我在公司工作8年，現在公司以超齡為由與我解除勞動合同，請問我可以要求賠償嗎

1樓：

如果勞動者達到了法定退休年齡，那麼勞動合同終止，雙方解除勞動關係，用人單位不需要支付經濟補償金。

2樓：天傑地靈青島人

如果所謂的超齡是

復指已超過法定製退休年齡，那麼公司與你解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十四條「有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的」規定，並無不當。

反之，公司以超齡為由與你解除勞動合同，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。

公司與超齡人員簽訂勞動合同，3天后公司又以超齡為由解除勞動合同。公司是否應賠付經濟損失？

3樓：匿名使用者

首先貴公司規定46歲為超齡，乃一家之言，並非法律意義上的超齡。法律上的超齡，一般是以男女的退休年齡為準，男60週歲，女55週歲。所以公司以自己的規定為由解除勞動關係是違法的，要支付賠償金，為一個月工資。

4樓：匿名使用者

你好，如果公司在簽訂合

同之前已經明確知道員工的年齡超過了公司的錄用標準，仍然與其簽訂合同，則3天后不能以該理由解除合同。如果當時並不知道超齡，事後知道，並且約定了試用期的情況下，可以解除勞動合同。不需要賠償。

公司於員工解除勞動合同，對超齡員工的補償和賠償的具體標準是多少？

5樓：鍾日神

公司解除員工勞動合同，是按員工在本公司工作年限計算的。在本公司工作每滿一年按一個月計算，不滿1年，超過半年的按一個月計算，不滿半年的按半個月計算，計算基數是按本人解除勞動合同前12個月平均工資計算。但解除勞動合同經濟補償最長不超過12個月。

至於你提到的超齡員工，是指退休返聘人員嗎？如果是，那就不是《勞動法》和《勞動合同法》調整的物件了。屬於勞務關係，給與不給，給多少由公司決定了。

6樓：匿名使用者

公司反聘、顧問形式的用工。

這個要按合同約定辦理。

我在一個單位連續上了8年班，每年籤一次勞動合同，單位說我超齡辭退我，有什麼經濟補償金沒有，這樣補償

7樓：華海西

你工作8年，可以領到8個月工資的經濟補償金，這要跟你單位相關負責人協商，不行再通過勞動仲裁解決（好像仲裁是免費的）

8樓：清逸草堂堂主

超齡辭退是否有合法依據，你的工作是什麼性質的？

如果沒有相關合法依

版據，那麼應當權賠償16個月的工資。

參考：勞動合同法

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

9樓：碧山一石

事業單位女職

copy工退休的年齡為50歲、女幹部退休的年齡為55歲；

1、如果你工作的單位為事業單位，辦理退休手續後可到當地機關事業保險局領退休工資；

2、屬於企業的，辦理退休手續後到當地勞保局領退休工資；

3、屬於私企的，可與私企老闆協商，按照工齡給予一次性補償金，應該是按照檔案工資乘以工齡計算。