1樓：鄰家楠方姑娘
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：韓飛律師
單位辭退員工是自己的權利，但是必須得符合法定程式，
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
3樓：匿名使用者
如果停工留薪**沒有結束，原則上不能辭退。
4樓：左手也有春天
工傷認定後，勞動能力鑑定前，公司肯定不能就出勞動合同
工傷鑑定結論下來了,我沒有回公司上班,公司有權開除我嗎?
5樓：蕈龠
工商鑑定結論下來了，為什麼不回去上班？你是停工留薪期沒滿嗎？如果沒滿的話，不回去上班是正常的，如果停工留薪期滿了應該去上班，但你不上班那這個算曠工嗎？曠工的話單位可以開除啊。
6樓：匿名使用者
員工受工傷的，企業無權解除勞動合同，事實證明無法勝任原崗位的，可以調崗或停薪留職
7樓：ok我來看看哦
你沒有病假單，也不請假，公司可以作為曠工處理，三天以上就可能開除。
8樓：匿名使用者
沒有回公司上班，公司有權開除。
9樓：王元頁
停工留薪期結束，沒有病假或者請事假而曠工，曠工天數達到單位開除標準的，仍然可以開除
工傷保險條例
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
沒有工傷認定書能做工傷鑑定嗎，沒有工傷認定書，能做傷殘鑑定嗎
不能，因為勞動能力鑑定需要出具工傷認定書。勞動能力鑑定需要準備的材料如下 勞動能力鑑定申請書原件 工傷認定書原件和身份證影印件 醫療總結證明或醫生的診斷證明原件 一寸彩照6張 其他，如ct 和報告等。1.不可以。根據 工傷保險條例 第二十三條之規定，勞動能力鑑定由用人單位 工傷職工或者其近親屬向設區...
工傷但是公司沒有買工傷保險就不能鑑定工傷嗎
可以申報工傷認定，是否辦理了工傷保險並不影響工傷的認定，只要符合 工傷保險條例 中關於工傷認定的法定條件即可申報 沒有辦理工傷保險只是不能向社會保險部門工傷保險 申報理賠 費用 住院伙食補助費 一次性傷殘補助金 一次性工傷醫療補助金等工傷保險待遇，由用人單位全部自行承擔。參考依據 工傷保險條例 第十...
沒傷到骨頭的工傷鑑定有沒有級別
沒傷到骨頭，不可能達傷殘等級。按工傷條例規定賠償醫療費 住院伙食補助費 護理費 停工留薪等。未定殘的享受以下待遇 1 醫療費。工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支付。2 住院伙食補助費。職工住院 工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標...