1樓：逍遙觀人生
大學應屆畢業生和用人單位簽訂勞務派遣勞動合同正確
2樓：aa微湖來客
根據《中護人民共和國勞動法》，勞動者享有下列權利：
一、勞動者享有平等就業和選擇職業的權利;
二、勞動者享有取得勞動報酬的權利;(「勞動報酬」是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入。)
三、勞動者享有休息休假的權利;
四、勞動者享有獲得勞動安全衛生保護的權利;
五、勞動者享有接受職業技能培訓的權利;
六、勞動者享有享受社會保險和福利的權利;
七、勞動者享有提請勞動爭議處理的權利;
八、勞動者享有法律規定的其他勞動權利。
「法律規定的其他勞動權利」是指：
(1) 勞動者依法享有參加和組織工會的權利，
(2) 參加職工民主管理的權利，
(3) 參加社會義務勞動的權利，
(4) 參加勞動競賽的權利，
(5) 提出合理化建議的權利，
(6) 從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，
(7) 依法解除勞動合同的權利，
(8) 對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有拒絕執行的權利，
(9) 對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告的權利，
(10)對違反勞動法的行為進行監督的權利等。
與用人單位簽訂合同時應注意以下問題：
一是用人單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細檢視用人單位是否經過法定部門登記、備案及註冊登記、備案的有效期限，不然，有可能出現所簽訂的勞動合同是一份無效合同的問題。
二是合同內容的合法性。勞動合同必須的條款有：用人單位名稱、住所和法定代表人或負責人姓名；求職者姓名、住址和有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；其他事項。
除此之外，雙方可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項。
三是合同條款應當細化。勞動合同中約定的應當是標準工資，所謂標準工資是指正常工作時間內的正常勞動應得的報酬，而不包括加班工資、效益工資和資金等內容。工資的計算方式要明確，特別要注意按件、按時或按天、按級別等內容。
用人單位不得無故拖欠員工的工資，拖欠工資的後果應當明確。
3樓：匿名使用者
勞務派遣有可能被僱傭單位解僱！因此這樣的工作儘可能多注意！
4樓：
既然到勞務公司找工作，他派遣到**去？人身保險，生命保險都會給你籤合同的，具體理賠多少都會有的
5樓：緣來在此
關於大學應屆畢業生和用人單位簽訂的相關勞動合同，所涉及到一些法律風險和應對措施的相關問題，可以諮詢一下專業的法律人士
我是今年畢業的應屆畢業生，自己找了一個工作，但他說「畢業生與派遣單位簽訂正式勞動合同"這是為什麼
6樓：匿名使用者
也就是說與勞務市場簽訂的合同。與合同工相比，通常會同崗不同酬，也就是待遇和升職的機會都要小很多很多……建議lz三思
7樓：匿名使用者
勞務派遣是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣單位與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
也就是：你和勞務派遣單位建立勞動關係，和中國人民財產保險股份****是勞務關係。
現在通過勞務派遣的用工形式也很常見，比較有名的勞務派遣單位像：外服、中智等等。中國人民財產保險股份****這種全國性企業，勞務派遣可以理解，因為她要在有些地方無分公司，所以只能在當地或找全國性的勞務派遣公司招用工。
最後，建議你問清公司勞務派遣和合同制職工在待遇、發展方面有無區別，如無，這可放心。
8樓：匿名使用者
現在很多企業特別是金融、通訊等國有企業的一些銷售、櫃面等崗位大多都是採用勞務派遣制的方法招工，具體來說就是你與第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同，然後被派遣到例如移動、電信或者銀行等企業工作。
從勞動關係來說，如果你和移動或者銀行產生勞動糾紛的話，那麼從法律上來說你只能和派遣你過去的第三方勞務派遣公司打官司。
從待遇上來說，肯定要比編制內的員工要有差距。
所以，是去是留，你得看這家公司的規模、實力培訓機制以及你所供職崗位的發展空間是否對你以後的規劃有利了！
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