1樓：華律網
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
2樓：兔子叫獸
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：呵呵
雙倍工資差額補償不需要你來舉證，由公司舉證，你只需證明你們存在事實勞動關係即可。工作證、飯卡、工卡、住宿登記表、證人、證言…隨便一樣就行。
至於工資標準，無法證明的，在**中仲裁員會參照酒店同崗位或當地酒店同崗位工資標準判決，不必擔心。
我用的手機，不了追問，抱歉。
4樓：匿名使用者
你可以和老闆談一次，藉機 取證。
老闆要賠償你一個月工資，如果沒有交納社保，要補交半年以來的社保。
5樓：匿名使用者
根據敘述情形分析，用人單位存在違法用工事實是明顯的，但若無法收集到相應的證據則一切都是白搭。
前面有知友建議**錄音方式取證，是可行的。你既然在前臺工作，想必一定填寫過一些酒店的**、文書等，還應有酒店的工作服或工卡之類的物品，這些都可能作為有力的證據使用。
至於補償或賠償專案，個人認為，應包括：未訂書面勞動合同的雙倍工資賠償，加班工資（公休日、節假日和延長工作時間加班）、補辦社保、解除勞動合同經濟補償金等。
以上意見供參考。
6樓：天枰憤怒的兔子
這個你不需要舉證什麼，你只要證明事實勞動關係就可以了，我就是這樣的，成功了。要想辦法證明自己的入職時間，因為你們什麼都沒有，免得他說你昨天剛來上班。應該可以賠償你五個月的工資，如有疑問。
7樓：時髦還清冽灬虎鯨
你們酒店同事證明啊。
那就是證人，很給力的。
如果你想取證，你就搞錄音筆，你去跟老闆商量合同的事情。說我來了這麼久了，一直沒簽合同什麼的，講進去。看他怎麼。然後錄下來。
8樓：濟南律師郜勇
目前還在上班嗎？你先向勞動監察大隊舉報，就說他們用工不籤合同不交保險，讓他們來查，就有證據了。
9樓：匿名使用者
去勞動部門投訴解決。
縱橫法律網-廣東陸臺律師事務所-唐曉華律師。
10樓：餘村林場
找酒店的老客戶，在他身上犯點小錯，間接證明您的工作。（當然，注意不要得不償失哦）
11樓：匿名使用者
根據我國勞動合同法的規定，勞動者與用人單位建立勞動關係之日起，應當簽訂書面勞動合同，勞動關係建立之日起30天后仍未簽訂書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍工資的賠償金。故你可向用人單位主張雙倍工資的賠償金。
縱橫法律網-湖南卓進律師事務所-何向前律師。
12樓：
雙倍的工資，簡單的說就是相當於每月工資再發一次，不是單單基本工資。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。
13樓：匿名使用者
1. 如未訂立勞動合同，從入職之日起滿一個月開始，也就是從第二個月開始要求公司支付雙倍工資（因為公司已經發過一次工資了，所以這期間的已經工資的總和就是公司應賠償給你的工資）。注意，雙倍工資只能主張到滿一年以前，也就是雙倍工資最多是11個月的。
如果你實際工作時間超過一年，那麼你可以主張的雙倍工資是11個月；如果不足一年，按照實際工作時間要求。
2. 週六上班的問題，可以主張加班工資。
14樓：匿名使用者
關於賠償問題，我的答覆如下：第一，公司沒有與你簽訂勞動合同，根據勞動合同法的規定，公司必須支付你雙倍的工資；第二，至於雙倍以什麼為基礎，一般是以上一個月或一年正常生產經營情況下的收入為基礎，但根據你的情況應該是你的底薪即3000元為基礎。但你要注意，你要想得到雙倍，必須掌握足夠的證據證明你在這個公司工作，以及工作多長時間，不然的話你很難得到雙倍的工資。
至於你辭職再要求公司支付雙倍，這樣不妥，最好是在離職前要求支付後再離職。
15樓：何言無悔
能證明勞動關係嗎？您在公司工作多久了？
未簽訂勞動合同賠償 10
16樓：懶貓沙畫
不籤勞動合同如何賠償？
17樓：水果貓
所謂的雙倍工資，是指公司在未予你籤合同的情況下，雖然已經支付了工資，但是還要再給你相當於工資總額的一倍工資。
18樓：匿名使用者
參考實施條例。用人單位不補籤勞動合同的，應當依照工作年限支付經濟補償。
19樓：匿名使用者
未籤勞動合同不是賠償2倍工資，而是未籤合同超過一個月後應支付雙倍工資。在實際操作中，平時工資已支付，應該再支付一份與平時應發工資等額的工資。如果因為單位不籤合同而解除勞動關係，還可以要求單位支付經濟補償，具體金額按入職年限計算。
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