1樓：匿名使用者
大多數不是有意核對，而是人力資源部或勞資科，要把各個人的簡歷和檔案作為原始資料儲存在一起，那時就會出麻煩，我的幾個學生都畢業三年了，才被陸陸續續的查出來，正發愁呢！但也有矇混過關的。不過只要是招聘的和接受檔案的是一撥人， 這個危險就很大.
國企進去後會核對簡歷和檔案嗎
2樓：孤獨的放牧人
可以說不抄
用擔心，檔案襲
3樓：匿名使用者
其實是會的，不過就這一條沒關係，因為你的檔案裡也基本不會出現你評沒評過這個獎學金，即使有也沒事，不會在意這些的！
放心吧沒事的！是在不行做個假證書！當時添表的時候忘寫了不很正常嗎？
4樓：匿名使用者
什麼單位？如果不是全國知名的，你就放心吧。不會查的。人事科一般都看你工作表現，不會沒事翻你檔案看的。畢竟有好多頁了。。。。
5樓：匿名使用者
進國企不是都是要有路子的嘛！你都進得去還怕啥？
用人單位會通過核對檔案來看看我的應聘簡歷是否屬實嗎？
6樓：匿名使用者
一般不會，除非很重要的國企事業單位，不過即
使那樣單位也沒有權利隨便看你的檔案，除非檢視涉及你重要身份性質的事件經批准才可以，應聘簡歷這麼小的事，一般不會看的，放心好了，不過也不能說些莫須有的東西哦！祝你成功！
7樓：匿名使用者
如果用人單位看了你的簡歷對你有意向的話，核對檔案就是必須的過程了。
8樓：匿名使用者
自己把兩方面做好不就沒問題了嗎！
招聘時的簡歷上寫以前擔任過得班級職務，用人單位能否查證其真實性？學校的檔案裡會記錄那些比較小的職...
9樓：鮮血與榮譽
每個學生的個人資訊都是備案的 在校的年份 職務 榮獲的獎勵畢業資訊等 個人檔回案裡有時也答有體現 但只有**職能部門才能調查 否則即便是去查了學校也不給看 用人單位也基本不會的到你讀過的小學 初中 高中去調查
10樓：
一般不會，填了其實也沒有多大用，用人單位看重的是你目前的能力，以前當過班長也好，學習委員也好，能力沒有得到提升也是白搭
11樓：〃田野
哪家單位能如此清閒？又不是什麼走仕途或事業編制單位！
檔案就是一張a3紙，這些如果都記錄的話 能寫的下嘛？
12樓：或者不好
注水簡歷一般逃不過招聘經理的眼睛。個別能矇混過關，在今後工作中也會留下隱患。根據勞動法的規定，簡歷造假者，勞動合同當然就無效。
為了降低誤錄新人的風險，一些企業傾向於選擇那些也許並不十分出色的畢業生。
急問，報到時用人單位是否會對照簡歷核對應屆大學畢業生檔案裡的個人資訊？ 30
13樓：匿名使用者
一般是不會去核對的.更用不著先主動去坦白,你去的時候先弄清楚誰是可能稽核的人,如果被他發現,不要把事情擴大,見機行事就好了.
14樓：奔跑中的牛犢
泱泱大國以誠信為本！儘管現在的就業形勢很是嚴峻，你也不可以這樣去自欺欺人呀，就算能夠順利進入單位，但是如果以後查出來，本來處於優勢的你很可能會陷入逆境。建議儘快採取補救措施，亡羊補牢，猶未晚矣。
good luck！
用人單位會查應屆生的檔案嗎,用人單位會檢視應屆生的檔案嗎？
當初就不應該 造假 現在這個社會對 誠 非常重視！下次別那樣了。祝你順利！用人單位會查應屆生的檔案嗎？沒人去看的 等你檔案到單位的時候你都已經報道了，而且檔案到了也是直接就去檔案室了 誰有那閒心挨個翻你們檔案一一核實去 看招聘企業。成績單一般不會去看。但希望以後別造假，免得像現在一樣有做賊怕被抓的心...
人事檔案怎麼調，用人單位怎麼調取人事檔案
幹部人事檔案如何管理，故步自封還是面朝未來 人事檔案是記錄一個人的主要經歷 政治面貌 品德作風等個人情況的檔案材料，起著憑證 依據和參考的作用，在個人轉正定級 職稱申報 辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。在工作中必須堅持 檔隨人走 在員工調走後的一週以內，必須將其人事檔案轉往新的...
勞動仲裁後用人單位不執行，勞動仲裁後判用人單位恢復勞動關係，單位不執行，申請法院強制執行，
仲裁後不執行怎麼辦仲裁的適用範圍有哪些 勞動仲裁強制執行仲裁裁決的，如果是需要支付款項的，法院會直接通知銀行劃撥，如果是其他的，可能會拍賣，查封，扣押相應財產。具體的強制執行後果需要結合裁決書的具體裁決執行內容。經勞動仲裁後用人單位不執行，馬上向法院起訴打官司，贏的機會極大。可以向法院申請強制執行。...