1樓：排上住的
我們每個人都會經歷職場這個階段，而在職場中，我們所需要的就是跟別人打交道，那麼在這個的過程中自然會出現一些或多或少的矛盾，如果是你在公司中面對老員工的欺負，作為職場小白應該怎樣去應對呢？這個問題的話，我們也可以從幾個方面來進行分析。
第一個的話，我們自然是要分析這個事情的起源，要知道他為什麼會跟你產生一些衝突，只有當我們明白了這個原因之後，才能夠對這個事情進行一個更好的解決，同時我們也要知道，如果這個事情的確是你自己的錯的話，那麼你就要學會去改變自己，讓自己不再去犯這些錯，這也是能夠成為你的自己的一個經驗教訓，但如果是他們的錯的話，那麼你先不要聲張，先把這件事情記在心裡，因為你只是一個初來乍到的人，盲目的去跟他抗爭的話，很有可能會吃一些虧。
在明白事情的起源之後，你所要做的其實就是提高自己的工作能力，讓自己儘快的成熟起來，也讓別人能夠知道你的優秀，也只有這樣才能夠讓他看得起你，而不會讓別人輕視。
當你已經工作了一段時間之後，知道了他們的處事方法之後，你就可以選擇跟他這些人進行溝通，讓他來對你進行一個道歉。
這就是我對於題主這個問題的一些看法了，不知道大家對這個問題有沒有一些別的回答呢，或者是你認為這個時候職場小白應該要怎麼去做呢？
2樓：
專心做自己的事情 老闆視察工作時也不要老員工讓你幹嘛你就幹嘛 還是先做自己的事情
3樓：匿名使用者
能忍儘量就忍忍吧，儘量避免與那些看自己不順眼的人之間的合作，努力工作，讓自己更優秀，熬到欺負他們的那天唄
4樓：卟要靈魂丶
一定要先做好自己的事，然後再觀察欺負你的人確定他的性格進而尋找方法化解。
5樓：sky2她心
不卑不亢，不要一味地忍氣吞聲，也不能正面硬剛。
6樓：加油加油再加油以
以德報怨，畢竟你啥也不懂，肯定不能立即就反擊，退一步開闊天空，忍一時風平浪靜
7樓：老子真的沒名字
跟對方聊一聊，不要怯懦，要保護好自己，不能讓人欺負
8樓：匿名使用者
要學會和人交流，如果是不大的事情，雙方可以調節就調節，如果不能調節那就提升自己的能力，讓自己在公司比他更有用。
9樓：匿名使用者
要多跟他交流，讓他知道自己的能力，但是不能總忍著，要學會看眼色行事
10樓：長不大的孟琦
努力工作，看眼色行事，讓他看清自己的實力，不能總是一味地容忍。
對於剛剛步入社會的職場小白，應該如何努力才能趕上公司的老員工？
11樓：老白聊文化
還需要你自己去學習其他的東西。多懂門東西對於你的職業是有幫助的，現在的培訓班那麼多，自己把時間安排好，去報個班。
12樓：匿名使用者
我覺得對於剛剛步入社會的職場小白，還是要利用自己的業餘時間多學習多努力，才能趕上老員工。
13樓：匿名使用者
少說話多做事，學習別人好的方面，而且要清楚的知道自己的不足。虛心接受他人的意見，相信通過努力一定會成功的。
14樓：匿名使用者
剛剛步入社會的職場小白，你是有理論沒有實踐，剛踏入社會，有很多社會知識不懂，要虛心請教老員工，學習他們的長處優點，找出自己的不足，多努力，交流經驗就會趕上老員工，為你加油。
15樓：旭子貓呢
慢慢工作漲知識，不會的就虛心求教老員工，多看書，學習專業知識，少說話，多做事。
16樓：天涯談國際
多負擔一些工作，利用業餘時間，多學習與工作有關的知識，過一段時間，對工作有一些瞭解後，就和老員工差不多了。
17樓：小huitai狼
應該如何努力，這個你問的太好了，你要付出非常人的努力，才可以追趕上公司老員工，這些是需要時間經驗，
18樓：啊洋
你不要著急去趕上那些老員工，畢竟他們用時間積累起的經驗不是那麼快就能夠趕上的。
19樓：諾木耶啵
時間積累起來的經驗不是那麼快，能夠學習上的，我覺得還是本本分分腳踏實地的工作最重要，
20樓：匿名使用者
剛剛進入職場，肯定有許多事情不明白，所以要多看，多問，多學才會對自己的工作有幫助，也才能更快的趕上老員工
21樓：loser的無賴
那得慢慢來，得一步一步穩紮穩打的來，在每一次任務中都要保持一種認真學習的態度，每次都要比以前更努力
22樓：木瑾瀚
我覺得就是要經常請教他人.擺低姿態.還有就是要專注的工作.善於提升自己的能力.
23樓：木樨
我覺得最主要的是應該讓自己的專業知識更加的完善，而且要努力工作。
作為一個職場小白，應該如何適應職場環境
24樓：匿名使用者
踏實工作，學會容忍
因為你們還是職場小白，在職場，你不但要正確對待領導環境，同樣也要正確處好團隊環境。在團隊中，你要放低身段，不要自以為學歷高、知識面寬、年輕而看不起別人。因為你在學校學到的只是知識，還不是社會經驗和實踐能力，你需要的是虛心向其他（她）同事學習本領。
在工作中，你要認真踏實多吃苦，同事間要互相支援多幫助，這樣你才可能與同事合作好。職場管理中曾經有這樣一句話，即「合作能力比知識更重要」。從這句話可以體悟到：
在職場，團隊合作是多麼地重要。即使再厲害的人，也一個人做不了所有的事，所以能協作會配合也就變成了非常重要的工作能力。在團隊環境中，即使有時遇到一點委屈，不開心的事，也都屬於正常。
你要正確對待，需要有耐心，需要學會的容忍。若把用來體會委屈的時間用來自我反省和提升，那麼你受的委屈會越來越少。
網上有一篇題目是《心胸，是被痛苦和委屈撐大的》的文章。此文中寫了兩個故事：一個沙粒與蚌的故事；另一個是吸血蝙蝠與野馬的故事。
這裡我說說「沙粒與蚌」的故事：一粒沙粒進入蚌內，蚌不舒服，但它用體內的營養把沙粒包圍，最後沙粒變成了美麗的珍珠。這故事給人啟發、思考。
所以年輕人要學習蚌，你要用委屈去撐大你的心胸，這就是歷練，這就是成長。歷練是為了更好地成就最好的自己。
經過一次次的歷練以後，你的適應職場環境的能力將大大提高。當你的適應職場環境的能力提高了，那麼即使遇到比較複雜的職場環境，你依然能夠比較好地適應，因為你已經具備了面對複雜職場環境的能力了。這樣你能夠在一個比較理想的職場環境中，與其他（她）人相處和諧；同樣也能夠在不甚理想的職場環境中，仍然與他（她）人相處得比較好。
這樣無論你以後職場在**，你都會適應職場環境，駕馭職場環境，和諧職場環境。當你的適應職場環境的能力大大提高了，那麼可以想見，你的社會適應能力也將會得到極大的提高。這樣你的職業生涯就會順利和快樂，你的成功概率就會大大提高，你收穫的一定是一個美好的人生！
25樓：樑葉璩小萍
公司文化分：
1精神文化
2制度文化
3物質文化
入職頭一個月少說多做一一一一
26樓：匿名使用者
每一個職場小白都想快速適應職場環境，其實人的適應力是很強的，在一個地方待的時間稍微長一點就自動適應了。
那麼如何快速適應呢？
1、瞭解公司的規章制度
瞭解公司的規章制度是所有職場小白進入公司首先要做的事情。
因為一個公司的制度代表著一個公司的文化和理念，快速瞭解並遵守這些制度，會讓你很快的融入公司的大環境。
2、尋找跟同事的共同語言
如果跟能同事很快建立良好關係的話，你對職場就不會那麼排斥了，內心會多一份接納。
我們都會跟聊得來的人做朋友，所以平常要觀察同事們的興趣愛好和關注點，這樣在聊天的時候就會有話可說，不會冷場。
3、做一個勤快又積極的人
誰都喜歡勤勞的小蜜蜂，經常做一些服務大眾的事情就會增加別人對你的好感度。
比如出去的時候幫同事帶一杯咖啡或者買點水果，或者辦公室衛生髒了，保潔員不在的話，你主動幫忙清理乾淨，這都會給人留下好印象，同事們也會慢慢喜歡你。
27樓：許悠然
從校園到職場，變化的不僅僅是環境，因此，很多職場小白在初入職場時都會產生一些迷茫，他們不知道怎麼對應對這些變化，導致很多人在工作中總是會出現一些錯誤，由此會出現一個惡性迴圈，越迷茫越容易出現錯誤，越出現錯誤越迷茫，如果想擺脫這個怪圈，迅速適應職場環境，必須做到下面這四點。
1.自我調適
一定要清楚地瞭解學生和職場人士身份是不同地，所以在職場上不要總是以一個在校學生地思維去做事。一旦進入職場，就要迅速轉變自己地身份，並且快速地適應自己地新身份，讓這樣才能適應職場環境。
2.主動學習
主動學習是我們面臨一個全然陌生的環境時，最好的適應的方法。可以閱讀一些相關的書籍，讓你對於職場不再顯得那麼陌生。一旦遇到不懂得東西，一定要主動地去問，不要指望別人主動過來幫助你，職場上的每個人都很忙，他們沒有那麼多閒工夫看你什麼時候需要幫助。
3.結交一些朋友
要想快速適應職場環境，一定不能忽略與同事們之間的相處，他們的職場經歷比你豐富，一定能夠可以給你提一些比較好的建議。而且，最重要的是，如果在一個陌生的環境裡有一些能說得上話的朋友，一定可以讓你在短時時間內快速的熟悉這個環境，進而適應這裡的生活，讓你快速的掌握很多技巧。
28樓：謙聊職場
小劉大學畢業後進入了一家公司，但是小劉覺得自己對於職場的工作生活都很難適應。其實，大學生活和職場差別還是很大的，很多大學生初入職場，往往不能及時調整自己的心態，珍視自己的新身份，因此，會覺得自己與職場格格不入。下面三個方法，可以幫助職場小白迅速適應職場。
1.學會主動
有的人初入職場會覺得老員工好像很難相處，有問題也不敢去問，其實是因為他們真的很忙，沒什麼時間取關你，因此遇到不懂得問題，不知道如何去做的時候，要學會主動像老員工們請教，避免自己因為害羞、不敢去問而出現錯誤。
2.不要抱怨
職場不同於學校，難免會遇到不如意的事情，要學會擺正心態，不要總像個小孩似的一味地抱怨，要知道壞情緒會傳染的，你的抱怨影響了自己不說，還會影響別人，別人也會對你產生不好的印象。而且，沒有不透風的牆，你的抱怨很容易會傳到你抱怨的那個人的耳中，得罪了人不說，同事們對你的能力也會產生懷疑。
3.瞭解公司規定
對於職場小白來說，一定要儘早地熟悉公司的各項規章制度，瞭解這些不僅能夠幫助你更好的工作，也會減少自己在工作中犯錯的機率。因此，職場小白，要想快速適應職場環境，必須熟讀公司的員工手冊。
29樓：職場與親子情商
剛踏入職場時，很多人都是比較迷茫困惑的。入職兩年以來我自己也是走了很多的彎路。下面的一些建議希望能夠給到大家一些幫助：
1、收到分配的任務時明確他們的需求
有些時候工作效率不高往往是因為前期的溝通工作沒有做好造成的，要做什麼和做這個的目的不明確，導致你的工作成果令別人不滿意，這樣就避免不了要返工。因此在工作中一定不能忽略溝通的重要，否則容易做很多的無用功。
2、努力幹活不忘適當表現
或許有人會有這樣的經歷，自己全身心地投入工作，努力幹活，但是升職加薪的卻是其他人，心裡憋屈不平衡，自暴自棄。
這種情況發生地很大機率都是因為你自己只會埋頭苦幹，在領導那裡沒有一點存在感，有好事安排的時候領導根本就想不到你。
為此，要學會讓領導看到你的優點，讓領導知道自己都幹了什麼，什麼幹得比別人好，提高存在感。
3、找到提高工作效率的方法
剛入職場時，很多時候自己明明努力加班，搞得很累了，但是工作還是不能按時按要求完成，是因為領導無情無義地壓榨你嗎？
多數情況下上級領導是知道每位同事工作能力的，所以工作量安排都是比較合理的，這個時候你應該好好反思一下問題出在**。
造成工作效率低下的原因有很多：上班時間玩手機，該做地任務沒有完成導致加班；沒有找好高效工作的方法，這時可以向同事或領導請教心得；
沒有學會利用辦公軟體提高工作效率，例如office，相信大家工作中經常會用到，但是能不能用好卻是另一回事，工作之餘你可以多學習一下這幾個基本的辦公軟體，運用得好很多時候真的可以讓你的工作事半功倍。
職場新手面對老員工的不作為應該怎麼辦，上級派來帶我的老師總是無視我
職場新手面對老員工不作為的時候，可以想想為什麼這個老員工會這樣對待自己，先從自己身上找原因，再去找老員工的原因。一般情況下，能做到老員工的人能力一般是不會太差的，但是他們對於新人不一定就樂意去帶，尤其是他們不喜歡的新人。作為新人，可以嘗試一下討好你的老師，比如平時給他買點下午茶，或者對待他熱情一點，...
公司的老員工有倚老賣老的現象，作為領導該怎麼處理？
我個人覺得作為領導該屬於的時候一定要處理，畢竟我覺得如果不進行處理的話，這種倚老賣老的現象會越來越嚴重。如果員工倚老賣老，違反公司規定的那就直接開掉，如果實在開不掉，那就找上級領導來管制約束他。作為領導應該是底下和這樣的員工進行約談，表示公司不會縱容這種行為，希望不要有下一次。公司裡歲數大的同事倚老...
在公司工作11年的老員工,現在公司在找藉口想要逼自己主動辭職,請問我們該怎樣保護自己的權利和
做自己該做的，多瞭解一下勞動合同法，收集公司不合理的做法及目的！堅守以不變應萬變，必要時可以找勞動仲裁 如果是公司要逼你辭職，就要想辦法收集證據，以備維權。請問我在一個公司工作了10年，是年齡大了 公司想要我們離開，找理由讓我們自己主動辭職，我該怎麼辦？10 你要想想自己是否愛這個工作 對這個工作感...