1樓：匿名使用者
可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，這樣的工廠已沒有可留戀之處，員工可以拖欠工資為由辭職，與工廠解除勞功合同，員工可以同時向工廠索要相應的經濟補償(每工作滿一年發給1個月工資)，通過勞動仲裁協調，向工廠討要被拖欠的工資和相應的經濟補償金。
2樓：婷婷生日粗卡
直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
3樓：北京律師薛媛
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
4樓：迪
向當地勞動行政管理部門的勞動監察大隊投訴，請求他們調查處理、督促協調工廠解決拖欠員工的工資問題，幫助員工討要工資。
5樓：c醬粉絲團
工廠拖欠員工的工資，員工應該立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面報案，要求勞動保障監察大隊依法處理。
6樓：峰佘無敵
弄清楚公司拖欠工資的原因，看看公司真的有困難還是故意拖欠工資不給，如果是故意拖欠工資不給那就可以去人社局稽查大隊告單位，維護自己的權益。
7樓：康小寧
拖欠勞動者工資的行為違法，你可以向勞動管理部門投訴或申請仲裁。
8樓：匿名使用者
你是當地人嗎？是的話好辦點。不是本地人就只好到當地的勞動監察部門，申訴！
9樓：影子
這種情況你要蒐集上班的證據，可以起訴，江浙一帶工資年底發都屬於違法。
用人單位拖欠工資，員工該怎麼辦呢？
10樓：書生之見是我
建議你與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 還要注意社保的問題，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
11樓：職場達人水木子
回答出現單位拖欠工資的情況，勞動者如何保護自己的合法權益呢？
第一是可以向勞動監察部門進行投訴；根據《工資支付暫行條例》第十八條，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
第二是根據《勞動合同法》第三十條向法院申請支付令。
第三是根據《勞動合同法》第三十八條申請勞動仲裁，解除勞動合同並要求用人單位單位支付經濟補償。
這種方式雖然可以維權，但您也要做好離職的準備哦。
如果您覺得我的回答還滿意，希望對我的服務進行評價，謝謝。
更多4條
公司老闆拖欠員工工資怎麼辦？
12樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
13樓：韓飛律師
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
14樓：匿名使用者
去當地勞動局高他。切忌自己動粗解決
15樓：愛
想辦法連哄帶騙把自己錢要來，要不來的話，堵他門，實在不行了，告他
16樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
17樓：馬朋特想
廠裡不發工資怎麼辦？
18樓：釣魚佬老頭
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據（有工作證就足夠了），有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
4、要辭職理由可以有二：一是不按規定按時、足額繳納國家法定的社會保險（如果沒有）；二是惡意拖欠勞動者工資。
5、按上述理由辭職（任何一條都行）以書面形式交給公司，最好讓他們簽收或**信送達，確認送達後你即可立馬走人。
6、按上述理由辭職，還可在仲裁時按勞動合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條的規定訴求經濟補償金。
老闆拖欠工資員工該怎麼辦？
19樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
20樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
21樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
22樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
23樓：南京胡志丹律師
單位拖欠工資的，可以直接到勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁維權
需要提供基本的上班證明材料及工資約定金額
24樓：海黃斯德
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
老闆拖欠工資，還把員工打傷。該怎麼辦？
25樓：5萍—**
你好，首先公司有沒有與你簽訂勞動合同，沒有的話公司是違法的，但是你與公司已經構成了事實勞動法律關係，這樣也是受到法律保護的。你可以提供員工卡或者名片以及同事的證明來證明你與公司存在著勞動法律關係的，這在現實中是不難做到的。
其次，公司沒有按時支付你的工資以及提成，公司的行為是違法的。公司不能以任何理由拒絕或者不按時發放員工工資以及提成的。這裡要證明自己的工資數額和提成的數額，工資你可以提供以往的工資條或者工資卡或者同事的證明來證明你的工資數額。
至於你的提成，你可以提供房屋中介合同、同事的證明、房屋買賣雙方的證明，來證明你的房屋交易成果。
你可以就你的工資以及按照工資的25%的經濟補償和相關的社保費用向公司進行協商，要求其予以支付。如果與公司協商不成的或者公司毫無誠意的，你可以向公司所在的勞動部門的監察大隊進行舉報，要求其對公司做出處理和支付你的工資以及提成。如果仍然不能得到很好的解決的，你可以向勞動部門申請勞動仲裁，以維護你自己的合法權益。
建議到律師事務所進行諮詢
26樓：匿名使用者
先把打人的事情派出所解決。投訴勞動監察大隊解決勞動爭議。
27樓：靖爽律師
回答提問
您好老師我想知道老闆拖欠工資員工去要錢吵起來老闆打傷員工應該有哪些賠償
回答要看打的程度、是否有損害後果,確定是民事賠償還是刑事賠償。
提問有點骨折應該怎麼起訴
回答有點骨折的話，您就針對他，應該陪您的今晚，然後提起民事訴訟賠償針對他應該給您的賠償進行提起民事賠償
提問起訴書上應該都寫什麼賠償
回答您，在起訴書上寫上寧鄉要向對方索求賠償的金額就可以了呀，您這個是您自己說了算
提問有哪個起訴書的樣板嗎可以發一個嗎
回答提問
好可以了
回答望我的回覆能給到您幫助對您有用哦
更多11條
公司拖欠工資怎麼辦？
28樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
29樓：好心情站
勞動者可以隨時解除合同，並可以要求用人單位補足工資和支付經濟補償金；也可以繼續履行合同，要求用人單位補足工資並要求以後及時足額發放工資。如果被拒絕，可以向當地勞動部門反映或者直接向勞動部門申請仲裁。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
30樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
31樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
32樓：欣悅聊法律
單位拖欠工資怎麼辦？
33樓：茹戲自
不可以，用人單位不得無故拖欠勞動者勞動報酬。《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司拖欠工資，員工該怎麼辦？
34樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
35樓：淮南程律師
建議去當地勞動監察大隊投訴，協商處理；或撥打勞動投訴**12333.
36樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
37樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
拖欠工資怎麼辦，拖欠工資怎麼辦
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？是法制社會，但是 有很多的方法和合法的辦法維護你個人的權益。1.肯定是私企，你就直接問老闆要錢。2.保留好你的證據，打當地12333.3.新聞 天天去店裡面要錢，天天鬧，不給錢就跟那些顧客說這個店。不守信用，相信你購買了以後也不會很人性的給予，售後服務。我們的生活為什麼...
拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？先和公司協商，如果公司一而再，再而三地推脫的話，你可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾...
拖欠工資該怎麼辦，公司拖欠工資怎麼算
按照現在國家 的法律規定 拖欠工資的，如果勞動者向 有關部門提出申請 拖欠工資賠償金 有關部門 勞動局 人力資源和社會保障局 12333 勞動監察大隊 法院 應該依法判處公司 或者老闆 按照拖欠工資的數目的百分之二十五 25 的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100 百分之...