1樓:匿名使用者
有違反勞動法的嫌疑。
《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
不過如果單位實施的是不定時或綜合計時工作制,這個就要看具體情況了。
但是一個月都不休息的,這個......
2樓:匿名使用者
要看你們單位有沒有申請過不定時或綜合計時工作制。
3樓:360法網法律
違反勞動法規定,如果協商不成可以向當地的勞動監察部門反映或者申請勞動仲裁。
員工上班一個月沒有休息天是違反勞動合同法第多少條?怎樣解除勞動關係?
4樓:開飛機的l舒克
如果你是按照標準工時制度上班的,這個是違法勞動法了。
《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
《勞動合同法》
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
5樓:匿名使用者
勞動法第38條,每週致少休息一天。可以向當地的勞動保障局反應或者向勞動監察大隊舉報。
6樓:最愛只是當時
違反了勞動法,具體那條自己查查,解除勞動關係查勞動合同法
7樓:匿名使用者
三個月了沒有休息一天違法嗎
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