1樓：鬼鬼令尊丶央揌
從勞動法律角度來講，調崗降薪屬於對勞動合同的變更。而根據《勞動合同法》，變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者一致協商。因此，原則上調崗降薪員工不認可，就不能執行。
根據《勞動合同法》第四十條及相關勞動法律規定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同：1、員工不勝任崗位的，公司有權單方調崗；2、員工醫療期滿，不能從事原工作的；3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權單方調崗，但不能降低該女職工基本工資。
《勞動合同法》第三十五條明確規定，變更勞動合同應由用人單位和勞動者協商一致，並用書面形式，用人單位不得單方調崗、降薪。
對於單位的單方面調崗降薪的行為，勞動者有權以未足額支付勞動報酬、未按約定提供勞動條件為由解除勞動關係並要求經濟補償。在與單位協商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2樓：德法
公司在經營不景氣的時候，為了降低成本，需要裁員。但是，公司在考慮裁員的成本，往往會單方調整勞動者的工作崗位，降低勞動者的工資，迫使勞動者主動提出辭職，從而規避支付解除勞動合同經濟補償金。
面對用人單位單方面調崗降薪，你該怎麼辦？
3樓：八戒財稅
勞動者與公司簽訂《勞動合同》，其中的工作內容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規章制度中約定「變薪變崗制度」。
如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定：員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業績考核相關，那麼當公司經營狀況下降或員工業績考核不達標時，公司可以根據《勞動合同》或其他規章制度的規定，對勞動者實行相應的調崗降薪。如果公司沒有明文規定，無理由對員工實行調崗降薪，那麼員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。
單位給員工調崗降薪怎麼應對
4樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位未和勞動者協商就單方面調崗降薪的，可以通過以下方式處理：
第一，勞動者就用人單位單方調崗行為，可以申請與用人單位協商解決。如果雙方協商一致，可以變更勞動合同內容。
第二，用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經協商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受，可以起訴要求繼續按照原勞動合同履行。
第三，勞動者若不想繼續履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調崗為由，提出解除雙方勞動關係，可以主張解除勞動合同經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
5樓：職言說
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖。
6樓：選芳薦日月姿
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
提問。給員工調崗合法嗎。
用人單位因生產經營需要，對工人工作崗位進行調整時，應當符合以下三個條件：（一）用人單位因生產經營需要調整勞動者工作崗位應具備正當性、合理性；（二）調整工作崗位後勞動者的級別、勞動報酬、福利待遇不得低於原崗位；（三）非侮辱性或懲罰性。用人單位在調整勞動者工作崗位時，原則上應當與勞動者協商一致。
用人單位確因生產經營需要調整勞動者工作崗位時，應當對調崗的正當性、合理性承擔舉證責任。
公司單方面調崗降薪，我要怎麼做？
7樓：靜靜說職場
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖。
8樓：文開齊律師團隊
1，在未經你同意的情況下，公司是無權單方面調崗調薪的，2，如果公司刻意堅持版調崗調薪，你權可以去當地勞動監察部門投訴，或提起；勞動仲裁，這個從實踐來看，公司百分之百敗訴。
3，你要找到儲存好現在工資，崗位的相關證據。堅持不同意公司的調崗調薪，不要隨便的簽字同意。
9樓：匿名使用者
違法。公司bai調崗降薪必須先和。
du勞動者協商，zhi
並通知工會。如果什dao
麼都沒有，且違反內勞動合同的約定屬於違容。
法，可以舉報或者仲裁。公司調崗首先需要和勞動者協商一致，若是沒經勞動者同意，公司又單方面調整崗位，原則上就是無效的。
10樓：易惠格
不簽字，不同意，天天找領導，煩死他。然後協商解決。
別隨便仲裁，很耗時間精力，除非你被迫離職了。
11樓：律師之風再起時
勞動合同上載明bai的工作內容。
du和薪資福利一旦zhi經雙方簽字。
確認則就dao生效，若要變更還是需呀雙方專一致同意的，若屬企業單方面變更，那是違反勞動合同法的。 你可以以這一點來申請勞動仲裁要求企業賠償，鑑於你手上沒有合同，所以你一定要儲存好你的工資申領記錄、工作牌、打卡記錄、保險繳納記錄、個稅繳納記錄等相關能證明你和該企業存在勞動關係的證據。
12樓：孤舟蓑笠翁
用人單位和勞動者來協商一致，可自以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當採取書面形式。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
遇到上述情況，在協商不成的情況下，申請仲裁，要求公司支付相應經濟補償。能夠通過協商解決的話，儘量協商，畢竟史上最難就業季已經來臨。
如果員工被單位調崗降薪了,對此不接受,然後一段時間沒上班,一般單位會怎麼處？
13樓：匿名使用者
不接受單位調崗降薪，可以到勞動部門申訴，但是不能不請假就不去上班，這樣單位可以以曠工的理由按照自退處理，建議儘快到單位瞭解情況再做打算。
14樓：匿名使用者
大部分公司都是3天無故曠工的話會按離職處理的。
15樓：
會按合同條款來處理，並且沒有法律責任。
這樣行為是對自己不負責的。
最終吃虧的還是自己，調崗降薪都是表面現象，最終還是要學會認真對待才行，這是成年人的事，無法靠任性和以自己情緒去報復的。
最終可能因自身任性，把工作機會都失去了，沒有了生活**。
需要認真考慮清楚，為何會調崗降薪。
16樓：雨南風
如果向單位請了假也被同意了，那還可以回去繼續工作，但是肯定沒有原來的崗位了，已經被人頂替了。如果是沒請假那就是曠工，單位可以單方面解除勞動合同，就沒有賠償金了，但是以前上了班的工資也會給你結算清楚的。
17樓：帥氣的小宇宙
屬於曠工，輕的扣工資，重的辭退。
18樓：藍瑩夜雪
按相關規定，首先告知對方曠工的不良影響，拒不配合，可以辭退。
19樓：匿名使用者
無故曠工是可以開除處理的。
單位單方面強制員工調崗降薪的糾紛
20樓：捷飛鸞
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。
當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。
21樓：遠業說法
企業單方調崗降薪，員工可以拒絕嗎？
22樓：匿名使用者
有沒違法，這單位hr和領導是人力資源管理方面高手！
如果說這份工作值得你關注，你應該象「彌勒佛」一樣，大肚能容難容之事--緊接將下份工作，做到極致--直至讓他們--另眼相看--再恢復到原有崗位。這方面具體事例比較多，而且成就許多高層管理者。
如果說你對這公司沒有留念的話，建議另謀高就。
如果說你投訴的話，我可以說：你的勝率--不到30%，即便你全勝，也是勝了官司，輸了人情，今後你如何繼續。
公司無故調崗降薪，逼員工主動辭職，該怎麼維護自己的權益？
23樓：頭條美國觀察室
第一，準備好資料與證據，與上級領導或人事部門進行溝通。一般而言，用人單元辭退員工需要合適的理由，還需要補償員工n+1的工資。所謂的n就是員工工作的年份，如員工工作滿了4年，用人單元就需要補償5個月的工資。
然後，很多用人單位偏偏不按照勞動法的規定來，喜歡用調職降薪的方式逼員工主動辭職，就省下了那一份n+1的補償。
第二，公司內部溝通無效，尋求法律途徑解決。如果公司人事部門，或者是上級堅持調職降薪，那就需要你不仁，我就不義。勞動仲裁部門、律師與法院，都是可以選擇的辦法。
舉個趣評身邊的例子，2023年初，一個發小就被公司降薪沒調職。不僅如此，公司還扣押了2023年的40000元獎金。在與公司老闆協商無果以後，經過勞動仲裁部門協調依舊沒有解決。
最終，發小聘請律師起訴了這家公司。
以上就是趣評對於這個問題的看法，對於一個法律專業畢業生而言，用法律手段是維護自身利益的最好方法！
24樓：這很撩妹
崗位和工資的變更屬於勞動合同的變更，應當與勞動者協商一致，並簽訂書面檔案。職工不同意，用人單位變更崗位、降低工資的，可以以未按時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係、支付經濟補償金。勞動者同意調整崗位、降低工資後辭職的，用人單位不需要支付經濟補償金。
崗位調動是否經過雙方充分協商和同意。《勞動合同法》明確規定，只有員工與用人單位協商一致後，崗位調動流程才能實施和生效。因此，如果僱主未能與僱員充分協商，甚至未能與僱員就工作調動達成協議，未經授權或以武力調動僱員是非法的。
因此，提前就工作調動達成共識是關鍵前提。沒有這一點，工作調動將會導致問題。
是否有正式的員額調動批准程式？如果用人單位在沒有經過書面正式崗位調動批准程式的情況下將員工從一個崗位調動到另一個崗位，這種調動也是非法的。工作調動的批准流程必須由員工和領導簽字確認。
沒有這個簽名，也是非法的。還必須有相應的工作調動書面通知，其中必須說明職位和相應的工資。
25樓：lyl010啦
我覺得可以去相關部門舉報投訴維護自己的權益。
26樓：匿名使用者
馬克思說，有50%的利潤，資本就鋌而走險，為了100%的利潤，資本就敢踐踏一切人間法律，有300%的利潤，資本就敢犯任何罪行，甚至冒絞死的危險。
27樓：匿名使用者
恆大山西分公司就是這麼幹的逼走了很多員工，根本沒人管，告了也沒用。
28樓：小剛管兒
當年我就是被單位以莫須有的罪名調崗，我一氣之下從事業單位辭職讓位給了單位領導家屬轉正的機會了，這個狗逼單位就是江蘇省第si監獄！！！
29樓：匿名使用者
誰管呀，那有管的，因為不籤合同又把原公司的名字拿出來了，可是，勞動關係等都不在這個公司了，投訴，有用嗎，根本沒有管的，
30樓：匿名使用者
北汽銀翔集團就是這樣在做？告它頂烏用，逼走上千人，叫你自動離職，什麼也沒有，而且工資打欠條，保險打欠條。
用人單位什麼情況下可以調崗降薪
如果是公司單方面調崗降薪並未與員工商議的話，是屬於違法行為，如果是雙方協商一致然後調崗降薪便屬於合法行為。用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致後方可實施，用人單位單方面變更合同內容屬於違反 勞動合同法 規定的行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單...
用人單位未與勞動者續簽訂勞動合同，勞動者可得到經濟補償金嗎
用人單位未與勞動者在一個月內簽訂勞動合同的，用人單位應該以每月二倍的工資，從入職第二個月起補償到簽訂勞動合同日期止，但最長期限不超過12個月。如果一年後用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應該視作為已經和勞動者建立無固定期限勞動合同關係，在應該簽訂無固定期限勞動合同，而未簽訂無固定期限勞動合同的，應該...
用人單位違反勞動法第38條，勞動者解除勞動合同的相關賠償
你好，按照法律，在簽訂解除勞動合同的當天就應該將拖欠工資補償款全部結算清楚，否則你們可以拒絕在該解除勞動合同協議上簽字。至於賠償的內容除拖欠的工資外，應該還有補償金按每工作一年補償一個月計算，還有拖欠工資總額25 的賠償金，25 的拖欠工資賠償金是根據勞動部門的 企業工資計算辦法 規定而來的，各地根...