1樓：清逸草堂堂主
中華人民共和國勞動法第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
所以，你與私企簽訂的勞動合同，只要其企業在中國境內就適用勞動法，那麼勞動法設定的所有救濟方式，勞動仲裁、訴訟、調解等就適用於這個合同。
2樓：山野柴胡
【勞動爭議 適用】《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法；
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
3樓：常熟法律
所有與公司的勞動糾紛都是是勞動監察受理的範圍，勞動者的權益當然由他們保護。
4樓：匿名使用者
答案是肯定的，只要雙方當事人同意，並蓋有章。不違國家法律法規，有效！
和私人籤勞動合同，法律認可嗎
5樓：月半九九
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同的必備條款包括：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項，但是，約定其他條款不得違反法律、法規的規定。
簽訂勞動合同的注意事項：
簽訂勞動合同可不是一件輕鬆的事，由於用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處於劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：
1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙於情面關係，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日後求職者與用人單位發生利益糾紛後。
用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關係。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文字，在文字中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地籤個字或者蓋個章就可以了。
但求職者仔細推敲合同後，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關於求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。
為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務諮詢事務所進行勞動合同文字鑑定為好。
3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那麼求職者的權益照樣得不到法律保護。
為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。
雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程式、形式必須合法。
4、為了更好地用法律**保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識。
例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文字時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日後用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律**來捍衛自己的權益。
5、一份正式的合同應該條款齊全，日後雙方一旦發生利益衝突，可以便於查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全。
如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。
6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來處理。
現在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力後，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。
6樓：蔣德順
勞動合同的主體只能是勞動者和用人單位，即一方是自然人，另一方是單位，單位包括公司、企業、個體戶等等。和私人簽訂的勞動合同，主體上就不適格，法律上當然是不認可勞動關係的，但是合同內容的約定如不違法，法律可予以認可，自然人之間只能是勞務合同或者說僱傭合同，而不是勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
7樓：萬里長屠
你和你朋友這種情況不屬於勞動合同法意義上的勞動關係，連勞務和僱傭都談不上。勞動關係只存在於個人勞動者與用人單位之間，一方主體是自然人，另一方主體是單位（如公司、工廠、勞務派遣公司等等）。
你們現在這種情況，從保護你的利益的角度考慮，車可以買，但是要叫你朋友出錢買，你不能出錢。否則，他兩個月後不願意從廠裡辭職出來幹，你就不好辦了，白花了好幾萬的車錢。
叫你朋友出錢買車，你們可以籤一個「個人合夥協議」，你們兩個人合夥，你朋友拿汽車來入夥，你則用你自己的勞動力和駕駛技能入夥，約定一個內部分紅比例（比如五五開或四六開），賠錢你們兩個一起陪，賺錢你們兩個一起分。
8樓：冰城小律師
1、如果你和第二個廠子籤合同
，合同屬於勞動合同，約束你與用人單位，有效！
2、如果你和你的朋友籤合同，合同屬於僱傭合同或者個人合夥協議，約束你們兩個個人，也有效！
3、但是，兩個合同的性質截然不同，你的權利義務責任也千差萬別。建議你請求當地的律師幫忙。
9樓：嶷山勁竹
你給他所在廠做事，應該是和廠裡籤勞動合同，但如果你只是和這個朋友之間的業務的話，那你可以和他籤一份承攬協議
10樓：匿名使用者
建議你還是諮詢一下專業律師的意見！
員工與公司勞動合同發生糾紛怎麼辦
11樓：韓飛律師
勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
12樓：法律快車
處理勞動糾紛，有以下幾個方式：
第1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程式或仲裁程式。
第2、調解程式。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程式是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件；當事人可不經過調解而直接申請仲裁。
另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程式，當事人應直接申請仲裁。
第3、仲裁程式。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。
仲裁程式是強制性的必經程式，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程式，未經過仲裁程式的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。
第4、法院審判程式。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。法律依據：
《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
沒有籤勞動合同，發生工傷怎麼辦
提交能證明存在事實勞動關係的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關係的材料，例如工資支付憑證 繳納各項社會保險費的記錄 考勤記錄 單位發放工作證等。勞動合同法 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係的證明材料 三 醫療診斷證明或...
在私人公司上班被解除勞動合同要求怎麼賠償
1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資 2.用人單位與勞動者解除勞動關係符合 勞動合同法 46條規定的，應該支付經濟...
勞動合同變更，公司勞動合同的變更（部門調崗位）
用人單位和勞動者按照 勞動合同法 簽訂勞動合同，勞動合同變更需要按照 勞動合同法 第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。如果用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定變更的勞動合同無效...