1樓：匿名使用者
一般是不會去核對的.更用不著先主動去坦白,你去的時候先弄清楚誰是可能稽核的人,如果被他發現,不要把事情擴大,見機行事就好了.
2樓：奔跑中的牛犢
泱泱大國以誠信為本！儘管現在的就業形勢很是嚴峻，你也不可以這樣去自欺欺人呀，就算能夠順利進入單位，但是如果以後查出來，本來處於優勢的你很可能會陷入逆境。建議儘快採取補救措施，亡羊補牢，猶未晚矣。
good luck！
用人單位會查應屆生的檔案嗎？
3樓：匿名使用者
沒人去看的 等你檔案到單位的時候你都已經報道了，而且檔案到了也是直接就去檔案室了 誰有那閒心挨個翻你們檔案一一核實去
4樓：匿名使用者
看招聘企業。成績單一般不會去看。但希望以後別造假，免得像現在一樣有做賊怕被抓的心理。坦坦蕩蕩地去創造你美好的未來吧。
5樓：蒼天雪祭
現在情況怎麼樣啊，查了嗎，我和情況差不多，好慌。求告知。
6樓：時光如流水
題主，最後查了成績單了嗎
請問用人單位會在收到學校檔案後核對當初收到的簡歷嗎？
7樓：匿名使用者
大多數不是有意核對，而是人力資源部或勞資科，要把各個人的簡歷和檔案作為原始資料儲存在一起，那時就會出麻煩，我的幾個學生都畢業三年了，才被陸陸續續的查出來，正發愁呢！但也有矇混過關的。不過只要是招聘的和接受檔案的是一撥人， 這個危險就很大.
一個完整的就業流程包括哪些內容
8樓：深圳中公優就業
一、就業流程：
畢業生和用人單位雙向選擇。
畢業生和用人單位達成錄取意向。
領取就業協議書。
與用人單位簽訂就業協議。
單位蓋章，畢業生簽字。
辦理報道證。
辦理轉檔手續。
辦理離校手續，在規定時間內去用人單位報到。
二、就業須知：
就業之前首先需要製作個人簡歷。
個人簡歷一般需要寫上個人基本情況、**、****、教育情況、科研和實踐經歷等，儘量不要使用各種絢麗的背景和色彩。
應屆大學生的就業一般從畢業當年9月開始，這之前，學校會發就業推薦表和三方協議這兩個檔案，就業推薦表一般不作為簡歷使用。
三方協議一般是一式四份，在三方簽章後，一份由企業帶走，一份自己留著，剩下的兩份交給院系一份，交給就業辦一份。
查詢招聘會的途徑：
①查詢自己學校的就業網或查詢其他學校的就業網
②去一些招聘網，一般都有針對應屆生的版塊
③通過導師來了解一些針對特定學校的招聘
篩選招聘資訊，篩選過程中應該針對自己的情況和未來的計劃以及地域問題，如果沒有針對性的對招聘企業進行篩選。
對於網申的企業，建議企業來學校開招聘會之前提交網申，並且網申一定要寫詳細，因為網申的簡歷篩選是有電腦進行的，電腦會自動篩選掉那些網申填寫完成度不高的。
現場投簡歷的企業則去參加招聘會現場投遞或找人給投，不過要注意有些企業會現場收簡歷並筆試；
筆試，有些是網上答題，有些則是現場筆試；
一些企業來還需要進行無領導小組討論的測試，能夠通過的一般是以下幾種：
①能夠無意間引導整個討論方向的人
②給出了有用建議，與最終討論結果相符
③認準自己定位，並完成職責的人
面試；錄用。
三、相關注意事項：
大學畢業和就業報到需要辦到的手續有：檔案轉寄、戶口遷移、黨團組織關係轉移、畢業證學位證報到證的領取。
在畢業後兩年內，如果發生未能轉正就找新工作的情況，可以申請改派。
在正式簽訂協議書以前，請慎重考慮。協議書丟掉、破損都會造成損失。
協議書籤訂前，請仔細閱讀協議書上的條款。
簽訂協議書時，請仔細檢查，要求用人單位詳細填寫檔案接收地址（以備郵寄檔案時用，地址務必詳細、準確）。
9樓：匿名使用者
或者招聘的資訊，然後通知面試，填寫面試表，然後人資面試，部門領導面試，體檢身體，培訓制度和操作規程，就可以上崗。
10樓：散發光明的樹
1、投簡歷，
2、接面試通知
3、面試，有的一次有的兩次以上
4、通知上班
5、試用期或者實習期
6、正式工作。
11樓：作業能手
投簡歷-面試-籤就業協議-領畢業證-籤合同
12樓：韌草葉
各學校、各單位的就業流程有一定的共性，但各自又有很大區別，你應該將自己的學校和準備應聘的工作單位兩處的流程合併，才是你的就業流程。
13樓：御風禪意
就業流程，簡歷，面試，籤合同，入職
14樓：江西華信智原
1、想清楚自己想從事什麼行業，努力學習，考取相關資質證書。
2、考慮公司發展前景、薪資待遇、地區物價消費等等。
3、製作良好的簡歷，資訊完整，排版簡潔清晰。投遞簡歷。
4、等待面試通知，或者直接帶著簡歷毛遂自薦。
5、面試（初試、複試），體檢入職籤合同（培訓期、試用期、轉正）。
用人單位會通過核對檔案來看看我的應聘簡歷是否屬實嗎？
15樓：匿名使用者
一般不會，除非很重要的國企事業單位，不過即
使那樣單位也沒有權利隨便看你的檔案，除非檢視涉及你重要身份性質的事件經批准才可以，應聘簡歷這麼小的事，一般不會看的，放心好了，不過也不能說些莫須有的東西哦！祝你成功！
16樓：匿名使用者
如果用人單位看了你的簡歷對你有意向的話，核對檔案就是必須的過程了。
17樓：匿名使用者
自己把兩方面做好不就沒問題了嗎！
應屆畢業生的個人簡歷中的哪些內容會被公司放到個人檔案裡
18樓：神聊
畢業生要持派遣報到證及時到報到證上註明的市縣人力資源和社會保障局人才市場辦理報到手續，如果被國企錄用，可將報到證，檔案等交給企業人事部門，然後才開始計算工齡 。
放到你檔案裡的有派遣報到證中的一聯，就業協議書一份，勞動合同，入職時填寫的**，用工備案手續，體檢表等。求職時的簡歷一般不會被放到檔案裡。
如果不是國家統招的全日制畢業生，就會由企業在錄用你後建立檔案。建檔時放入其中的有用工備案手續，勞動合同，入職登記表，體檢表，企業考察記錄等
19樓：匿名使用者
只有入職登記表，你在進公司辦理錄用手續時自己填寫的會放入檔案，其它都不會。
在職人員，公務員政審時檔案中的工作經歷和報考時填寫的工作簡歷不一致，會因為這個政審不合格嗎？
20樓：匿名使用者
不會，因為這個不合格的，除非一種情況：
你所報考的職位有相關工作經驗的要求，如果你不能提供相應的證據也許會有影響。
注：政審是去你的單位（應屆去學校）、社群、派出所查你有無不良記錄。
大學時候的 成績單 畢業生登記表 報道證 學籍卡 入學體檢表 這些都是要放入個人檔案的。而且是必須的。有這些材料才能證明你的全日制高校畢業生。
到了套工資這一步，是不看你的畢業證和學位證的，以檔案材料為準。
工作時期的檔案材料我們用來認定參加工作時間，和計算工齡。主要是勞動合同，繳納養老保險證明。 如果是幹部，那麼還應該有 年度考核表 工資審批表 幹部履歷表 幹部自傳和轉正定級審批表。
參考資料新華網.新華網[引用時間2018-4-12]
21樓：匿名使用者
有審得嚴的揪住不放那你也沒辦法..不過一般這種稽核主要看學歷,工作經驗,別的沒什麼意義,若果你報考時按你檔案裡的工作經歷填寫是否會不能報考這個職位?如果不影響那就問題不大,如果為了能考大幅改動自身資料,本來不能考,那就問題大了,不過樓主應該不是這種情況,報名時誰能把自己的簡歷記得那麼清楚,日期,地址填錯常有的事
22樓：金牛急急急就
請問你jiejuelema
國企進去後會核對簡歷和檔案嗎
23樓：孤獨的放牧人
可以說不抄
用擔心，檔案襲
24樓：匿名使用者
其實是會的，不過就這一條沒關係，因為你的檔案裡也基本不會出現你評沒評過這個獎學金，即使有也沒事，不會在意這些的！
放心吧沒事的！是在不行做個假證書！當時添表的時候忘寫了不很正常嗎？
25樓：匿名使用者
什麼單位？如果不是全國知名的，你就放心吧。不會查的。人事科一般都看你工作表現，不會沒事翻你檔案看的。畢竟有好多頁了。。。。
26樓：匿名使用者
進國企不是都是要有路子的嘛！你都進得去還怕啥？
關於應屆大學畢業生報到證和檔案問題!
27樓：長夜失眠
當然不要放在**啦抄!到時候需要的時候就好麻煩了!畢業前你還沒工作的.
學校都會把你的檔案調到地方人事局去，所謂的人事局,其實就是人才市場.找不到工作的,你報到時問你要不要推薦?要的話就交150元!
有的地方可能不止這個價錢!應屆生免費保管檔案,好像有1年還是2年期限的,過了就要收錢!這個我也不太清楚!
28樓：
你工作就把報道證給單位，單位去人事局調你的檔案！沒辦法，都這樣，畢業前你還沒工作的，戶口又不在學校的，學校都會把你的檔案調到地方人事局去，有期限的，過了期限好像才收錢的1
29樓：匿名使用者
好象沒必要，可以自己拿著
30樓：匿名使用者
為什麼我們學校也是把檔案還有派遣證發到我們手上的``
按照派遣證上的內容來看應該是由學校直接派往當地人事局的`
現在不在本地，把檔案帶在身邊有沒有問題？
31樓：匿名使用者
當然要放在那裡了啊，不然以後弄成黑戶就影響大了。我現在就在解決黑戶的問題呢，很頭疼的！花點錢以後找工作升學什麼的都方便的啊
用人單位會查應屆生的檔案嗎,用人單位會檢視應屆生的檔案嗎？
當初就不應該 造假 現在這個社會對 誠 非常重視！下次別那樣了。祝你順利！用人單位會查應屆生的檔案嗎？沒人去看的 等你檔案到單位的時候你都已經報道了，而且檔案到了也是直接就去檔案室了 誰有那閒心挨個翻你們檔案一一核實去 看招聘企業。成績單一般不會去看。但希望以後別造假，免得像現在一樣有做賊怕被抓的心...
單位為什麼不要有犯罪前科的人，用人單位是否可以拒絕有（案底）或者有（記錄）的人？
因為有前科的人，影響公司聲譽，就是影響不好。感覺原來犯過事情 不能重用，而且可能也害怕屢教不改的情況，怕招進來之後出事情。犯罪前科是指以前曾經犯罪，受過刑罰處罰。有前科的人又犯新罪，如果符合累犯的條件，就構成累犯，要從重處罰。有某種前科的人不能擔任某些職務，如被剝奪過政治權利的人不能擔任中國人民法院...
用人單位是否有權力不予批准員工請假
員工請假要看什麼樣的假了，如果是婚假或者是喪假這樣的必須批准，還有比如病假探親假，如果是病假的需要醫院的證明才能批准，探親假一年一次單位也要執行，這個國家有規定的，如果是事假要出示證明才能批准，如果是無緣無故的請假，單位有權利不批准。1.用人單位根據自身實際情況，決定勞動者的工作和安排。所以，用人單...