1樓：荒唐不負你
勞務派遣工
派遣用工是涉及三方主體的，派遣員工是派遣單位的人，也只有派遣機構有權辭退派遣工，用工單位是不能辭退勞務工的，只能把員工退回勞務公司。由勞務派遣公司解除合同，派遣單位有權辭退員工，但是不代表它可以盲目辭退員工，如果在派遣人員沒有犯錯的情況下辭退員工，是要經濟賠償的。
根據規定勞務派遣公司想要辭退派遣員工必須符合以條件派遣人員有以下情形才可以辭退：
1、派遣人員在試用期內被證明不符合用工企業的錄用條件。
2、員工在工作期間嚴重違反規章制度。
3、派遣工嚴重失職營私舞弊給用工單位造成重大損害。
4、被追究刑事責任、因欺詐脅迫或乘人之危訂立勞動合同。
5、勞務派遣工因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的等。
勞務工被辭退有賠償嗎？如果派遣工沒有以上情況的，勞務派遣公司還要辭退員工的就要賠償。派遣員工就可以向勞務公司索要經濟補償金。
(每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資);解除合同沒有提前一個月通知的，還應給你一個月工資的代通知金;如果是不符合《勞動合同法》的條件解除合同，經濟補償金應給雙倍。
假使人力資源公司也不願意支付補償怎麼辦?
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條規定：勞務派遣單位或者用工單位與派遣工發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。你們可以把實際用工單位和人力資源公司一起訴至仲裁，要求他們履行勞動合同義務，或者給予替代通知金和經濟補償金。
2樓：郭某某律師
看有沒有經過培訓或調整工作崗位，有但還是不能勝任工作就符合勞動合同法第四十條第二款，用工單位就可以按勞動合同法第六十五條把你退回勞務派遣單位。補償得看勞務派遣單位會不會跟你解除勞動合同
勞動合同法
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3樓：開心快樂哦可
解答，事實上應該是
賠償你三個月的工資
我是勞務派遣單位員工，用工單位直接向我提出勸退，勸退到派遣單位，屬於違法行為嗎？ 10
4樓：匿名使用者
說明白點其實你就是臨時工，事實上，用人單位怎麼做都可以，因為你是派遣的，跟勞務公司籤的合同。 現實就是如此，認命吧
5樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
6樓：邯鄲華叔
主要看勸退原因！但一般公司基本沒有勸退一說！都是開除和辭職！不管是什麼都得看原因！無故開除自然是違反勞動法的！
我是個勞務派遣工，現在被用人單位開除，能得到賠償嗎
你好，我是濟南舜源人力資源管理公司的。對於你的情況，給出以下建議 用人單位沒有權力開除派遣員工。只能退回給用工單位。而且只有滿足以下條件下才能退回 1 被派遣勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的 2 被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規章制度的 3 被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成...
勞務派遣員工能否和正式員工一樣，享受同等的福利待遇
1.在一個地方工作，但是身份不一樣。有編制的正式員工，說白了，他就是自己人，但是你是勞務派遣，那麼不好意思，雖然你也在這裡上班，但是你是屬於勞務公司派遣過來幹活的。僅此而已，說白了，類似於去幹長工。2.工資福利待遇截然不同！有編正式員工，他們的工資福利待遇跟你完全不同，雖然是同一個崗位，她們可能是6...
我是勞務派遣單位員工，用工單位直接向我提出勸退，勸退到派遣單
說明白點其實你就是臨時工，事實上，用人單位怎麼做都可以，因為你是派遣的，跟勞務公司籤的合同。現實就是如此，認命吧 根據勞動合同法規定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第三十九...