1樓：宇簡司空凝雲
當初就不應該「造假」，現在這個社會對「誠」非常重視！！！下次別那樣了。
祝你順利！
用人單位會查應屆生的檔案嗎？
2樓：匿名使用者
沒人去看的 等你檔案到單位的時候你都已經報道了，而且檔案到了也是直接就去檔案室了 誰有那閒心挨個翻你們檔案一一核實去
3樓：匿名使用者
看招聘企業。成績單一般不會去看。但希望以後別造假，免得像現在一樣有做賊怕被抓的心理。坦坦蕩蕩地去創造你美好的未來吧。
4樓：蒼天雪祭
現在情況怎麼樣啊，查了嗎，我和情況差不多，好慌。求告知。
5樓：時光如流水
題主，最後查了成績單了嗎
用人單位會檢視應屆生的檔案嗎？
6樓：張愚頑
正常情況下，大多數用人單位是不會檢視應屆畢業生的檔案的，只會關注你的畢業證真假。因為一般情況下，他們的檔案資料都還在學校。除非是你應聘國家的公務員或者是機密單位。
應屆畢業生入職的時候用人單位會仔細審查檔案嗎
7樓：桀小妮
應屆畢業生入職的時候用人單位會不會仔細審查檔案，要看是國有單位，還是民營單位。前者肯定要仔細審查檔案的，後者，一般不看檔案。
應屆畢業生入職有兩大類。一類是入職國有以上單位。一類是應聘民營單位的。
國有單位用人，是嚴格按照檔案記錄用人的。因為，國有單位歷來實行人事檔案記錄制度，有專門的人事檔案管理部門，國家授予人事檔案，人員調動、職務職稱晉升的人事管理許可權。所以，入職國有單位，尤其的剛入職的應屆畢業生，只能以畢業檔案來描述其形象、能力以及社會關係，確定其用人的根據。
國有單位用人，不僅是使用人才，更有培養和管理人才的國家責任。
而民營單位應聘，一般不看檔案。首先，國家並沒有授予民營單位人事檔案管理權，沒有專門的人事檔案管理機構和裝置設施。因此，民營單位用人，不受檔案管理限制。
其次，民營單位用人，通常是看實際能力，人才流動性大，企業自負盈虧，企業生命週期變化大，不便建立固定的檔案管理機制。
8樓：匿名使用者
成績單沒事，基本沒人看，主要是畢業證和學位證上沒事就行
9樓：匿名使用者
不是畢業前可以消掉的麼，只要消掉檔案裡是沒有的，電子資訊上還會有。公司誰看你檔案，不過事業單位就有點麻煩了！
10樓：匿名使用者
有些單位不會仔細審查的，那有那麼多時間呀！
單位會查應屆生檔案嗎,單位會查應屆生檔案嗎
除非是學醫的，一般實習鑑定表一般沒啥用，沒人會看的，考研也不需要那東西。用人單位會查應屆生的檔案嗎？沒人去看的 等你檔案到單位的時候你都已經報道了，而且檔案到了也是直接就去檔案室了 誰有那閒心挨個翻你們檔案一一核實去 看招聘企業。成績單一般不會去看。但希望以後別造假，免得像現在一樣有做賊怕被抓的心理...
應屆生三方協議疑問用人單位只蓋章沒簽字
你不用找律師，就算有沒效都好，是沒人去打官司的。就算有違約金的，上萬元的，不陪也是沒人起訴你的。重點是單位會直接找學校，在畢業前找上學校你就麻煩了。還有單位那聯，他們自己蓋了章對他們有效了。而自己那聯沒蓋章，對你來說是無效。所以他們能無條件不要你，相反你不要公司時，就得聽話，因為對他們說有效的，要賠...
大學應屆畢業生和用人單位簽訂,勞務派遣勞動合同,有什麼法律風險和應對措施
大學應屆畢業生和用人單位簽訂勞務派遣勞動合同正確 根據 中護人民共和國勞動法 勞動者享有下列權利 一 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 二 勞動者享有取得勞動報酬的權利 勞動報酬 是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入。三 勞動者享有休息休假的權利 四 勞動者享有獲得勞動安全衛生保護的權利 五 勞...