1樓：華律網
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2樓：艾婉琳
根據勞動部《工資支付暫行規定》：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其它費用。
3樓：匿名使用者
不能扣除工資；
可以代扣稅及社會保險費；
如果員工違法解除勞動關係，給單位造成損失的，可以要求員工賠償。
縱橫法律網 韋鋒律師
4樓：匿名使用者
勞動者違反公司的合乎法律的規定的時候
5樓：法妞問答律師**諮詢
因為勞動者本人的過錯給用人單位造成了經濟損失時，用人單位可以根據勞動合同的規定要求勞動者賠償損失。
在什麼情況下可以扣員工工資
6樓：第一職場網文馨
首先，公司如果可以扣除員工工資，一定是這個員工觸犯了公司已經制定過的某項規定，而這項規定已經明確說明了扣除工資的數額，那麼公司就有理由來扣除員工工資了。
舉個例子，有的公司明確規定員工遲到就需要扣除100元工資，我記得以前我們單位對於遲到10分鐘以內的員工扣除50元工資，對於遲到大於10分鐘小於30分鐘的員工扣除200元工資，超過30分鐘無故遲到的員工扣除本月工資的3分之一，這項規定自公司建立起就進行了，所以公司有理由通過扣除工資的方式來管理公司員工讓他們建立起上班良好的時間管理理念。
另外，有的公司在開設做某項專案時，如果由於員工個人原因耽誤了專案完成周期，或者專案中由於員工的失誤導致公司增加了某項成本開支，那麼這項額外需要負擔的費用也是需要通過員工工資來扣除抵消，當然自己出了錯自己來承擔責任，這一項本也無可厚非。
還有一點，關於扣除員工工資，有的上司特別愛使用這個手段，比如說某某下屬做事不積極，就說你如果在三天之內完成不了，我來扣除你的工資，當然一方面也是通過恐嚇的方法希望員工有時間觀念，能積極主動認真完成事情，一方面也是為了樹立自己的權威，畢竟上司是有這個權利，希望員工能夠協同上司一起把這件事情做好，總之，公司如果更講究一些人情化一般不會無緣無故來扣除員工工資的。
7樓：紀聰芒音
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一般說到用人單位扣員工工資的都是屬於違法的行為，當然這也是因為很多人不是很清楚法律中的規定而造成的。其實，單位在某些情況下是可以扣工資的，也是屬於合法的行為。那到底什麼情況下可以扣工資呢？
我們一起在下文中進行了解。
一、什麼情況下可以扣工資
1、代扣工資情形
勞動部發布的《工資暫行規定》第15條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、扣工資賠償損失情形
該規定第16條還規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為剋扣工資。
3、法定扣工資情形
此外，根據勞動部的有關規定，下列減發工資的情況也不得視為剋扣工資：(1)國家法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(3)用人單位依法制定並經職工代表大會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;(4)企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準;(5)因勞動者請假等原因相應減發工資。
綜上可見，只有在法定允許扣除工資的情況下，用人單位才可以扣除勞動者的工資;在法院禁止扣除工資的情況下，不得作允許扣除工資的任何約定;即便在法定允許扣除工資情況下，每次扣除額也不得超出法定限額。
二、勞動者被無故扣工資怎麼辦
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞動者提供合法合約的勞動後，就應當享有法律賦予的勞動報酬權。單位在沒有法定的理由的情況下，無故剋扣工資就是對勞動者憲法上的勞動報酬權的侵犯。不過在一些情況下單位也是可以扣工資的，這點還請大家注意。
8樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法明確規定「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。
1、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
用人單位在哪些情況下可以扣除員工工資求解答
9樓：華律網
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
10樓：七臺河李陽平
勞動者（員工）在提供了正常的勞動以後，用人單位應當按勞動合同約定支付工資，不得隨意剋扣員工工資。
隨意剋扣或者無故拖欠勞動者工資，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付員工的工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。所謂「剋扣」是指用人單位無正當理由扣減員工應得工資。
在務實操作中用人單位可以在法律規定、合同約定以及依法制定的勞動紀律中有明確規定的情況下扣除員工的工資。主要由以下情況：
一、依法代扣工資。(1)代扣代繳個人所得稅。員工的工資收入達到納稅標準的，應當繳納個人所得稅。
根據法律規定，用人單位可以從工資中扣除員工應當繳納的個人所得稅部分，代員工向稅務部門繳納。(2)代扣代繳應由個人負擔的各項社會保險費用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。
(4)法律、法規規定可以從員工工資中扣除的其他費用
二、員工違反勞動紀律或規章制度被處以紀律處分的，用人單位可以按照國家和上海市以及企業有關職工獎懲的規定，降低其工資待遇。但是扣除後的工資不得低於上海市的最低工資標準。
三、因員工本人原因給用人單位造成經濟損失，並需從工資中扣除賠償費的，扣除部分不得超過員工當月實得工資20%，且扣除後的工資部分不得低於本市最低工資標準。
11樓：灝晨6聳
員工在提供了正常的勞動以後，用人單位應當按勞動合同約定支付工資，不得隨意剋扣員工工資。隨意剋扣或者無故拖欠，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付員工的工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。所謂「剋扣」是指用人單位無正當理由扣減員工應得工資。
但是用人單位可以在法律規定、合同約定以及依法制定的勞動紀律中有明確規定的情況下扣除員工的工資。主要由以下情況： 一、依法代扣工資。
(1)代扣代繳個人所得稅。員工的工資收入達到納稅標準的，應當繳納個人所得稅。根據法律規定，用人單位可以從工資中扣除員工應當繳納的個人所得稅部分，代員工向稅務部門繳納。
(2)代扣代繳應由個人負擔的各項社會保險費用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。(4)法律、法規規定可以從員工工資中扣除的其他費用 二、員工違反勞動紀律或規章制度被處以紀律處分的，用人單位可以按照國家和上海市以及企業有關職工獎懲的規定，降低其工資待遇。
但是扣除後的工資不得低於上海市的最低工資標準。 三、因員工本人原因給用人單位造成經濟損失，並需從工資中扣除賠償費的，扣除部分不得超過員工當月實得工資20%，且扣除後的工資部分不得低於本市最低工資標準。
在哪些情況下用人單位要向勞動者支付雙倍工資？
12樓：aii豬豬俠
根據勞動合同法的規定，用人單位違反勞動合同法的規定要求賠償勞動者的雙倍工資：
情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期後沒有續簽合同的情況.
情況二：用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什麼情況下用人單位應當與員工簽訂無固定期限合同呢?
( 一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，
(四) 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
出現用人單位違反上述情況時，勞動者應該要求用人單位雙倍補償工資。
13樓：匿名使用者
回答親《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。以上是勞動合同法關於支付雙倍工資的規定，請參考。
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