1樓：単聲噵鎝瞹眛
單位違反規定不出具解除勞動合同證明書的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責任責令改正，給勞動者造成損失的，需要承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第八十九條 ：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
拓展資料：
中華人民共和國勞動合同法：
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
2樓：華律網
一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
3樓：天才楊豬蹄
你好，我好像剛剛回答過你的問題。
參考附一下：
我是從事合同、檔案方面工作的。像你這種以前有過單位，到新單位工作需要提供解除勞動證明書的事情，在我們公司是必須的一個手續。每個新員工入職時我都會問是否有過單位，單位是否繳納保險。
但也遇到過在原單位工作，卻沒有簽過合同的情況。按照常理講，既然沒有與原公司簽過合同，換成任何公司也都不會給你出這個證明，所以我們的辦法是要求本人寫一份說明，寫明以前的工作情況，並且在來現公司之前，沒有與任何公司存在勞動關係，簽訂勞動合同。因為根據《勞動合同法》第39條第4項，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與之解除合同。
所以你可以再找工作的時候，和單位提出這個辦法，和他們說若發現你與別的單位存在勞動關係，可按照《勞動合同法》第39條第4項跟你解除勞動合同啊，如果他們再反對，那應該是真不想用你了。還有保險的問題，你自己交保險沒有問題啊，算是靈活就業。而且如果單位和你簽訂勞動合同，合同裡寫明繳納保險的話，就必須為你繳納，除非你自願不交。
所以你自己交保險的事也算為你沒簽合同提供了一個證明。還有就業失業證也算是個證明，如果你與單位簽了合同，單位是要去勞動局給你辦備案的，這個你也可以和新單位說明。
以後你再找工作，把問題和公司講清楚，並說出你的解決方案，特別是個人要寫個說明並簽字，我覺得比較有說服力，祝你順利 ！
4樓：
建議你問下律師諮詢一下比較好是！給你個群你可以在裡面問下！78602287上海的一個法律諮詢群！
在裡面問一下先！希望可以對你有幫助，如果有需要幫忙的可以q我我在裡面叫亮子（我不是律師）
沒有解除勞動合同證明書 怎麼辦失業登記
5樓：無雨
沒有解除勞動合同證明書，不能辦理失業申請，失業申請必須是非個人意願和用人單位解除勞動合同關係的方可辦理失業申請，參照《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
6樓：南京追夢網路科技****
辦理失業登記的條件：
一、失業登記：
失業登記是指我國對城鎮人口中在法定勞動年齡內，具有勞動能力和就業願望，而暫時尚未就業的人員進行登記。
失業登記：指我國對城鎮人口中在法定勞動年齡內，具有勞動能力和就業願望，而暫時尚未就業的人員進行登記。是我國就業服務工作的一項內容。
《失業登記證明書》是社保經辦機構統一制定的**，由單位經辦人填寫，並加蓋單位公章後到經辦機構確認。
條件：具有本市城鎮戶籍的勞動者，在法定勞動年齡內，有勞動能力，有就業要求，且本人自願並符合下列條件之一的，可進行失業登記。
1.年滿16週歲，未繼續升學的各類學校畢(肄)業生;
2.與用人單位終止、解除勞動關係(含解聘工作關係)的人員;
3.由農業戶口轉為非農業戶口，並失去承包土地的人員;
4.退出現役、且未納入國家統一安置的軍人;
5.刑滿釋放或假釋、勞動教養期滿或提前解除勞動教養人員;
6.其他符合失業登記辦法規定條件的人員。
二、沒有解除勞動合同證明可以辦理就業失業登記證嗎：
如果當事人屬於從未就業的(報請道是空白的)，不需要單位出具的解除勞動合同證明就可以辦理就業失業登記證;
否則，需要與就業單位解除勞動合同才能辦理就業失業登記證：
(一)關於解除勞動合同可以參照如下處理：
《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定：
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
(二)《就業失業(登記)證》的辦理：
1.畢業後尚未就業的應屆生：
(1)在辦理失業證時需帶以下證件：身份證、報到證(無就業單位的空白報到證)或學校證明未就業檔案、畢業證(原件及影印件)、戶口簿、有效計生證(原件及影印件)，本人**一寸2張;
(2)到戶籍所在社群居委會，填報《就業失業證》申請表，並出具有關證明、證件，經街道社群服務中心審批、蓋章、辦理髮放該應屆生《就業失業證》(由區勞動就業服務機構在5個工作日核心發)。
2.已就業的畢業生失業的：
(1)本人戶口簿原件及影印件;
(2)本人身份證原件及影印件;
(3)《失業登記表》;
(4)與用人單位解除(終止)勞動關係的，需提供原單位出具的解除(終止)勞動關係證明;與原單位關係不適用於《中華人民共和國勞動法》的需提供原單位出具的離職、辭職或解聘證明。
(5)本人持有《就業失業登記證》的，需提交《就業失業登記證》原件(沒有《就業失業登記證》的還需要提交一寸彩照一張)。
若為非個人申請辭職，且了失業登記手續的，則可獲得失業金。法律對此沒有強制的規定。
就業失業登記證，也就是就業檔案，單位解除勞動合同時會有失業補助。
辦理需要到當地的人力資源服務中心辦理。
材料：身份證原件，戶口本原件，單位合同原件，畢業證原件，二寸**3張。
具體請**諮詢當地的人力資源服務中心
綜上所述，辦理失業登記證是可以不用解除勞動合同的證明的，在法律上這不是強制規定的，只要不是因為個人的原因辭職的就可以獲得失業金的。當然各地方針可能有所不同，具體的可以諮詢當地的人力資源服務中心。
勞動合同解除(終止)證明書能領失業金嗎
7樓：ofweek人才網
失業保險金領取流程：
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
2、非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。
出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。
3、已辦理失業登記，並有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。
這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。
省級勞動保障行政部門規定的其他材料。在解除勞動合同之日起60日內到辦理失業保險業務機構申領手續(一般為戶口所在地的街道、鄉鎮就業服務機構)。一旦超過了60日就不予辦理了，所以一定要趕緊辦理。
8樓：匿名使用者
一、領取失業保險金的條件是：
1、非本人意願中斷就業；
2、中斷就業以前用人單位和個人繳納失業保險費滿1年；
3、本人進行失業和求職登記。
二、失業人員領取失業保險金的程式是：
勞動者解除勞動合同之後，在60日內持用人單位出具的「解除合同證明書」和本人身份證等材料，到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。然後持失業登記證明和身份證等材料到失業保險經辦機構申請領取失業保險金。
《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
9樓：法妞問答律師**諮詢
個人終止勞動合同是不可以領失業金的。
終止勞動合同證明書和解除勞動合同證明書有什麼不同
10樓：華律網
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
11樓：匿名使用者
終止勞動合同，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關係由於一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。
勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。
勞動合同終止與解除都是消滅勞動關係的行為，不同的是前者是基於法律事實的出現，後者是當事人一方或者雙方的法律行為。
法律規定
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
沒有勞動合同怎麼證明勞動關係，未籤勞動合同，如何證明勞動關係？
證明勞動關係的證據有 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。關於確立勞動關係有關事項的...
沒有簽訂勞動合同，該怎麼證明勞動關係的存在？
法律分析 一般來說勞動合同是證明存在勞動關係的直接證明。如果沒有勞動合同，其他材料如下 1 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 2 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 3 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 4 考勤記錄 ...
由於單位原因解除勞動合同，怎麼辦
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...