1樓：勞動法諮詢師韓飛
員工違反勞動合同我該怎麼辦： 員工在和你合同期內，違規承接其他勞動合同的，可以視為員工違約，除了違約金因為勞動法明確規定禁止的，其他單位可以解除勞動合同並且不予補償。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
2樓：賈俊峰律師
員工違反勞動合同，如果員工是在合同期內，違規承接其他勞動合同的，可以視為員工違約，除了違約金因為勞動法明確規定禁止的，其他單位可以解除勞動合同並且不予補償。給單位造成損失的情況下，應給予實際損失的賠償，合同中有違約金約定時需要支付，單位可以申請勞動仲裁維權。
法律分析勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。在勞動合同內，員工不論是履行法定的離職手續後離職，還是無故擅自離職，公司都有義務結算該勞動者的工資。
當然員工也有要履行法定的離職手續，員工離職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期的員工提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果員工無故擅自離職，則違反了法定的勞動合同解除程式，公司可以就該員工嚴重違反公司規章制度為由解除，公司可向其發一封，外封上註明是勞動合同解除通知，如果沒有人簽收，保留相應憑證，進行公告解除。員工的離職行為給公司造成損失的，公司可以向該員工主張賠償責任，並可在公司向其結算的工資中抵扣。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
3樓：士飛柏
根據勞動法規定。
通俗解釋：員工在和你合同期內，違規承接其他勞動合同的，可以視為員工違約，除了違約金因為勞動法明確規定禁止的，其他單位可以解除勞動合同並且不予補償。
另外，員工長期無法履行勞動義務且不屬於因工傷等原因的（其父母有病需要照顧的不能算），單位有權解除勞動合同。至於這個長期，一年如果有3，4個月不能來上班，就可以視為其無法勝任工作。
不過鑑於上述兩條很難舉證，長痛不如短痛，直接開掉，他做了多久，補償多少個月工資，開掉拉到是最快的。
4樓：
一般來說，勞動合同裡應當會有關於假期的詳細規定，例如病假，一般會規定有多少天的帶薪病假，多少天之後就是無薪病假，請病假需要出具相關證明，什麼條件下能終止或解除勞動關係，等等。如果員工能提供證明，就要看這個病是否構成工傷。工傷的話，用人單位一般是不能提前解除勞動關係的，並且還要支付補償金；如果不是工傷，而是員工自身的原因，這種情況下，如果合同有約定，那就可以解除了；即使沒有約定，等合同期滿也是能自然解除的。
5樓：匿名使用者
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
6樓：網友
1、員工請假需要企業批准才有效；
2、是否是病假需要醫院證明；
3、請假未批准，應視為曠工，長期（如果有企業規章制度指明15天，且員工知道，就有效）曠工應視為解除勞動合同；
4、可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（因確認勞動關係發生的爭議）。
7樓：山野柴胡
給勞動局打一個報告，擬按照自動離職處理，按照勞動局的批示辦理。
8樓：麼噠寶寶
包括在其中，如果時間太長，可以根據法律和公司規定提前解除合同，可以仲裁解決。
9樓：孫炳文律師
建議你搜集所有對自己有利的證據提起勞動仲裁要求解除合同。
10樓：漫忻公西靈卉
沒有規定的按照勞動法的內容解決。
11樓：泠映爍山新
不可以，建議你們協商解決。
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