1樓：洛德業劇溫
可以認定為實施勞動關係。可以要求用人單位賠償，不行的話可以去勞動監察大隊投訴仲裁
2樓：匿名使用者
根據勞動法的規定，用人單位和員工都應該簽訂勞動合同，且都應該辦理養老保險等社會保險。根據你說的情況，應該屬於工傷，單位沒有辦理工傷保險的，單位應該承擔所有的費用。但是在很多的建築工地，因為人員流動性很大，所有用人單位沒有給員工辦理社會保險只持有的事情，且通常購買商業保險逃避辦理社會保險的法律責任。
根據你說的情況，你可以從你投保的保險公司獲得損害賠償，還有權要求一人單位承擔工傷保險的賠償。
縱橫法律網 羅光飛律師
3樓：卟噯請閃開
典型的耍賴 你可以向法院提起訴訟 告他 且要有人給你作證哈 木苦腦一切會好的
4樓：匿名使用者
您可以選擇工傷賠償途徑解決，也可以走人身損害賠償途徑解決，建議委託律師處理。
成都工傷賠償與簽訂勞動合同有關嗎？未簽訂勞動合同是不是要賠償得高些
你好，根據 工傷保險條例 不管有沒有勞動合同，工傷賠償金額沒有什麼區別。但根據 勞動合同法 如果沒有簽訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。如果你在要求工傷賠償的時候一併要求支付雙倍工資，那麼你的總金額就要高些了。縱橫法律網 四川律大律師事務所 王大勇律師 1 沒簽勞動合同，只要能確認勞動關...
您好！因與公司未籤合同，發生工傷事故，公司為逃避責任不承認我的勞動關係，今年3 29我申請
關於確立勞動關係有關事項的通知 二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記...
農民工在工地生活區得疾病沒有簽訂勞動合同睡負責
員工在生活區自己突發疾病，和單位沒有直接關係，員工本人承擔責任。員工可以使用醫療保險進行結算。但是單位在用工上面存在違法行為，員工可以以此申請勞動仲裁要求單位承擔未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。依據 社會保險法 第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休...