1樓:匿名使用者
可以打**詢問上個單位的管理人員 調查你的背景
2樓:不飛的菜小鳥
一般情況下士不能的,除非你現在這家公司的人力強大到認識你上家公司的財務。
3樓:匿名使用者
通過正當途徑到正規單位是打聽不到。
請問大家,現在的公司能不能檢視員工在上一家公司的工資記錄? 5
4樓:深圳商務律師
不能檢視的,工資水平屬於商業祕密,公司是不會公開的。最多可以通過納稅情況或者繳納社保的情況,估算工資水平。社保的繳納情況是可以查詢到的。
5樓:匿名使用者
可以通過查詢其社保繳納情況,通過對應地區的繳納公式大概計算出其稅前工資,但是不是很準確,因為你計算出來的只是其繳稅工資,但是很可能有其他福利性質收入。
6樓:匿名使用者
不是能查到
而是要你自己提供 你提供就必須到原公司開具證明 加蓋公章才有效 或者到銀行去打工資流水
你自己填的沒效
7樓:俺是薪水磚家耶
你可以讓他開上一家公司的薪資證明呀,
8樓:匿名使用者
(工作好襲壞大資料殺熟):
用人單位能查到應聘者的個人資訊嗎
9樓:走向未來
如果想查是可以查到的。但一般單位,沒有特殊原因,個人自己填寫入職表就可以,不會輕易去查。
1、求職要講誠信,很多單位在入職時填寫入職登記表,都包括個人資訊,及工作經歷,有的單位人事部門,會打原工作單位**,核實一些資訊,所以一定要資訊真實。
2、不管用人單位查不查個人資訊,做人都要走得正,做得直,不管走到哪,都要用合法真實的資訊,發揮自己的長處,努力工作。
10樓:匿名使用者
如果他認真查,一定查得到。但非常麻煩。這和查假的畢業證完全不一樣。
因為假的畢業證只要放到網上就可以查到。但如果像你這樣,要上去查你實在太難了,因為有那麼多的高校要找出一個人是哪個大學畢業的,那個難度可想有多高。
有一點我搞不懂,現在同樣一個工作,大學生工資和高中生相比可能要高一些,你為什麼要隱瞞呢?
用人單位是否有權力不予批准員工請假
員工請假要看什麼樣的假了，如果是婚假或者是喪假這樣的必須批准，還有比如病假探親假，如果是病假的需要醫院的證明才能批准，探親假一年一次單位也要執行，這個國家有規定的，如果是事假要出示證明才能批准，如果是無緣無故的請假，單位有權利不批准。1.用人單位根據自身實際情況，決定勞動者的工作和安排。所以，用人單...
用人單位能不能以王女士違反單位規章制度為由將其辭退呢
1 履行工作職責必須遵守單位規章制度，如果王女士的層級，依據單位規章制度外出可不要部門領導審批簽字，則單位不能以王女士違反單位規章制度為由將其辭退。2 關於銷售人員的出勤管理公司應該有一個規定，如果沒有單列的書面規定，公司也應有個慣例，並在銷售人員上崗前進行告知，如果沒有這些規定也沒有進行告知，說明...
用人單位辭退員工是否該給賠償，辭退員工不需要賠償要哪些條件
1.一個月工資是代通金，就是單位可以選擇直接支付你一個月工資，辭退你 也可以提前30天通知你，然後到期將一個月工資支付給你。本質上就是工資。2.如果單位合法解除勞動關係，部分情況下應當支付經濟補償金。如果違法解除勞動合同，需要支付賠償金，以雙倍經濟補償金計算。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的...