1樓：匿名使用者
1、工作不超過一年可以要求支付雙倍工資。
勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
需要你能提供在公司工作的證據才可以。
2、這種情況一般不支援雙倍工資，合同到期後繼續在原單位工作，單位繼續支付工資，可以視為按以前合同繼續履行。
2樓：匿名使用者
1可以，入職一個月不籤合同，第二個月起可以要求雙倍工資。提供能證明勞動關係的證據去申請勞動仲裁
2可以，合同到期一個月內應該續簽，否則第二個月起也可以要求雙倍工資，提供提成數額的相關證據
都可以申請勞動仲裁，但是要提供對應證據
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：風塵世射手
可以蒐集事實勞動關係證據如：工友之間證言，上勞動仲裁委員會申請仲裁 要求雙倍補償
4樓：山人老施
在《勞動合同法》規定，用
人單位聘用員工後，如在超過一個月沒有超過一年沒有與員工簽訂書面勞動合同，應向勞動者支付雙倍工資。該規定的出臺對企業的影響非常大，這也是勞動合同簽約率大大提高的一個主要原因。那麼對企業與員工沒有簽訂書面勞動合同，是否就一律應該由企業向員工支付雙倍工資賠償呢，
5樓：海警
要雙倍工資很難；
裝修公司老闆可以說是臨時僱傭你幹活兒，也就是說：你是臨時工，可以不簽訂勞動合同；
3、5個人的小裝修公司簽訂勞動合同的很少，要雙倍工資的事兒，適應比較大的企業，例如：國企、外企等等。
員工和企業簽訂三年的勞動合同，與公司簽訂一年勞動合同和三年勞動合同有什麼區別？
您好！首先勞動法律和民商法律有聯絡也有明顯的區別，民商法律強調自治性，而勞動法律更強調社會性，社及的利益具有普遍性的特點。其次，就合同期限來說，勞動法律並沒有強制規定要籤多久，只是規定試用期限有跟隨合同期限長短的調整，同時也規定了資方和工方解除勞動合同的若干情形，並不是說像古時候籤的賣身契約，籤幾年...
在沒有簽訂勞動合同情況下，公司可以給員工買5險嗎
在員工未簽訂勞動合同的前提下，公司可以給員工繳納社保。公司給員工繳保險需要到社保局辦理，需要的手續及流程 1 領取社會保險登記表，填寫表內各欄加蓋公章 2 提供本單位有效工商營業執照 企業 證 法人身份影印件 地稅登記證附本影印件 3 將本單位參保人員按 在職職工增減異動明細表 各欄要求填寫準確。現...
公司與員工不簽訂勞動合同，未交保險，應該怎麼辦？
根據 勞動合同法實施條例 第六條規定，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，員工可以依照勞動合同法第八十二條的規定向公司主張每月支付兩倍的工資。且員工不與公司簽訂合同的，公司應當終止勞動關係，並向員工支付經濟補償。另外，根據 勞動合同法 第三十八條規定，公司未依法為員工繳納社...