1樓：丹丹小快樂
可以的 你可以申請勞動仲裁 根據《勞動合同法》第10條規定，已建立勞動關係，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內簽訂書面勞動合同，同時《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
2樓：匿名使用者
以的 你可以申請勞動仲裁。 依據是《勞動合同法》第10條規定，已建立勞動關係，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內簽訂書面勞動合同，你已經在那工作了三十幾天了。同時《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
也就是說除了你能拿正常工資外，還能拿一個半月的補償金。至於對方說你自己辭職的，那你就要說對方先違反勞動合同法的。
3樓：樂敦中藥
你在一個小店打工，是沒有保障的，你去勞動仲裁人家也是和稀泥，這個你應該明白，對付小公司只能天天去要錢，讓他無法做生意，如果他打你就好了，打人你就報警110就可以了。
沒有籤勞動合同老闆剋扣工資怎麼辦？ 200
4樓：華律網
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額髮放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：乙小甲
提供證據證明存在勞動關係，然後向勞動監察大隊舉報或者起訴。沒有簽訂勞動合同就 已經違法了，剋扣工資更加違法。
根據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
沒有籤勞動合同，老闆拖欠工資可以告他嗎
6樓：墨汁諾
如果私人用人單位可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協商解決，協商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要賠償工人的雙倍工資。
用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：
拖欠工資事實確定的，可以先向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；
如經勞動監察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老闆的刑事責任；
如拖欠工資事實沒有確鑿證據，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；
對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。
7樓：
1.未籤勞動合同，也可以申請勞動仲裁。
2.仲裁時可提出雙倍賠償工資請求（工作時間的雙倍工資）。主要法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》（****令〔2012〕73號）第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3.你可以要求解除勞動合同，並索取經濟補償金（根據工作時間確定）。主要法律依據包括《中華人民共和國勞動合同法》（****令〔2012〕73號）第三十八條的規定，如存在未依法為勞動者繳納社會保險費的情況，勞動者可以要求解除勞動合同；和第四十六條規定，如勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；以及第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4.維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關係存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》(2023年5月25日勞社部發〔2005〕12號)的檔案規定「二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(2)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以根據(2)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件(不限於此規定)來提供勞動材料。證據越多越好。
5.建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關係的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁，如勞動爭議仲裁委員會不予受理勞動仲裁申請或者逾期未作出受理或不受理決定，直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
沒有勞動合同，老闆扣工資怎麼維權？
8樓：匿名使用者
若老闆有公司，則向勞動監察大隊投訴。
若老闆是個人，沒營業執照，將老闆和發包的公司作為物件申請勞動仲裁。供參考。
企業未籤勞動合同，拖欠工資怎麼辦？
9樓：韓飛律師
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
10樓：史金花律師
仲裁流程，主要包含以下幾點：1、當事人需要提交仲裁申請書；2、仲裁受理，仲裁委員會的工作人員應該自收到仲裁申請書當日起5天內，需要作出受理仲裁或者不予以受理的決定；3、**審理；4、仲裁調解，仲裁庭處理勞動爭議時，應該先行調解，在查明具體的事實，促使雙方當事人自願達成協議；5、仲裁裁決。
提問好的，謝謝。
11樓：陽陽陽得意哈
未簽訂勞動合同。
依據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立。
的，自應當訂立。
之日起向勞動者每月支付二。
倍的工資。拖欠工資依據《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付。繳納。
依據《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和或者；
（二）勞動者的姓名、住址和。
或者其他。號碼（三）
；（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和。
（六）；（七）；
（八）、勞動條件和。
防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和。
等其他事項。
《》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求。
提供諮詢等相關服務。
12樓：朝陽無抵押貸款
以我的經驗不打不鬧，把這些勞動法的處罰情況和公司說明。公司一般就會發給你工資。要錢是目的，仲裁是沒辦法的辦法。
13樓：匿名使用者
你打**給當地的勞動局，不知道他們號碼的問下114，拖欠工資，不給工資，他們去幫你解決！！！
14樓：lawyer沈劍
《勞動合同法》 第三十條第一款「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。」第三十條第二款「用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。」
15樓：義賢律師事務所
依據《勞動合同法》第八十二條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四條「用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。」 關於保險問題，要區分職工的戶口性質，如果職工是非農業戶口，職工可以向社會保險行政部門投訴；如果是農業戶口，依據《北京市農民工養老保險暫行辦法》第十五條「因用人單位未參加養老保險或未按規定足額繳納單位與個人的養老保險費，致使農民工不能按規定享受養老保險待遇的，用人單位應按照本辦法的標準予以補償。」《農民合同制職工參加北京市養老、失業保險暫行辦法》第二十二條規定「農民合同制職工因用人單位未參加社會保險或未足額繳納養老、失業保險費， 不能享受養老保險待遇和失業保險一次性生活補助費待遇的， 用人單位應按照本辦法規定的標準予以補償。」
私人老闆拖欠工資不給沒有勞動合同怎麼辦
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄 工裝 工作往來資訊 同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資 獎金 津貼 提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠...
沒有勞動合同是否可以申請仲裁，沒有勞動合同是否可以申請仲裁？
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。但是注意，勞動者應當提交其他可以證明雙方存在勞動關係的證據，例如銀行流水 社保保險繳納記錄 工作證等。關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花...
沒有勞動合同怎麼證明勞動關係，未籤勞動合同，如何證明勞動關係？
證明勞動關係的證據有 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。關於確立勞動關係有關事項的...