1樓：阿琛誰是誰
每個人都會為了自己的利益作出認為自己合理判斷，保險不是關乎國家的利益 你討要自己的保險是對自己負責 是關乎自己的利益 在幾天前 北京市司法部門新出臺的一個草案 就是不管什麼企業都要給員工繳納5險 但這個草案現在還在徵求民意 也就是說還沒正式實施 我不瞭解上海 所以先去勞動局詢問一下 或者打諮詢** 之後再做決定 如果規定了要給員工繳納保險而企業沒有繳納 那你直接不用打辭職報告當天就可以走人 而且企業還要給你補齊保險 如果你簽了合同 那麼企業還要給你還沒有到期的合同 給予一定的補償金 這個是安月的 也就是說你假如還有一年合同到期 因為現在沒有上保險 辭職了 剩下的一年 這個企業必須給你一定的補償金
2樓：
很有可能是你或者給你解釋的hr搞錯了。如果公司給你申報三險過渡期方案，必須是農業戶口才能通過社保系統吧。各種名詞比較複雜，建議你還是去區社保局櫃面確認比較保險。
有時候知道一些還不如全都不懂來的愉快。
3樓：匿名使用者
之前沒有強制交滿五險的法律規定，以後要求全部交了。
4樓：王元頁
可以要求單位補繳五險
關於公司給交三險一金的問題
5樓：
以個人名義在人才參保繳費和在單位代扣代繳有如下幾點區別：
一、參加險種：個人名義參保只包括養老保險、醫療保險和失業保險，無法參加工傷保險；
二、繳費基數：個人名義參保基數是社平、下限及高限等幾檔靈活選擇，而在單位繳費是依據工資收入來核定的；
三、繳費水平：個人名義參保繳費比例會比在單位繳費的總和低一些，例如，養老保險在單位參保繳費比例是合計28%（其中單位負擔20%，個人負擔8%），但是如果個人名義參保全部由個人負擔，比例為20%；
四、享受待遇：個人名義參保的醫療保險待遇會有「等待期」等限制。
所以，以個人名義繳費，單位報銷的做法於單位和個人而言都是有弊端的。
至於社保費用的繳納，新社保法中有明確規定：
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
第六十一條社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
不放心的話可以到社保費徵收機構去查一下。對於社會保險，查詢方式有三種：
1、當地社保事業管理中心現場查詢
2、當地社保中心統一免費諮詢**
3、當地勞動保障網上輸入身份證號查詢
6樓：匿名使用者
一般是交五險一金，三險是養老、工傷、醫療，如果按2500元/月基數算，公司支付700元/月，住房公積金計算比例不同，最低按8%單位支付200元/月。
7樓：i怖娃娃
你可以去公司參保的社保中心檢視有沒有你的
三險和五險的區分
8樓：狸愛婭汐
五險一金和三險一金的差別是生育保險和工傷保險。
三險和五險確實都是法定的。區別在於，生育保險和工傷保險是完全由用人單位來繳納費用，不像其他三險是用人單位和勞動者共同繳費。一般來說，如果用人單位肯為你繳納住房公積金的話，繳納這兩險更是不在話下的。
當然現實中確實有很多用人單位繳納社保時缺斤少兩，嚴格說起來是確實是違背了國家的規定。勞動者可以要求用人單位補繳。否則可以向勞動與社會保障部門投訴。
追問按照你說的交納三金和五金的都不算違背國家的法規?只不過交三金的單位可以選擇不給員工交納剩餘的兩個保險?
還以一個要說下,我是男的,比如單位有五險,但我是男的何來的生育保險?工傷保險又是怎麼算的?比如我從事的工作就是在辦公室,沒有多大可能受傷?這個險不就沒有了嗎?
回答......你貌似沒理解我的回答啊。
三金和五金的區別在於少了生育和工傷保險。但這兩種保險都是用人單位繳費，個人不用繳費。嚴格從法律意義上說，如果用人單位只為勞動者繳納三金，而沒有繳納生育和工傷保險，這是違背國家規定的。
怎麼可能說交三金和五金都不違規呢？
男性職工根據法律規定也需要參加生育保險。首先，生育保險不用勞動者自己繳費，對於男性職工來說參加生育保險沒有什麼負擔；其次，男性參加生育保險，主要用於對應照顧妻子生產的產假期間護理津貼，以及以後生育結紮手術等生殖健康醫療的相關費用報銷。此外有些地方還規定：
若女方沒有生育保險，則可以用男方單位的名義到社保部門辦理報銷，享受生育保險50%的待遇。也有地方可以領取一次性補貼等。不過具體的生育保險內容各地不盡相同，你可以具體諮詢下當地的勞動與社會保障部門。
至於工傷保險也一樣。首先，工傷保險不用勞動者自己繳費，參加工傷保險沒有繳費負擔；其次，就算你是在辦公室工作，也就是你受工傷的機會小一些而已，不是說完全沒有可能受工傷，按照《工傷管理條例》，符合條件的情況下，上下班路上出車禍也算工傷的；第三，你參加工傷保險就一定要得到這份賠償嗎？參加工傷保險是以防萬一的，萬一出了工傷，那麼可以得到相應的保障。
如果你一直沒得到工傷保險的相應賠付，那說明你從沒出過工傷，這是好事兒啊。難道你還因為參加工傷保險卻沒有出過工傷而覺得不划算？
9樓：探其財經
三險一金和五險一金的區別
10樓：n已
三險：是最基本的社會保險，包括：養老保險、醫療保險、失業保險。
五險：是指社會基本保險，具有強制性(**規定必須為職工投保)、福利性(單位和個人共同承擔)、普遍性(職工均能享受)，由三險擴增工傷和生育險而來。
商業保險：
是商業保險機構推行的各類保險，具有自願性(不是強行要求投保)、盈利性(商業保險機構以盈利為目的)、個體差異性(不是每個職工都能享受)。
11樓：小豆企服
社保是國家規定企業和職工必須共同繳納的一種社會保障機制，給予職工建立的一種保障。社保組合為養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
養老保險、醫療保險以及失業保險是個人和單位共同承擔，其餘兩項都是企業負責繳費的，這是五險，所謂的三險就是自己承擔的三種保險。
城鎮職工保險和社保有什麼區別
12樓：匿名使用者
區別一：繳費頻率不同。
城鎮職工是按月繳費的，而城鎮居民大部分城市都是按年繳費。
區別二：繳費性質不同。
城鎮職工醫療/養老保險，是國家強制性的繳費，只要在上班，單位就必須為你繳三險(養老、醫療、工傷)；
城鎮居民醫療/養老保險，屬於自願參保，不強制繳費。
區別三：面向人群不同。
城鎮職工保險，主要面向在城市中工作的單位職工、個體工商戶以及享受退休金的退休人員；
城鎮居民保險，主要面向有城鎮戶籍但是又沒有工作的人。像一些不享受退休金的老年人、沒有工作單位的人、青少年、殘疾人等低保物件等等。這裡要注意的是，只有本市戶口的人，才能繳納本市的城鎮居民社保。
區別四：繳費金額不同。
城鎮居民社保，繳費金額低於城鎮職工社保。
比如養老保險：一般一線城市的職工養老保險，按最低基數，每年繳費(公司個人)約6000元左右，上海和北京更高(平均工資高)；居民養老保險，每年的繳費金額大約在100-3000之間，自由選擇，不同的繳費金額可以享受**每年幾十元的補貼。
再看醫療保險：一般一線城市的職工醫療保險，按最低基數繳存，每年繳費(公司個人)約3600-6000左右。而居民醫療保險，大多數是分為三檔，每年300元到1000元不等，像一些殘疾人或低保戶**會有相應的補貼。
13樓：導師煌老師
回答您好，很高興為您解答
社保和保險主要區別如下：
1、保障物件不同：社會保險的物件是勞動者；商業保險可以是任何人。
2、基本屬性不同：社保有社會保障性質；商業保險則以盈利為目的。
3、繳費主體不同：社保國家、企業和個人都負擔一部分；商業保險則是由投保人自行繳納。
4、管理部門不同：社會保險由**職能部門管理；商業保險由企業性質的保險公司運營管理。
更多4條
14樓：康波財經
社保和養老保險有什麼區別
15樓：潛又鬆
習慣上人們把城鎮職工醫療保險稱作保險，養老保險稱作社保。
16樓：
城鎮職工保險是社會保險的組成部分。
社會保險除企業職工保險（俗稱五險，即企業職工養老保險、企業職工醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）外，還包括新農村居民養老保險（新農保）、新農村居民合作醫療保險（新農合，部分試點城市合併為城鄉居民醫療保險）、城鎮居民醫療保險等。
17樓：匿名使用者
1、城鎮職工保險與社保是孫子與老子的關係，不可比較。
2、社會保險簡稱「社保」，是國家通過立法建立的一項保險制度，他包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五個險種，其中基本養老保險包括職工基本養老保險、新型農村社會養老保險、城鎮居民社會養老保險；基本醫療保險包括職工基本醫療保險、新型農村合作醫療、城鎮居民基本醫療保險。
3、職工要求五個社會保險險種必須全部參加，其中養老保險、醫療保險、失業保險由用人單位和職工共同繳納，工傷保險、生育保險由用人單位繳費，職工個人不繳費。
18樓：濮鵬池
你問的應該是個人社保和職工社保的區別吧
首先 個人社保，是以靈活就業者的身份參保的（沒有單位的人，個人，個體）
而且交的話也只能交1-2險
再說 職工社保，是有單位的人交的。可以交五險一金，跟個人社保相比，職工退休後的養老金要多，醫療報銷比例也高等有什麼問題可以再諮詢我，我是社會顧問，望採納
19樓：
社保全稱叫「社會保險，共分三類：一是城鎮職工社保（就是我們常說的五險一金中的五險）；二是城鎮居民社保（包含城鎮居民養老保險和城鎮居民醫療保險）；三是農村居民社保（包含新型農村合作醫療保險和新型農村合作養老保險）。
三險和五險的區別！為什麼交錢差那麼多
20樓：秦_思陽
五險一金和三險一金的差別是生育保險和工傷保險。
三險和五險確實都是法定的。區別在於，生育保險和工傷保險是完全由用人單位來繳納費用，不像其他三險是用人單位和勞動者共同繳費。一般來說，如果用人單位肯為你繳納住房公積金的話，繳納這兩險更是不在話下的。
當然現實中確實有很多用人單位繳納社保時缺斤少兩，嚴格說起來是確實是違背了國家的規定。勞動者可以要求用人單位補繳。否則可以向勞動與社會保障部門投訴。
追問按照你說的交納三金和五金的都不算違背國家的法規?只不過交三金的單位可以選擇不給員工交納剩餘的兩個保險?
還以一個要說下,我是男的,比如單位有五險,但我是男的何來的生育保險?工傷保險又是怎麼算的?比如我從事的工作就是在辦公室,沒有多大可能受傷?這個險不就沒有了嗎?
回答......你貌似沒理解我的回答啊。
三金和五金的區別在於少了生育和工傷保險。但這兩種保險都是用人單位繳費，個人不用繳費。嚴格從法律意義上說，如果用人單位只為勞動者繳納三金，而沒有繳納生育和工傷保險，這是違背國家規定的。
怎麼可能說交三金和五金都不違規呢？
男性職工根據法律規定也需要參加生育保險。首先，生育保險不用勞動者自己繳費，對於男性職工來說參加生育保險沒有什麼負擔；其次，男性參加生育保險，主要用於對應照顧妻子生產的產假期間護理津貼，以及以後生育結紮手術等生殖健康醫療的相關費用報銷。此外有些地方還規定：
若女方沒有生育保險，則可以用男方單位的名義到社保部門辦理報銷，享受生育保險50%的待遇。也有地方可以領取一次性補貼等。不過具體的生育保險內容各地不盡相同，你可以具體諮詢下當地的勞動與社會保障部門。
至於工傷保險也一樣。首先，工傷保險不用勞動者自己繳費，參加工傷保險沒有繳費負擔；其次，就算你是在辦公室工作，也就是你受工傷的機會小一些而已，不是說完全沒有可能受工傷，按照《工傷管理條例》，符合條件的情況下，上下班路上出車禍也算工傷的；第三，你參加工傷保險就一定要得到這份賠償嗎？參加工傷保險是以防萬一的，萬一出了工傷，那麼可以得到相應的保障。
如果你一直沒得到工傷保險的相應賠付，那說明你從沒出過工傷，這是好事兒啊。難道你還因為參加工傷保險卻沒有出過工傷而覺得不划算？
用人單位欠交五險一金多個月，公司保險賬戶被勞動管理局凍結，導致員工無法正常離職，請問怎樣維權
可以到勞動局投訴。用人單位逾期未繳納社會保險的處罰 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶 並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費 用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的...
用人單位把買五險的錢算給員工合法嗎
這個要看，如果單位跟你籤的是勞動合同，那麼沒上社保就說明不合理。這個就可以告了。如果連合同都沒簽，並且你已經上了好幾個月的班，並且沒有都有固定工資的話，更是違法。公司要求員工自己出錢買五險一金合法嗎？70 公司要求所有的員工，去繳納五險一金，這樣的做法合理嗎？這個當然是合理的，而且是完全符合法律法規...
如果用人單位不幫員工交五險一金的話，其他人真的就無法查出該員
查詢還是有機會查詢的，不繳納五險一金，那用工也是要登記的，不是說隨便就可以去上班。所以說，要是公安機關的話，那就是隨意的查詢的。其他的地方是沒有這個能力去查詢的。用人單位給員工辦理五險一金能查出員的最終學歷嗎？不可能bai發現五個風險和一個 du是法定的zhi單位，應該由員工處dao 理。這與教育無...