1樓：匿名使用者
用人單位最抄看重應聘襲者簡歷中有關工作經驗的部分，因此，此部分內容也是應聘者能否吸引用人單位眼球，並得到面試機會的關鍵。
在介紹自己經驗時，應側重寫出自己經驗的質量和多樣性，並將經驗中與應聘崗位有關聯的內容著重敘述、寫具體；同時，在介紹每段工作經歷後，再附加上所取得的成績。這樣有助於用人單位更全面的評估你的過往經歷。對於hr而言，應聘者過往經驗與要面臨新情況間的相關性是他們選擇的關鍵因素之一。
如果之前在一家單位的一個崗位上工作了多年，那麼在描述這段經驗時就應把文字重點放在成績上，而不要用過多的文字來寫崗位描述。因為對hr而言，n年的單一經歷只是1年經歷的n此重複；相比較同樣在n年時間內做過多個崗位的應聘者的簡歷來說，過往經驗的多樣性更吸引hr的眼球。
希望對你寫簡歷時的思路有啟發。
2樓：匿名使用者
剛畢業copy：第一是看你的學校bai，第二是成績。
已經工作：第一du，看畢業學校，zhi專業能力第二，工作dao的經驗，過去公司裡的職位，職能。比如軟體的操作，業務是熟悉程度
第三，根據公司的大小和性質判斷自己預想的月薪是多少，每個公司必定會問你工資的看法，大公司的話適當的說高點，因為人家會覺得那是你的能力所及。小公司的話切實點，可以說試用期少點，轉正再談之類的話。
第四，面試的時候問你為什麼從上個公司辭職的話，不能說上個公司的壞處，我們公司面試是只要是說過去公司不好的，基本都不會要的，你就說是單位搬遷或者路途遙遠之類無關緊要的理由。
一般去面試的時候，hr會看重簡歷中的哪些內容
招聘會上有的人的簡歷很薄而有的人很厚這是為什麼？我的簡歷很薄，有影響嗎？簡歷上填身份證號碼，可以嗎
3樓：匿名使用者
簡歷不要過於花哨和冗雜，作為專業人士來講，判斷一份簡歷留下不留下，往往是幾十秒種之內的事情，他們對每一份簡歷不論厚薄，都公平對待，用相同的時間判斷他的去留，不要把簡歷作成一個的統一模式，應該針對不同型別的單位，將自己的專業特長在簡歷中分別突出出來。
有的用人單位可能更注重實踐經歷，那就應該把實踐突出出來，放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者專業基礎和學習成績以及其他的證書，這些就應該突出在簡歷裡面。找準自己的職業定位，建議大學生製作和投遞簡歷時，針對不同型別的單位突出自身的優勢。
而看你是不是適合你前來應聘的單位和崗位，也是用人單位衡量人才的一個重要標準。
招聘單位最看重實踐情況。
根據調查顯示，對應聘者的簡歷最看重的是，社會實踐和實習兼職情況 57%； 專業 44%； 畢業院校 28%； 英語和計算機水平 21%； 性格、愛好、特長的描述 13% 我們看到 ，用人單位最看重的還是社會實踐和實習兼職情況。這不僅在中國是這樣，在國外也一樣，因為只有通過這樣的實踐活動，你的合作能力、創新能力、學習能力還有適應能力才能被充分展示出來。我們建議正在求職的大學生，與其在臨時包裝上花費太多，不如及早在個人實踐上下功夫。
身份證其實沒有什麼意義，建議不要放了，家庭的地區必要寫，但是具體的門牌號就沒有必要了。
4樓：阿才高八斗
身份證號不用填寫，以免被別有用心的人利用。
家庭資訊也不用填寫，自己找工作不是家庭成員找工作。
簡歷一張紙足以，比如你想應聘會計，那麼所有的文字組織就圍繞著會計來寫，你的簡歷能支撐和證明你適合會計崗位即可。
我在招聘會上看簡歷，一份簡歷絕對不會超過30秒。
如果你應聘的崗位需要作品，可以整理一個作品冊子，到時候拿給用人單位看就可以啦。
5樓：匿名使用者
【對比專案】
【校徽和校名】優秀簡歷：無
普通簡歷：大部分有
【標題】 優秀簡歷：自己的名字
普通簡歷：「簡歷」和「resume」
【相片】 優秀簡歷：無
普通簡歷：大部分有
【個人資訊】 優秀簡歷：簡單。三行搞定最主要的資訊，聯絡地址，**、email
普通簡歷：全面。有的像人口普查表，有的則像徵婚啟事
【求職目標】 優秀簡歷：一般都有
普通簡歷：大部分無
【教育背景】 優秀簡歷：加少量相關課程名稱，獎勵單獨一項進行介紹
普通簡歷：加上很多課程名稱和獎勵情況
【工作經驗】 優秀簡歷：有主次之分，最多不會超過3-4項。每份工作都能詳細描述
普通簡歷：無主次劃分，對無關緊要的經歷也詳細描述
【獲獎情況】 優秀簡歷：基本都有。除了描述以外還有對該獎項的歸納、分析和交待
普通簡歷：以羅列較多，沒有歸納、沒有分析
【個人特長】 優秀簡歷：選擇性很強，精挑細選自己專長
普通簡歷：羅列較多，沒有突出自己的獨特之處；不突出重點
【頁數】 優秀簡歷：1頁
普通簡歷：2頁甚至更多
【性格特點、愛好】優秀簡歷：選擇性地新增、描述
普通簡歷：具體描述、詳細透徹
【真實度】 優秀簡歷：一般不造假、只是藝術性地放大
普通簡歷：常常會造假
【精確度】 優秀簡歷：較高
普通簡歷：較低
【紙張】 優秀簡歷：白色紙張、80g以上，比較講究
普通簡歷：紙張過輕、不統一；五顏六色
【文字】 優秀簡歷：規範、統一大小、統一字型
普通簡歷：不規範、大小、字型不統一
【排版】 優秀簡歷：一絲不苟，十分講究
普通簡歷：版面亂且不乾淨整潔
【列印】 優秀簡歷：整齊；黑色、鐳射列印
普通簡歷：不整齊；彩色、噴墨列印
【文字風格】 優秀簡歷：言簡意賅、分點交待
普通簡歷：平鋪直敘、大段描述
【直觀印象】 優秀簡歷：精美舒暢、有重有輕
普通簡歷：雜亂無章、無主次之分
個人簡歷一般都包含什麼
6樓：拾荒者
個人簡歷可以是**的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的影印件，外語
四、六級證書的影印件以及駕駛執照的影印件，這些影印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應儘量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，專案與專案之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記
給你個模板地址
7樓：無法用真心待你
1.個人資訊：個人資訊要填寫的內容包括：
姓名，出生年月，性別，畢業院校，籍貫，所修專業，學歷，畢業時間，手機號碼，電子郵箱，求職地點，職能類別，求職意向，工作年限；個人資訊包裡的****一定要齊全，包括**，地址，e-mail等等，還有也可以把求職意向單獨列出，至於其他的資訊根據應聘職位的要求可寫可不寫。例如政治面貌是團員就可以不寫，除非你是黨員之類的。一般出生年月可以不寫，因為大家都是應屆生的話，年齡相差不大，籍貫按招聘要求決定寫不寫。
個人資訊，一定要加上簡歷相片；
2.教育經歷：教育經歷需要填寫的內容包括：
教育時間，教育院校，教育描述。教育描述，可填寫您的平均成績、某些課程列舉、您的畢業設計等；教育經歷要從近期到遠期這樣的倒敘方式來填寫，例如博士到碩士再到學士，高中和初中，小學的教育經歷就不需要再寫了，除非你以前是在外國有名的教育機構就讀或者是國內具有知名度的特殊教育機構；
3.實習經歷：實習經歷需要填寫的內容包括：
實習時間，實習專案，實習描述。實習描述，可填寫您的主要職責範圍、工作任務、取得的成績等；如果你沒有實習經歷的話，你可以把實習經歷和校園實踐替換為工作經歷，因為工作經歷包括實習經歷和校園實踐。實習經歷和校園實踐，二者缺一都可以代換為工作經歷；
4.校園實踐：校園實踐需要填寫的內容包括：實踐時間，實踐專案，實踐描述。實踐描述可填寫您參與的活動專案情況、您負責的實踐內容、取得的成績等；
5.所獲獎勵：所獲獎勵需要填寫的內容包括：
獲獎時間，獎勵名稱。獎勵名稱這裡可填寫獎項的級別、頒獎機構、獎項所體現的成績等；所獲獎勵一般要求是獎學金或者其他國際性，全國性及省級的競賽的得獎。如果是小社團的一些競賽成果可以忽略不寫。
沒有的話，就把這項刪除，突出其他的專案，如你的工作經歷或個人技能；
6.技能證書：技能證書需要填寫的內容包括：獲取時間，證書名稱；
7.專業技能：專業技能只需要填寫技能描述就可以了，可填寫你的語言能力，其他特長等；
8.自我評價：自我評價也叫做自我介紹，可填寫您應聘某崗位的最大優勢等簡練的語句；自我評價是很個人簡歷中重要的一個內容，也是絕大部分面試不可或缺的一部分。
在進行自我評價時，要注意口語化，不要書面化或者行政化。並且要切中要害，條理清晰，層次分明。
8樓：匿名使用者
應屆生？
呵呵 那我是你師兄 10屆畢業生 offer還是拿了幾個
把你的簡歷控制到最多兩頁a4 多了沒人看 如果你找的是設計啊編輯啊之類 可以帶你的作品去應聘 但那也都是面試的時候的事情了 贏得面試的機會關鍵還是簡歷和交簡歷的那一分鐘
然後 提醒你 一定要針對的寫簡歷 比如你準備做銷售的話 寫一堆你搞編碼的經歷出來 就沒意思了
簡歷首先包含你的個人基本資訊 包括 姓名 年齡 學校（985/211一定標出來） 專業 政治面貌 **** 等 根據需要新增刪減
後面的內容要包括 比如 求職意向（一定要寫明確 甚至可以放在個人資訊前）自我評價 獲獎情況（獎學金/榮譽稱號等） 校園經歷（比如學生會、社團、校園經驗） 實習經歷（xx公司做什麼 學到什麼） 專業知識技能 （你會什麼 你懂什麼 你瞭解什麼） 後面的內容說的比較亂 你自己編排一下 最後還可以喊幾句口號 感謝下對方閱讀你簡歷
嗯 中心還是一句話 簡約而不簡單 要針對你應聘的職位寫簡歷
可以根據大類的不同 分開寫模版 到時候直接ctrl c/v 再修改下就o啦
需要再問 可以q我
五八四五
三九二一
好運 好工作 呵呵
國企進去後會核對簡歷和檔案嗎,用人單位會通過核對檔案來看看我的應聘簡歷是否屬實嗎？
可以說不抄 用擔心，檔案襲 其實是會的，不過就這一條沒關係，因為你的檔案裡也基本不會出現你評沒評過這個獎學金，即使有也沒事，不會在意這些的！放心吧沒事的！是在不行做個假證書！當時添表的時候忘寫了不很正常嗎？什麼單位？如果不是全國知名的，你就放心吧。不會查的。人事科一般都看你工作表現，不會沒事翻你檔案...
急問，報到時用人單位是否會對照簡歷核對應屆大學畢業生檔案裡的
一般是不會去核對的.更用不著先主動去坦白,你去的時候先弄清楚誰是可能稽核的人,如果被他發現,不要把事情擴大,見機行事就好了.泱泱大國以誠信為本！儘管現在的就業形勢很是嚴峻，你也不可以這樣去自欺欺人呀，就算能夠順利進入單位，但是如果以後查出來，本來處於優勢的你很可能會陷入逆境。建議儘快採取補救措施，亡...
請問用人單位會在收到學校檔案後核對當初收到的簡歷嗎
大多數不是有意核對，而是人力資源部或勞資科，要把各個人的簡歷和檔案作為原始資料儲存在一起，那時就會出麻煩，我的幾個學生都畢業三年了，才被陸陸續續的查出來，正發愁呢！但也有矇混過關的。不過只要是招聘的和接受檔案的是一撥人，這個危險就很大.國企進去後會核對簡歷和檔案嗎 可以說不抄 用擔心，檔案襲 其實是...