員到用人單位工作，工資也是由用人單位直接支付給勞務派遣公司，勞務派遣公司直接支付工人工資，並繳納養老保險，沒有風險的，不過單位用勞務派遣人員不能超過單位 10 並且不能是本單位的主營業務人...
勞務派遣與外包的區別，勞務派遣和外包的區別
派遣和外包有啥區別 1 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2 勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3 勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。1 納稅方式不同。勞務派遣用工是採取差額納稅方式的，即勞務派...
合同簽在勞務公司是什麼意思，和勞務公司籤合同有什麼利弊嗎？
他們用了fesco外服。唉，現在用外服的太多了。要是肯定要這份工作的，這是正規的做飯，國家允許的。但是最近的kfc勞務合同糾紛已經引起了大家的注意。勞動派遣，又稱勞務派遣 勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動...