1樓：嶨國兲嬌
做自己該做的，多瞭解一下勞動合同法，收集公司不合理的做法及目的！堅守以不變應萬變，必要時可以找勞動仲裁
2樓：如夢水雲間
如果是公司要逼你辭職，就要想辦法收集證據，以備維權。
請問我在一個公司工作了10年，是年齡大了；公司想要我們離開，找理由讓我們自己主動辭職，我該怎麼辦？ 10
3樓：scarlly遠行
你要想想自己是否愛這個工作 對這個工作感興趣 更加重要的是你是否需要這份工作
年齡大了並不代表能力不好啊 相反老員工更加的值得信任才是公司想你們離開 是誰告訴你的 是直接領導有找你們談話嗎還是你們自己猜測的 有的特殊時期的時候 最容易使得人心惶惶的其實你大可不必太過擔憂 仍然做好分內的事情 努力工作努力的人的表現是誰都可以看出來的 努力的人也永遠不會遭到淘汰的即便是公司的一些原因 你自己做到問心無愧就好了如果實在擔心的話 就也可以近期看看別的工作 做個預防ps 我不建議你自己主動辭職 基於你的原因 除非你碰巧真的有辭職的打算
如果公司真的那麼不道德 因為你是老員工而要逼著你們自己辭職的話你也不要辭職 這是他們的策略 等他們辭退你 還有一到兩個月的工資賠償金呢
你自己辭了 他們不是更樂意了 當然這些都是假設性問題你所要做的 就是和往常一樣的好好工作就夠了祝你好運
4樓：在風風雨雨裡
表現好來，不要走，不要讓他們抓住把柄，他們找理由你就找藉口應付
5樓：8夜的第七章
該走就走，改變才能改變命運
6樓：匿名使用者
這個，既然公司有這個想法，就說明即使你再待下去也沒什麼意義，還是走吧，
在公司工作了十幾年的老員工，主動辭職有勞動補償嗎？
7樓：法妞問答律師**諮詢
員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯絡的，能不能得到補償，要看離職的原因是什麼。
補償分兩種情況：違法終止勞動關係賠償金和經濟補償金。
前者是在用人單位違法終止勞動關係的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；後者是勞動關係自然終止的情形下適用。
從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時衝動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。
綜上所述：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。
如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
8樓：匿名使用者
主動辭職一般沒有吧，公司沒有解僱你，你幹嘛這樣做。
9樓：匿名使用者
我國《勞動合同法》規定了經濟補償金制度，規定每滿一年需支付勞動者一個月工資作為經濟補償金（該月工資為勞動者的前12個月平均工資），你從97年工作到現在已有14年，按規定經濟補償金最多支付12個月，所以，如果條件符合，你辭職時可以拿12月工資作為經濟補償金。經濟補償金支付條件為：1、在你未違法違紀的情況下，用人單位不論什麼原因主動辭退你；2、你因為用人單位存在未及時足額支付工資、勞動強迫等違法行為主動辭職；按你描述的情形屬於你主動辭職，而用人單位也沒有違法行為，所以，按規定你很難拿到經濟補償金，除非你想辦法讓用人單位主動辭退你，但是，如果你存在違法、違紀用人單位主動辭退你，用人單位也可以不支付經濟補償金。
希望對你有用。
10樓：匿名使用者
你好，根據《勞動
法》《勞動合同法》的相關規定，如果你在合同期限內主動辭職是沒有補償金的，具體能不能得到經濟補償金還得看你的合同是否到期？你辭職時寫的原因是什麼？以及公司有沒有給你買社保，有沒有拖欠你的工資？
縱橫法律網 秦紅梅律師
11樓：匿名使用者
勞動法中沒有明確的規定！這就要看公司了！ 呵呵
在公司工作了十幾年的老員工，主動辭職有勞動補償嗎
12樓：冰心亦悠
員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯絡的，能不能得到補償，要看離職的原因是什麼。你都說了是你主動辭職了那當然是沒有補償啦
其實補償分兩種情況：
違法終止勞動關係賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關係的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；
後者是勞動關係自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。
但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。
很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時衝動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。
綜上所述：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
我在公司工作快滿10年了, 現在公司想逼我辭職,請問我該怎麼辦?
13樓：匿名使用者
如果現在待遇還行，不辭，看他怎麼辦
14樓：匿名使用者
逼人辭職，是違法行為。假如你沒什麼過錯，就理直氣壯的去上班，誰也沒你的辦法，實在不行，就找勞動監察部門投訴。
15樓：匿名使用者
你那還好點，我們這裡更狠，直接降你級，讓你自己辭
我在公司工作五年多，現在變相逼我辭職，我該怎麼辦
16樓：匿名使用者
那就堅持，如果你主動提出辭職那麼將失去要經濟補償金的權利了。
在公司上班有兩年了，可是如果公司無緣無故逼著員工自己離職，或者有孩子了，逼員工離職，請問該怎麼辦
17樓：匿名使用者
收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁！
具體可以打12333諮詢！
18樓：臣天男
找勞動局幫忙要求公司補償。望採納，謝謝
19樓：匿名使用者
留好充分的證據，然後起訴公司，要求賠償。
20樓：帥子
其實也沒有辦法。維權很麻煩
21樓：
怎麼辦 你不懂勞動法嗎 蒐集證據 告他
我在一公司連續工作20多年了，現老闆變相逼我主動辭職，我如果辭職會得到什麼補償或賠償？請了解勞動法
22樓：匿名使用者
不能主動辭職。讓他開除你，補償兩個月工資。
23樓：菭丗之螚茞
不能主動辭職。你籤的勞動合同應該是無固定期限的吧，社保買了沒有。
24樓：孟沛槐慕敏
對於無故扣押的誠信金，服裝費，如果不仲裁
，留好收據，交給勞動局，由勞動局責令單位限期返還並對單位處以罰款。如果仲裁，作為單位違法收取保證金的證據。
對於無故礦工4天，打**的行為無據可查，無效。看勞動合同，是不是確實違反了書面通知和算作自動離職。如果有這一條，單位可以解除與你的勞動關係，並不支付給你勞動補償金。
如果沒有這一條，800元工資應當照發，但應扣除4天的曠工工資。
對超過8小時的工作時間，要求按照150%補發加班費。
錢的問題解決了，如果你不想繼續做了，等衝裁完畢，補償完你的錢以後，收拾好自己的東西，閃人。
你要準備的證據有：押金收據，工資證明和扣發工資證明，勞動合同，請假（曠工）4天的事實，每天工作13小時的事實。
告訴大學生，仲裁並不是什麼神祕的東西，也不要花錢，到勞動局嘗試一下，很快就能適應。
想讓公司開除,要怎麼做才行。我是做了三年的老員工，因為一件小事，找藉口想逼我辭職，我想讓公司開除我
25樓：匿名使用者
他們逼你退，你想叫他們把你辭了就難了，能把你辭了他們不會這樣做的，最好的方法是，用心裡戰，讓他們感覺你根本不想離開，等事情平息再犯個足以辭掉你的事試試。
26樓：匿名使用者
你自己翻一下你們公司的員工手冊吧，一般累計2次大過就可以直接開除了！
曠工3天或者你把你們領導打一頓，呵呵~~
一般開除都是沒有賠償金的！
27樓：匿名使用者
直接跟老總說，我要升職，要漲工資
28樓：匿名使用者
遲到早退，插科打諢，工作不認真，犯一些小錯誤，和上司對著幹等等
我是一名在企業工作了快十年的老員工，現在公司要停業，我可以提
如果公司是倒閉你就得不到賠償，如果是裁員你就可以得到補償。裁員的工資賠償是一年一個月現在的底薪。10年就是10個月現在的底薪，不滿半年按半個月的底薪算，滿半年則是一個月。可以提出賠償金，一年最少補償一個月工資。可以的，一年補你一個月的工資，補你的工資標準是你現在工作前三個月工資的平均數。我在公司工作...
我是私企員工,在公司幹了十年多,現在被解僱公司沒賠償我
1 若用人單位與你協商解除勞動合同,應當按照 勞動合同法 第四十七條的規專定支付經屬濟補償金。即 勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年計算,不滿六個月的,則支付半個月工資。2 若用人單位單方面解除勞動合同,這是違法的,應當按照 勞動合同法 第八十七條的規定支付雙倍賠...
在履行工作職責時被員工打，自己還了手，現在公司解除勞動合同
工傷的認定 在工作時間工作地點因為工作原因受傷，這個貌似有點牽強，如果打架的起因是工作爭執引起的，不妨礙去嘗試申請認定。在用人單位場所工作時間被用人單位的職工打傷，無論用人單位有沒有過錯，都有責任和義務處理好醫療和善後事宜，如果用人單位已經結算薪酬給打人者，則用人單位有過錯，由用人單位承擔責任。用人...