1樓：up向上
兼職拖欠工資不給，可以撥打12333向勞動監察部門投訴單位。可以持相關的證據到當地的勞動監察部門進行投訴，有欠條可以到當地的人民法院提起民事訴訟。
根據《勞動合同法》第七十七條：
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條：
工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
2樓：愛神遊的敏逗
兼職被拖欠工資應該維權。
根據《工資支付暫行規定》，除了有兩種情況用人單位可以延期支付工資外，其它情況都屬於無故拖欠工資：第一種是用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
第二種情況是用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，在徵得工會同意後，可暫時延支付勞動者工資。但根據廣東省《工資支付暫行規定》的補充規定，延期時間最長不得超過15天。
根據《勞動法》規定，用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者與用人單位之間沒有其他債務糾紛且支付令能夠送達用人單位的，勞動者可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。
勞動者提出申請後,人民法院應當在5日內通知其是否受理，並在受理之日起15日內向用人單位發出支付令。用人單位應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。
用人單位在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。
如果企業目前無力還清欠款，法院會啟動評估拍賣程式，通過變賣企業的財產來償還員工工資。此外，根據新勞動法規定，未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
在做兼職前，要先了解該城市的最低日工資標準，對於公司也要有所選擇，最好選信譽較高的。建議大學生可以先去工商局檢視企業的相關資料，如營業執照。
雖然是兼職，但也儘量簽訂勞動合同。兼職過程中保留可以證明用工事實的證據，例如工作記錄等。一旦遇到侵權行為，不要畏懼，拿出證據去勞動部門討回公道。
同時，也要小心非法中介用實習為名騙取錢財。
3樓：找法網
學生兼職不給發工資的可以到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
4樓：韓飛律師
向當地的勞動部門進行投訴；
一、對於拖欠工資，你應當保留好相關的證據，來勞動部門進行投訴；
二、如果協商不了的話，那你也可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益；
5樓：妝紋
學生在社會上真的出於劣勢，要保護自己的地方還有很多，在兼職上也要多留心眼才行丫！其實學生好好享受學生時光也不錯，不用這麼著急滴，如果真的想做一些兼職，在家做小紅象吧，既安全又方便。
6樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7樓：孤圖果傾
到蟬試客做兼職就不會被拖欠！
8樓：南京追夢網路科技****
1、蒐集對方欠工資證據，例如：勞動合同、通話記錄、聊天記錄、錄音、相關證人證言。
2、依據《勞動法》第50條，工資應每月支付一次，公司應按時足額發放。依據《勞動合同法》第85條，你們還可以要求支付應付金額50%-100%的賠償金。
3、證據充足的，你可以向公安機關勞動監察大隊舉報。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果你被拖欠工資怎麼辦，如果兼職被拖欠工資怎麼辦？
拖欠工資的事，違背道德，違犯法律，屬於違法犯罪行為，打工者工人員工職工們都很反感被拖欠工資。根據 社會保險法 和 住房公積金管理條例 規定，企業必須給職工繳足 五險一金 即養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬 社會保險等都屬勞動合同的必備條款。...
拖欠工資怎麼辦，拖欠工資怎麼辦
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？是法制社會，但是 有很多的方法和合法的辦法維護你個人的權益。1.肯定是私企，你就直接問老闆要錢。2.保留好你的證據，打當地12333.3.新聞 天天去店裡面要錢，天天鬧，不給錢就跟那些顧客說這個店。不守信用，相信你購買了以後也不會很人性的給予，售後服務。我們的生活為什麼...
拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？先和公司協商，如果公司一而再，再而三地推脫的話，你可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾...