1樓：北京律師薛媛
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
2樓：衣食食食豐年
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
3樓：陳以軒律師
拖欠工資不給的解決方法：1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
【法律依據】《勞動合同法》第30條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第77條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第85條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
4樓：星輝
如果遇到拖欠工資的情況，可以根據以下步驟進行處理：
與用人單位進行溝通。首先需要與用人單位進行溝通，詢問原因，催促其支付工資，並保留好溝通記錄，如郵件、簡訊、**記錄等。
尋求勞動仲裁。如果與用人單位協商無果，可以向所在地的勞動仲裁委員會申請調解或仲裁，一般需要提供勞動合同、工資支付憑證、勞動者的身份證明等相關材料，調解或仲裁的結果具有法律效力。
提起訴訟。如果用人單位擾配和不履行勞動仲裁裁決，可以考慮向人民法院提起賣悔訴訟，也可以尋求勞動監察部門的幫助。
需要注意的是，在處理拖欠工資的過程中，應當妥善保留相關證據和記錄，避免採取激進的行為，以免因此引發更大的糾紛和損失。同時，還需要了解《勞動法》規定的相關條款，以便在處理過程中更加明確自己的權利和義緩盯務。[1][2]
5樓：
單位拖欠工資是乙個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到亮雀仲敬跡早裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁州告或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
6樓：
摘要。您好親：勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。或是上勞動局去起訴。
拖欠工資怎麼辦？
您好親：勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。或是上勞動局去起訴。
親親：還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
7樓：張真談法律
親，您好，很高興為您解答哦。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如遇到用人單位拖欠工資的行為，要積極採取法律途徑維護自己合法權益。可直接向當地的人力資源和社會保障局的執法大隊進行舉報。人力資源和社會保障局的執法大隊就是專門管理拖欠工資這一塊的主管部門。
可以開啟你們所在省市的人力資源和社會保障局官方網頁，找到執法大隊這一部門的**，需要本人直接到人力資源和社會保障局舉報，親自去備案。
也可以撥打12333或屬地勞動保障監察部門投訴舉報**進行反映；如果無法到現場進行投訴或**投訴不方便，例如，江蘇省的，可通過“江蘇人社”微信***或app反映欠薪線索，平台收到欠薪線索後，將流轉至屬地勞動保障監察部門進行核實處理。
8樓：時龍律師
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老闆或財務打一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第九十一條規定 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
9樓：風君侯
拖欠工資最快的解決方式，就是到當地的勞動仲裁委員會去說明情況。勞動仲裁委員會一定會維護職工的合法權益。實在不行只能向法院起訴。
10樓：讚讚團隊
企業應該按照國家法律規定，定期支付全部工資，不能拖欠。如果所在企業拖欠工資不按時支付，可以向當地勞動保障行政部門舉報或者投訴，也可以向勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁。如果所在企業打了欠條的，也可以直接向當地法院申請支付令。
11樓：明卓講堂
拖欠工資超30天或構成犯罪，最高判七年。
對於絕大部分員工來說，上班的主要目的是為了養家餬口，給自己和家人更好的物質生活條件。
因此，當遇上老闆和單位拖欠工資時，難免焦急煩躁還不知如何是好？
那麼如果被拖欠工資了怎麼辦呢？
拖欠工資超過30天有可能構成犯罪，最高可以判7年！
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
根據我國《勞動法》規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
單位拖欠工資將會有這四大處罰。
1、接受勞動行政部門的處罰。
2、接受人社部門的處罰。
3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰。
4、接受刑事處罰。
造成嚴重後果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
拖欠工資怎麼辦，拖欠工資怎麼辦
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？是法制社會，但是 有很多的方法和合法的辦法維護你個人的權益。1.肯定是私企，你就直接問老闆要錢。2.保留好你的證據，打當地12333.3.新聞 天天去店裡面要錢，天天鬧，不給錢就跟那些顧客說這個店。不守信用，相信你購買了以後也不會很人性的給予，售後服務。我們的生活為什麼...
拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？先和公司協商，如果公司一而再，再而三地推脫的話，你可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾...
公司拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需...