1樓：簡簡單單
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
:二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
另外：未籤合同，可以要求公司支付雙倍工資的。祝你好運。
2樓：韓全啟律師
1、你申請工傷認定，提交的勞動關係的證據有哪些。
2、超出工傷認定期限的，只能起訴到法院主張賠償。
3樓：匿名使用者
您好：您的這種情況屬於時效的中止或中斷。申請勞動爭議仲裁的這段時間不計入申請工傷時效中。仲裁裁決或法院判決生效後。工傷時效恢復計算。
您與單位的勞動糾紛還涉及到雙倍工資的賠償。鑑於此類問題的複雜與專業建議與律師當面諮詢或**來訪。
未籤勞動合同，上班時間受傷，是否算工傷？
4樓：
可以,你是在工作期間因工作原因受傷,建議多聯絡**部門,目前聯絡勞動安全生產監察部門.或者撥打當地12333查詢**。勞動監察的也可以去問問，讓他們幫你聯絡負責部門,因為各個地方不一樣,
我有個差不多的案例,我在一家公司.裡面的一個工人來了沒10天,因為技術操作不熟練，摔傷.肯定沒簽合同了。
也沒交保險,當時打了110和120./110又幫他通知了當地的勞動安全生產監察.最後公司不僅要支付醫療費.
而且還要支付一次性傷殘補助.
因為國家規定是公司在招人後就要簽定勞動合同，並辦理保險,沒有辦理那麼出現工傷就是由單位自己買單的，所以你儘快聯絡部門,並去勞動仲裁委去要求認定工傷.
有些單位在這種進公司沒多久的員工,就否定勞動關係，這個是最容易逃避責任的，你一定要留好與公司的勞動關係證明.就是證明你在這家公司工作的證明.最好有章子或負責人簽字的紙頭.
5樓：上海笙銘律師
1、工作時間，因為工作原因受傷，符合《工傷保險條例》中規定的工傷認定情形，就是工傷；
2、是否應當認為工傷與有沒有勞動合同沒有關聯性，只要有證據證明與單位之間的勞動關係，就可以認定為工傷；
3、法律依據：《工傷保險條例》(2010修訂) 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：中顧法律網大狀
應當認定為工傷，你可以先做傷殘等級認定，申請工傷認定，根據鑑定結果要求賠償。
[ 公司沒給員工買保險,未簽訂勞動合同,發生工傷事故後公司該承擔哪些責任
7樓：大馬華人
公司需要承擔的責任：
1.工傷保險所給予勞動的所有費用（包含醫藥費，工資，賠償等具體情況請諮詢社保中心）
2.因為沒有簽訂勞動合同，公司需要承擔員工薪酬雙倍索賠（最長11個月）。
3.需要補繳員工所有拖欠的養老保險和公積金。
4.承擔社保中心和公積金管理中心得罰款。
你好!!公司沒有簽定勞動合同,下班路上發生交通事故了能不能算的上是工傷?
8樓：匿名使用者
與是否簽訂勞動合同無關。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的屬於工傷。
縱橫法律網-重慶合縱律師事務所-張宰宇律師
9樓：匿名使用者
職工在上下班途中遇非主責交通事故將認定為工傷。將享受事故賠償和工傷待遇。
你工作了多長時間？拿著工資單作為證據，去勞動局詢問一下是否屬於事實勞動合同。
10樓：啊豆宗
下班了走出公司大門，就不能算工傷了。因為已經不屬於工作範圍內了，如果是上班途中就算工傷了。
11樓：匿名使用者
上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，這個與籤不籤勞動合同沒有任何關係！
如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定該職工的受傷為因工受傷！
有什麼疑問，可以追問或直接撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
12樓：寒信
首先交通事故一定要報交警認定事故責任，如果你是主要責任，那就不是工傷了，如果不是主要責任，即使是各負一半責任也沒關係，都可以申請工傷認定。
其次看你手頭有沒有勞動關係的證明材料，比如社保繳費記錄，工資條，工作證什麼的，如果有可以直接申請工傷認定。如果沒有，單位承認並且出具證明說你是他的職工也可以。如果單位不願意出具證明的話，那就要先到勞動仲裁院申請確認勞動關係的仲裁，仲裁結果是存在勞動關係的話，就可以申請工傷認定。
13樓：果元凱
看什麼情況下。如果是正常上下班途中沒有違反交通規則，公司有沒有簽定勞動會同，只要是能證明是在這個公司上班，就是工傷。
公司與員工簽訂勞動合同後，職員工不願繳納社會保險，如果發生工傷事故，公司是否需要承擔全部責任？
14樓：
是的。員工拒絕購買社保，應保留書面證明。
公司應單方即時解除勞動關係，否則，即時是員工拒買，發生工傷公司仍要承擔全部責任。
社會保險法第五十八條規定： 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第八十四條規定： 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
15樓：韓全啟律師
保險是強制性的，單位必須繳納，如果發生工傷，沒交保險的話，公司要承擔風險的。
16樓：匿名使用者
是的，這是兩個態度問題1；交不交是員工的事，2；有沒有交是企業的事。3；員工的個人意願不能代表法律精神。
公司未籤合同，請問可以提出賠償嗎
針對你的情況，給予以下回答，希望對你有所幫助 1 你和公司之間雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經形成了事實上的勞動關係，依據勞動合同法相關規定，你可以要求自應當簽訂勞動合同之日起的第二個月到你上班的第十個月，也就是九個月是雙倍工資。2 由於你和公司之間的事實上的勞動關係，那麼你在辭職的時候，要提前三十日...
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廣東胡律師 中華人民共和國勞動合同法 第58條規定 勞務派遣單位與被派遣勞回動者訂立的勞答動合同,除應當載明本法第17條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限 工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬 被派遣勞動者在無工作期間...
公司未和我籤合同，我現在離職如何要求賠償
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離...