1樓：匿名使用者
這個要看派遣協議裡是如何約定的，約定誰陪就誰賠付，如果沒有約定司法實踐一般會3-7判。派遣公司拿30%，用工單位70%，
2樓：百格服務外包
用人單位和勞務派遣公司一定是有勞務派遣合同的，所以員工被用人單位無故解僱的情況下可以找勞務派遣公司要求賠償，因為員工的人事關係屬於勞務派遣公司。
勞務派遣工被辭退如何賠償
3樓：法妞問答律師**諮詢
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
4樓：小權學長漲知識
勞務派遣員工如果被派遣單位非法辭退的話，派遣人員有權要求公司支付一定的賠償，這點派遣員工與正式工都是一樣的。根據勞動法的規定，勞務派遣公司因勞動合同法第四十六條，與派遣工解除或終止勞動合同的，應當依法向派遣員工支付經濟補償。
一般派遣單位支付經濟補償金額是按勞務派遣工的工作年限計算的。每滿一年支付一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：上圩農場主
也是和普通工人一樣，每做滿1年賠償1個月工資，做2年就2個月工資。不過你得派遣公司賠償。
6樓：
實際用人單位為啥要採取勞務派遣用工，最關鍵的就是為了解決勞動用工一旦簽訂勞動合同就不能隨意解除合同的問題。由用人單位轉變為用工單位，將規避許多勞動爭議問題。所以，勞務派遣工一旦在用工單位退回後，一切涉及勞動爭議問題都得找勞務派遣公司商議。
但勞務派遣公司一般都事先與勞動者簽訂了用工辭退後更有利於勞務派遣公司的協議，所以賠償的說法幾乎為零，更多的則是再為勞動者尋求下家勞動用工單位。
7樓：
一年工齡補償一個月工資！
60歲女員工被用人單位解僱應如何賠償？受勞動法保護嗎
50歲已經是退休年齡，不受勞動法管理的，不過不影響老人要求補償金的。用人單位是必須給予賠償，我想應該是按照該員工的全薪x7 本月工資吧。至於勞動爭議仲裁申請書，應該可以不需要填寫，你只要向當地勞動部門反應此事，在處理過程中可以口頭申請的。不屬於勞動法範圍，即使籤合同也屬於勞務協議，民事範疇的。仲裁就...
大學應屆畢業生和用人單位簽訂,勞務派遣勞動合同,有什麼法律風險和應對措施
大學應屆畢業生和用人單位簽訂勞務派遣勞動合同正確 根據 中護人民共和國勞動法 勞動者享有下列權利 一 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 二 勞動者享有取得勞動報酬的權利 勞動報酬 是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入。三 勞動者享有休息休假的權利 四 勞動者享有獲得勞動安全衛生保護的權利 五 勞...
我是個勞務派遣工，現在被用人單位開除，能得到賠償嗎
你好，我是濟南舜源人力資源管理公司的。對於你的情況，給出以下建議 用人單位沒有權力開除派遣員工。只能退回給用工單位。而且只有滿足以下條件下才能退回 1 被派遣勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的 2 被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規章制度的 3 被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成...