1樓：
1、履行工作職責必須遵守單位規章制度，如果王女士的層級，依據單位規章制度外出可不要部門領導審批簽字，則單位不能以王女士違反單位規章制度為由將其辭退。
2、關於銷售人員的出勤管理公司應該有一個規定，如果沒有單列的書面規定，公司也應有個慣例，並在銷售人員上崗前進行告知，如果沒有這些規定也沒有進行告知，說明公司在管理上就存在管理責任。當然，因為是服務於公司，工作時間內，員工外出應該接受管理，哪怕是與直屬上級口頭報告和聯絡，如王女士經常自行外出，也沒有與上級進行過口頭報告和聯絡，確實有問題，因為沒有足夠的證據證明王女士的每次外出就是在履行工作職責內的事情。
3、是否已構成嚴重違反單位的規章制度，要看單位規章制度中如何規定的，但是重點要的一點是單位規章制度要合法，要經過正規渠道的審議和公示。如員工嚴重違反單位的規章制度，公司決定與其解除勞動合同還必須通過與工會組織協商解決，如果沒有上述程式，單位也屬構成違法解除勞動合同。
4、不管怎樣，作為勞動者採取向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司向自己支付違法解除勞動合同的經濟補償金，這種處理方法是對的，最終的仲裁的結果，要以案件的具體情況而定，因為在人員的出勤管理和執行上，雙方都有一定責任，王女士會得到一定的賠償。
2樓：幸福靠自己去創造
用人單位應該要拿出一張合理的規章制度表出來，而且是針對銷售方面的！如果上面明文規定員工『外出工作、辦事必須經部門領導審批簽字，否則屬於嚴重的違反公司規章制度的行為』用人單位可以辭退員工。但是按勞動法應該給予3個月的基本工資做為賠償的！
醫保卡用人單位轉出了能不能繼續用
如果您現在暫時是無業狀態 需要自己在戶口所在地的職介繳納社會保險 醫保卡才可以使用 1 以前醫保卡中的金額是可以使用的，藥店可以刷卡，沒有時間限制，卡的密碼要記住。2 外地戶口的社保 醫保只能掛靠單位購買，個人購買只能回戶口所在地買。1 在當事人已經辦理過失業登記，並辦理了社保關係轉接，不曾中斷社保...
用人單位能查到員工在上單位的月薪嗎
可以打 詢問上個單位的管理人員 調查你的背景 一般情況下士不能的,除非你現在這家公司的人力強大到認識你上家公司的財務。通過正當途徑到正規單位是打聽不到。請問大家,現在的公司能不能檢視員工在上一家公司的工資記錄?5 不能檢視的,工資水平屬於商業祕密,公司是不會公開的。最多可以通過納稅情況或者繳納社保的...
用人單位能單方解除合同嗎，具體方式是什麼
勞動合同法 第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不...