1樓:戚廣利
企業員工被逮捕期間,不是曠工,但企業可解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九版條規定:勞動者有下列情權形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
企業員工調查期間算曠工合理嗎?
2樓:嘆笑一世傾城
1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的,如果因曠工造成了用人單位損失的,可以要求賠償的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
員工上班期間被警察帶走協助調查,算是曠工嗎
3樓:
已經出勤上班,只是在上班時被警察帶走的,不能算曠工。從人性化角度講,如果該員工並不是違法犯罪的嫌疑人,而是協助調查,為**提供線索,那麼單位應該不能算其缺勤,可以按照公假處理。
企業員工上下班途受傷算不算工傷，上下班途中發生的交通事故算不算工傷
不是所有的上下班途中受到的傷害都能被認定為工傷 只有上下班途中，發生非本人負主要責任的交通事故的，應當被認定為工傷。根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性...
這樣子算不算被耍了，我這樣子算不算被相親物件欺騙了感情呢？
跟著你的感覺走，他就是 如果你覺得是你自己想的太多的話，那說明你還是對他抱有希望的，但是他不值得 他喜不喜歡你，其實你心裡已經有答案了，不要為了他給自己找藉口，這樣受傷的還是你。男生最擅長的分手套路就是用冷暴力，逼對方分手。到那時候你是賠了夫人又折兵，受害難過都只是你自己，他什麼事都沒有，照樣過他的...
請問員工在下班以後在員工宿舍傷到了算不算工傷啊
員工下班後在宿舍摔傷不算工傷。職工下班後在宿舍摔傷，既不是工作時間，回又不是工作場所，也不是因答為工作原因摔傷的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事...