1樓：匿名使用者
這個要看，如果單位跟你籤的是勞動合同，那麼沒上社保就說明不合理。這個就可以告了。如果連合同都沒簽，並且你已經上了好幾個月的班，並且沒有都有固定工資的話，更是違法。
公司要求員工自己出錢買五險一金合法嗎？ 70
2樓：檢曼辭
公司要求所有的員工，去繳納五險一金，這樣的做法合理嗎？這個當然是合理的，而且是完全符合法律法規的相關規定，因為在勞動合同法中明確規定。只要是跟企業單位建立全日制勞動合同關係以後，那麼都應當依法去繳納相應的社保，也就是說繳納社保確實是屬於法定的責任，和有任何企業都不得拒絕為員工繳納社保，同時作為員工來講，也是有必要來參加社保的。
**當然有的員工他可能不願意去繳納社保，其根本原因我們是可以理解的，因為如果說繳納了社保以後，那麼就會從自己的工資當中扣除相應的繳費比例和繳費標準，那麼也就意味著我們的工資收入相對來說就會有所減少，甚至有些工作單位可能扣除，個人部分的社保比例和費用相對也會比較高，可能會高達1000塊錢到2000塊錢左右。
那麼這樣一來的話，也就意味著。自己每個月到手的工資待遇會減少1000塊錢到2000塊錢，那麼很明顯很多員工不願意去繳納社保的，主要原因也就是在於此，所以說他們的心態是不願意去參加社保，當然如果你不參加社保，也就是我們的五險一金，實際上對於自身的切身利益也會受到一個根本的影響。
**這主要是有很多員工不瞭解五險一金，對於自己來說意味著什麼，所以說在這樣的前提下他就不願意去參保，但實際上五險一金對於個人是十分重要的，它包括的職工養老保險和職工醫療保險，甚至來講將伴隨我們一生，我們將來達到法定退休。
3樓：可愛的
實際上，單位不僅僅要繳納社保，職工不繳納社保一樣是違法的行為！
按照《勞動法》規定，第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用的是「必須」兩個字。
《社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。用的是「應當」兩個字。
實際上，通過有關法律的文字表述，明確告訴大家，參加社會保險不僅僅是用人單位的義務，也是勞動者和職工的義務。
如果用人單位不給職工參加社會保險，不管是單位原因還是個人原因，最終責任都應當由它負責。為什麼呢？
《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。這個表述依然是「應當」。
如果用人單位沒有給職工辦理社會保險登記，很抱歉，這就是用人單位的違法行為了。用人單位應當從職工工資中扣除社會保險的個人負擔部分，這也是《社會保險法》賦予用人單位的權力。
如果用人單位違法了怎麼辦？ 《社會保險法》 第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
不管是勞動者投訴舉報，還是社會保險徵收機構發現，都會要求用人單位限期繳納或補足，並自欠繳之日起按日加收5/10000的滯納金，這也是對沒有及時繳費的用人單位的一種懲罰。
另外，《勞動合同法》中還規定了另外一種對用人單位沒有繳納社會保險的一種懲罰。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。這種情況下勞動者解除勞動合同，用人單位依然要支付經濟補償金。
更何況，很多單位沒有給職工繳納社保的情況下，實際上也沒有跟職工簽訂勞動合同，畢竟社會保險是勞動合同的重要組成部分。沒有簽訂勞動合同就要按照勞動合同法規定，符合條件的情況下支付雙倍工資。
所以，確實也有勞動者故意要求不繳納社保，回過頭來投訴維權，用人單位不僅要支付經濟補償，該補繳的社保一分也不能少，還要承擔滯納金。
2023年底之前，全國所有地區要實現社會保險費的徵繳工作由稅務部門執行。很多單位感受到了其中的嚴峻性，過去的時候由於社保部門和稅務部門資訊溝通的限制，社保繳費基數一般是用人單位申報什麼算什麼。
4樓：如理如法的養生
不知道你是不是瞭解這個公積金的分配情況。
公積金的繳納有兩種方式。一個是所在公司交一部分個人負擔一部分。而且公司要負擔大概2/3，還要多一點兒。
個人可能要負擔1/3或者1/4。因為國家有明確的法律規定。當你和公司必須替員工繳納五險一金。
以實現以後保障的目的。
還有一種方式是個人繳納，這個如果說想要在退休後拿到四五千塊錢的話，那麼個人繳納的錢是比較多的，一年大概要交8000~1萬左右。費用其實對普通的中國人來說已經不少了。
那你所說的公司要求員工自己出錢繳納五險一金。必須要弄清楚。必須有公司聽圓角，一部分女人也要交一部分，通常大家會直接在收入里扣除。所以說這個你要搞清楚。
你可以向公司諮詢一下他這個分配的情況，如果他們不說你就直接去社保裡查。如果查到你們公司沒有替你講到，社保只剩你自己繳納，你就可以要求社保出面要求公司繳納。這是公司必須履行的責任。
如果公司拒不繳納，那麼就可以聯合社保或者說再進行報警。由這些機構出面解決這個問題。
5樓：cj好運連連
公司要求員工自己出錢買五險一金是嚴重的違反了勞動法的。
真愛不是一時的恩惠。這是一個知道沒有結果的問題，但是你必須堅持下去。我知道認識你不容易。
想你真遺憾。如果有最好的結果，我希望我的餘生只有你。結果不好，我們至少相愛了！
你生氣了，還是不能離開愛。你累了也不想放手。不是說不合身就想分開，而是不管發生什麼事都要在一起。讓我們一起去吧，因為你是我愛的人！
真愛不需要刻意強調道德。你不覺得談戀愛道德很奇怪嗎？至於兩個沒有感情的人，他們強調責任、責任和道德。
當他們仍然相愛的時候，無論他們是忠誠的，舒適的，保護的，還是關心的，這些都是愛的附屬品。有了愛，他們都在那裡！
最好的愛是你很好而我不壞。你不負責賺錢養家，但我有責任變得美麗美麗，但我們是平等的！
世界上有很多東西我們可以通過努力獲得。只有愛才是愛。只有當兩個人勢均力敵，公平平等地愛與被愛，才是愛！
6樓：快樂女孩
不合法，五險公司需要交納3%，個人8%。公積金各10%，交納基數以個人上一年度收入月平均數為準。
7樓：匿名使用者
公司要求員工自己出錢買五險一金是不合法。法律規定社會保險由用人單位和職工共同承擔並繳納。屬於個人應當繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。
屬於用人單位繳納的部分，由用人單位承擔。
法律依據：《社會保險費徵繳暫行條例》
第四條 繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
徵繳的社會保險費納入社會保險**，專款專用，任何單位和個人不得挪用。
第十二條 繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。
繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
社會保險費不得減免。
8樓：珂子金銀紙幣
不對，這個是公司出一部分，自己出一小部分。
9樓：來自清水塘星眸微嗔的史瑞克
我們單位是法院但是要我們自己全付！！！
用人單位沒有給員工買五險一金，工作導致死亡，算不算工傷
10樓：七臺河李陽平
可以認定工傷，由用人單位承擔工傷待遇的支付。
11樓：網友
算不算工傷死亡，與單位繳不繳納社保費用是沒有關係的。
單位不給職工繳納社保是違法的，所以不要指望單位會到當地人社局申報工傷死亡。
家屬應儘快憑勞動合同書，醫療診斷書，死亡證明等證據到人社局去申報工傷死亡，取得工傷認定書被認定為工傷死亡，才能算真正工傷死亡，才能取得工傷死亡賠償。
人社局諮詢**12333。
如果沒有證據證明職工與單位存在勞務關係，那隻能先提起民事訴訟，要求證明存在勞務關係。
用人單位必須交五險嗎
用人單位對員工停職留薪合法嗎？
12樓：大大的
雖然停職留薪是用人單位自主管理權的體現，但畢竟涉及員工的勞動權利及勞動報酬，法律法規對此有明確的規範和保障。
解析：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （一）》第19條規定，用人單位根據。
《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
由此可見，當用人單位需要對員工處以停職檢視的處分形式時，須首先明確員工的行為是否構成用人單位依法制定的規章制度中所規定的 「違紀行為」；其次，該違紀行為是否可依據規章制度處以停職停薪的處分；再其次，用人單位對停職檢視的管理應當設定明確、固定的期限，「檢視」的標準、方法、流程，以及復職的條件、時間等。
根據 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條的規定，公司的行為很有可能構成 「無故拖欠勞動者工資」，不僅需要在規定的時間內全額支付工資報酬，還將面臨加發相當於工資報酬25%的經濟補償的風險。
單位購買五險屬於自願買嗎國家規定是不是必須買
13樓：南京胡志丹律師
勞動合同法規定單位自員工上班開始就必須為他繳納社保，否則就是違法。
14樓：區涵
不是的，勞動法有規定的，從上班開始就要繳納保險。
15樓：匿名使用者
正規到位是規定必須有的！
16樓：匿名使用者
國家規定，對個人有好處。
用人單位簽訂勞動合同不買五險一金具有法律效果嗎
17樓：匿名使用者
用人單位簽訂勞動合同，不為員工繳納社保的行為是違法的，不具備法律效果。社保屬於強制繳納的保險，用人單位必須為勞動者繳納保險。
根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
18樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者籤合同，但沒有給勞動者購買社保，那麼可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍的月工資賠償。
19樓：匿名使用者
如果你的勞動合同直接約定公司不購買社保，那後期是可以直接仲裁併要求補交的。社保是法律明確企業必須要為勞動者購買的，但是公積金不是強行的。
希望對你有幫助，謝謝。
20樓：樓蘭狼煙
你這種情況分析如下：
1. 合同生效與社保是沒有關係的，只要雙方簽字蓋章了就具有法律效力。
2. 用人單位是必須給員工繳納社保的，這個是法律規定。如果沒交屬於違法行為，你可以去當地勞動仲裁部門反應情況，申請補償。
21樓：書生之見是我
如果員工是農村戶口，單位可以選擇交四險，而不交五險一金，這是單位的權力，是勞動法規定的。
關於用人單位繳納城鎮保險五險和三險的問題
每個人都會為了自己的利益作出認為自己合理判斷，保險不是關乎國家的利益 你討要自己的保險是對自己負責 是關乎自己的利益 在幾天前 北京市司法部門新出臺的一個草案 就是不管什麼企業都要給員工繳納5險 但這個草案現在還在徵求民意 也就是說還沒正式實施 我不瞭解上海 所以先去勞動局詢問一下 或者打諮詢 之後...
用人單位欠交五險一金多個月，公司保險賬戶被勞動管理局凍結，導致員工無法正常離職，請問怎樣維權
可以到勞動局投訴。用人單位逾期未繳納社會保險的處罰 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶 並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費 用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的...
如果用人單位不幫員工交五險一金的話，其他人真的就無法查出該員
查詢還是有機會查詢的，不繳納五險一金，那用工也是要登記的，不是說隨便就可以去上班。所以說，要是公安機關的話，那就是隨意的查詢的。其他的地方是沒有這個能力去查詢的。用人單位給員工辦理五險一金能查出員的最終學歷嗎？不可能bai發現五個風險和一個 du是法定的zhi單位，應該由員工處dao 理。這與教育無...