1樓：匿名使用者
網友的疑問：我是外地人，在上海一家公司已工作十年多，公司根據有關規定，和我簽了無固定期勞動合同（終身合同）。這個合同已簽了一年多了，但因為種種原因，我想離開這家公司（工作環境問題）。
據我所知，簽了無固定期勞動合同的員工，可以拿到一定的補償的。想請教的是：我辛辛苦苦為這家公司工作了這麼多年。
我怎麼樣離開才可以拿到這份補償？58同城法律顧問的解答：你在一家企業工作了十年，希望得到一些補償的想法可以理解。
但是你站在企業的角度考慮一下，這樣的想法是否有些不合理呢？根據你的描述，企業對於你是非常肯定的，和你簽訂了無固定期限的勞動合同（這對於一個員工來說是一種褒獎），希望你能終身為其服務。而不過一年，你就想要辭職，對於企業來說，又何嘗不是打擊？
一個工作了十年的員工，對企業的熟悉程度，對工作的熟練程度，都是新員工不可比擬的，這樣的變動對於企業來說又何嘗不是損失呢？基於這樣的公平觀念，現行的勞動法也沒有對你的想法做出支援。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，離職給經濟補償主要集中在以下幾個方面：
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的；根據《中華人民共和國勞動法》，你提出辭職屬於其第三十一條的規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」這樣的辭職方式是沒有補償的。
勞務派遣在用工單位工作十年
2樓：肖成飛
法律分析：1、連續與派遣公司簽訂十年以上勞動合同，你有權要求籤訂無固定期限勞動合同。2、你與派遣公司之間有勞動關係，與實際工作單位並無勞動合同，故，你只能要求與派遣單位簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
我是勞務派遣，在一家單位幹了十四年。現在要辭退我，應該怎麼補償我？
3樓：雲小剛
先和介面人溝通，公司的安排是怎樣的。
正常賠償是n+1, 做了14年，就是14個月+1個月。
保留好考勤記錄和上班憑證（工作交接郵件等），如有必要**錄音。
儘量友好協商，實在不行再走法律途徑。
4樓：意境深遠
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工作10年以上的三倍賠償。
我是個勞務派遣工，現在被用人單位開除，能得到賠償嗎
你好，我是濟南舜源人力資源管理公司的。對於你的情況，給出以下建議 用人單位沒有權力開除派遣員工。只能退回給用工單位。而且只有滿足以下條件下才能退回 1 被派遣勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的 2 被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規章制度的 3 被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成...
勞務派遣員工被用人單位解僱，需要誰賠償派遣員工？急
這個要看派遣協議裡是如何約定的，約定誰陪就誰賠付，如果沒有約定司法實踐一般會3 7判。派遣公司拿30 用工單位70 用人單位和勞務派遣公司一定是有勞務派遣合同的，所以員工被用人單位無故解僱的情況下可以找勞務派遣公司要求賠償，因為員工的人事關係屬於勞務派遣公司。勞務派遣工被辭退如何賠償 勞務派遣員工與...
大學應屆畢業生和用人單位簽訂,勞務派遣勞動合同,有什麼法律風險和應對措施
大學應屆畢業生和用人單位簽訂勞務派遣勞動合同正確 根據 中護人民共和國勞動法 勞動者享有下列權利 一 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 二 勞動者享有取得勞動報酬的權利 勞動報酬 是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入。三 勞動者享有休息休假的權利 四 勞動者享有獲得勞動安全衛生保護的權利 五 勞...