06年3月至一直沒有簽訂勞動合同，公司與我簽了一年的固定合同，到期沒說續不續簽

1樓：廣德居士

您好：您可以依法主張如下賠償：

1、勞動仲裁要求08年1月起11個月的工資，作為為簽訂勞動合同的補償金，因為勞動合同法自2023年1月1日起實施，之前的就不能追究。

2、向當地社保中心投訴，要求單位補繳06年3月至今法定應當有單位交的社保。

注意：你需要拿出證據證明自己在這家單位工作的事實、工資額等。證據如工作證、工資發放證明、證人。

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深圳劉律師（老牛顧問）

2樓：匿名使用者

如果到期後單位提出不續簽你可以辭職並要求支付補償金

2006~2010只能要求補交社保不能要求賠償已經過了一年時效期了

3樓：匿名使用者

2023年到2023年8月沒有給你交養老等社會保險，你可以要求單位補交，這是單位的法定義務。

2023年9月公司與你只簽訂了一年的固定合同，現在這個合同也只到期了，如果單位一直沒跟你簽訂合同，你可以按無固定期限合同要求與單位簽訂勞動合同，如果你提出辭職，單位應該給你補償。

2023年1月1日與公司簽訂勞動合同,大概每兩年簽訂一次勞動合同,2023年12月又簽訂一次兩年的勞動合同

4樓：全國大學生就業創業平臺

固定抄期限勞動合同終止bai需支付經濟補償是《勞動合同du法》的最新規定，根zhi據法不溯及既往原dao則，2023年1月1 日之前的工作年限不適用該規定。因此根據《勞動合同法》的規定，用人單位需支付1個月工資標準的經濟補償。

我2023年9月進公司，一直到2023年11月都未簽訂勞動合同，後來到2023年又重新簽訂了

5樓：韓飛律師

勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！

1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）

3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！

法律依據：

《勞動合同法》：

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

6樓：齊大狀

可以申請勞動仲裁，要求支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資賠償，不過從仲裁時起向前推一年的時間，根據你的情況最多隻能要5個月工資的賠償（從現在起往前推一年，由於2023年11月份簽了合同，之後的7個月不能給雙倍工資），也就是2023年6——10月間給雙倍工資。

7樓：

這個問題很複雜，建議到勞動局諮詢一下。

8樓：匿名使用者

你在2023年11月以前均可到你當地的勞動監察部門投訴，投訴內容為：公司未與你按規定簽訂勞動合同、繳納社會保險費。投訴要求為：

1、支付2023年10月至2023年9月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資（標準為你2023年10月至2023年9月期間工資總額）；2、補繳2023年9月至2023年11月期間社會保險費。