1樓：舜源人力資源
你好，我是濟南舜源人力資源管理公司的。對於你的情況，給出以下建議：
用人單位沒有權力開除派遣員工。只能退回給用工單位。而且只有滿足以下條件下才能退回
1)被派遣勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規章制度的；
(3)被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；
(4)被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正的；
(5)被派遣勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
(6)被派遣勞動者被依法追究刑事責任的；
(7)被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；
(8)被派遣勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
至於失業險，你要找到你的派遣單位，讓他社保減員，開失業證明，可以領
2樓：冷安
勞務派遣工會跟兩個單位找交道，一個是實際工作的單位，這個單位叫用工單位；另一個是招聘自己的單位，即把自己派遣到用工單位的單位，這個才是用人單位。用工單位無權解除勞務派遣工的勞動合同，只能退回勞務派遣單位。因此，只有勞務派遣單位辭退你，你才可能得到賠償。
如只是用工單位把你退還勞務派遣單位，你無法主張賠償。最後說賠償，無法適應工作直接辭退是違法的，可以得到工作一年賠二個月工資的賠償金。
3樓：百小度
回到 勞務公司 讓他們給你重新安排工作！
勞務派遣員工被用人單位解僱，需要誰賠償派遣員工？急
這個要看派遣協議裡是如何約定的，約定誰陪就誰賠付，如果沒有約定司法實踐一般會3 7判。派遣公司拿30 用工單位70 用人單位和勞務派遣公司一定是有勞務派遣合同的，所以員工被用人單位無故解僱的情況下可以找勞務派遣公司要求賠償，因為員工的人事關係屬於勞務派遣公司。勞務派遣工被辭退如何賠償 勞務派遣員工與...
勞務派遣工在用人單位工作了十年，想辭職會有補償嗎
的疑問 我是外地人，在上海一家公司已工作十年多，公司根據有關規定，和我簽了無固定期勞動合同 終身合同 這個合同已簽了一年多了，但因為種種原因，我想離開這家公司 工作環境問題 據我所知，簽了無固定期勞動合同的員工，可以拿到一定的補償的。想請教的是 我辛辛苦苦為這家公司工作了這麼多年。我怎麼樣離開才可以...
大學應屆畢業生和用人單位簽訂,勞務派遣勞動合同,有什麼法律風險和應對措施
大學應屆畢業生和用人單位簽訂勞務派遣勞動合同正確 根據 中護人民共和國勞動法 勞動者享有下列權利 一 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 二 勞動者享有取得勞動報酬的權利 勞動報酬 是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入。三 勞動者享有休息休假的權利 四 勞動者享有獲得勞動安全衛生保護的權利 五 勞...