1樓：毓政苑
律師解答：
1.根據勞動合同法，用人單位應當在勞動用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面合同，如果沒有簽訂，由用人單位支付2倍工資。也就是說你可以要求單位支付除第一個月外的其他工作月份的2倍工資。
2.根據勞動合同法，辭職如果與用人單位協商一致，可以立即解除勞動關係離職；如果未協商一致，勞動者需要提前30日提出離職申請，30日後方可離職。
3.根據勞動合同法，用人單位不得剋扣勞動者的工資，如果勞動者未按法律規定單方面解除勞動關係，用人單位可以要求賠償損失。
4.沒有簽訂勞動合同是買不了社保的，而公司卻給你買了社保，可能是公司內部操作，由單位給你代簽了勞動合同，這是違法的。
綜上，單位無權剋扣你工資，你未提前30日提出離職申請，屬於單方面解除勞動關係，用人單位可以要求你賠償損失。單位未與你簽訂書面合同（代簽違法無效）屬於違法行為，你可以要求支付雙倍工資。
建議：第
一、以單位違法為談判條件，要求立即支付工資立即離職。
第二、合法離職，也就是30日之後離職，到勞動局申請仲裁，要求單位依法支付你雙倍工資。
2樓：
最長試用期為60天，不知道公司超過沒有？如在期限內，不好說，但要支付一定的工資，在期限外，公司屬於違法
3樓：蕾蕾
可以去勞動局問問，反映情況。
在公司工作了一個多月沒有跟我簽訂勞動合同，我提前半個月出辭職，公司不同意怎麼辦？？？ 10
4樓：儒德律師事務所
1.首先，根據《勞bai動合同法》du第八十二條，zhi用人單位自用工之日起dao超過一個月回不滿一年未與勞動者訂立書
答面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這裡的雙倍工資是從第二個月計算起，如果想獲得雙倍工資，建議提前30天書面提出辭職。
2.如果只是想離職，並不想獲得雙倍工資，那麼並不需要公司同意勞動者可以單方提出解除勞動合同。
5樓：沒心沒肺灬堯堯
這個應該不會存在公司不同意吧
06年3月至一直沒有簽訂勞動合同，公司與我簽了一年的固定合同，到期沒說續不續簽
您好 您可以依法主張如下賠償 1 勞動仲裁要求08年1月起11個月的工資，作為為簽訂勞動合同的補償金，因為勞動合同法自2008年1月1日起實施，之前的就不能追究。2 向當地社保中心投訴，要求單位補繳06年3月至今法定應當有單位交的社保。注意 你需要拿出證據證明自己在這家單位工作的事實 工資額等。證據...
請問因公司沒有與我簽訂勞動合同,而我以此和公司終止勞動關係,請問可以領取失業金嗎
不可以.可到勞動局諮詢 廣東胡律師 你未與公司簽訂勞動合同，說有公司也未與你交納失業保險金，並且你也不具備領取失業金的條件。一 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已辦理失業登記，並有求職要求的。並且領取失業金必須失業保險累計繳費時間滿...
我們公司外帳一直是記賬公司做，我來之前一直沒有內帳，現在老闆
是的，bai 內賬應該只需要反映內部的du實際進銷存就zhi可以了，dao你需要做現金日記賬 回 銀行存款答日記賬 應收應付賬 庫存商品賬 費用賬以及總賬。收入 費用 利潤，如果你能把四個小公司的收入和相應的費用分清，那麼利潤表做出來就沒什麼大問題了。老闆只讓你真實反映抄公司盈虧，盤點你公司的庫存商...