1樓：秋山月律師
你好！1\公司沒跟你簽訂勞動合同，你可以要求公司每月支付雙倍工資；
2、若公司與你解除勞動合同，你已工作6個月，則依照勞動合同法應當支付你經濟補償金，即一個月的工資。若公司屬於違法解除勞動合同，則應當支付賠償金即經濟補償金的二倍。
3、綜上，若是公司違法解除勞動合同的，你可以拿到6個月+2個月的工資。
4、公司沒給你繳納保險，你可以要求公司給你補繳國家規定的五險一金。
4、如你所說沒有工資卡、沒有考勤卡、沒有工作證、也沒交保險，則你在銷售工作時，簽名的相關合同，交接單、在公司的**、工作服、錄音等也可以證明你與公司之間的勞動合同關係。
5、建議先與公司協商，協商不成可以到當地提起勞動仲裁。
2樓：網友
要找到，你和公司存在勞動關係的證據。其他員工的證明。你還可以搞個錄音。
如果能有證據證明，你可以拿到5*1500*2=15000，再加上15000*25%=3750。如果公司辭退的你，還可以拿到一個月的補償金。共為20250元。
3樓：金色降落傘
你與單位現在已形成事實勞動合同，你們對於勞動報酬的約定是受法律保護的，公司應該按照約定支付工資，並且依法給你繳納社會保險。你先在可以申請勞動仲裁或者向勞動監察大隊依法舉報勞動違法行為，你也要收集你與公司存在勞動關係的證據，如找證人，錄音，錄影等。
公司以沒有籤勞動合同不發工資怎麼辦
4樓：古東玲
關於沒有簽訂勞動合同。
根據法律規定，公司應當在你入職後1個月內簽訂勞動合同，公司超過1個月沒有跟你們簽訂書面勞動合同，從第二個月起需要雙倍支付工資的。 可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資。
關於拖欠工資。
可以向當地的勞動監察大隊反映情況，讓他們介入協調，如果還是協調不成的，可以申請勞動仲裁追討，裁決生效之後公司不執行的，可申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有籤勞動合同公司還不發工資怎麼辦
5樓：麗人
你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係);3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件(北京地區不需要提供登記資訊)立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
提問。但是沒有勞動合同 怎麼可以證明是勞動關係。
工資明細，打卡記錄這些都可證明。
未簽訂勞動合同如何辦理離職，沒有籤勞動合同怎麼辭職？老闆不批怎麼辦？
你可以以公司未簽訂勞動合同為由，申請勞動仲裁主張雙倍的工資，這時還可以要求解除勞動關係主張經濟補償金 關於未簽訂勞動合同 未簽訂勞動合同不妨礙事實勞動合同關係的建立，按照法律規定，未建立勞動合同的，員工可以自第二個月起向單位主張至多11個月的雙倍工資。關於離職 按照 勞動合同法 的規定，試用期內，員...
未簽訂勞動合同賠償問題，未簽訂勞動合同賠償
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多...
簽訂勞動合同應該注意什麼，簽訂勞動合同要注意哪些
法律分析 1 簽訂合同時，首先要弄清單位基本情況，要判斷是否是合法企業。2 其次要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3 勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4 關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月。5 勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支...