1樓：攏倎瀆疌浌咧
如果雙方約定了辦理工作交接的時間，勞動者沒有按照約定辦理，此時，用人單位可以抗辯勞動者支付經濟補償金的請求，如果沒有約定，用人單位則不能以此為由拒絕支付應當支付的經濟補償金，不過，依據該法第八十五的規定，用人單位不按規定支付經濟補償金的，勞動者不能申請仲裁要求裁決用人單位支付經濟補償金並支付賠償金，而只能向勞動行政部門投訴，如果用人單位在勞動行政部門責令的期限內支付了經濟補償金，那麼用人單位則無需加付賠償金。
2樓：小威視角
當勞動合同簽訂後，勞動者若要辭職或簽訂的合同到期，應提前遞交辭職書面申請於所在單位主管部門，主管部門在接到辭職書面申請後，應及時且主動安排替代人員在申請人員離職前接替或交接辭職人員的工作。如果你的單位沒有及時安排替代人員，則責任不在於你，但無經濟補償。 如單位單方面解除勞動合同，也應在勞動者離職前主動安排替代人員在勞動者離職前接替或交接離職人員的工作。
如果你的單位沒有及時安排替代人員，則責任不在於你，是你單位故意找藉口剋扣你的補償。 但最主要還是要看你們雙方簽訂的合同有沒有補償。
用人單位未與勞動者續簽訂勞動合同，勞動者可得到經濟補償金嗎
用人單位未與勞動者在一個月內簽訂勞動合同的，用人單位應該以每月二倍的工資，從入職第二個月起補償到簽訂勞動合同日期止，但最長期限不超過12個月。如果一年後用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應該視作為已經和勞動者建立無固定期限勞動合同關係，在應該簽訂無固定期限勞動合同，而未簽訂無固定期限勞動合同的，應該...
用人單位違反勞動法第38條，勞動者解除勞動合同的相關賠償
你好，按照法律，在簽訂解除勞動合同的當天就應該將拖欠工資補償款全部結算清楚，否則你們可以拒絕在該解除勞動合同協議上簽字。至於賠償的內容除拖欠的工資外，應該還有補償金按每工作一年補償一個月計算，還有拖欠工資總額25 的賠償金，25 的拖欠工資賠償金是根據勞動部門的 企業工資計算辦法 規定而來的，各地根...
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同應承擔什麼後果
依據 勞動合同法 第七條規定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第...