1樓：超級朱永瑞
與分公司籤合同，合同封面甲方是分公司，但是合同最後簽字的地方寫的是總公司名字並蓋總公司章。總公司會為分公司承擔責任，這樣的合同一樣具有法律效力。
2樓：匿名使用者
合法有效呀，因為分公司並沒有法人資格的，沒發單獨簽訂勞動合同呀，主要是看工作地點在**，落款就是要總公司蓋章的，望採納，謝謝。
3樓：時節
跟分公司籤合同就是相當於跟自己籤合同，沒有必要。
公司法人如何簽訂勞動合同，在勞動合同的封面甲方會註明法人，乙方是與公司簽訂勞動合同的人。
4樓：廣州民商律師
這個沒問題的，你雖然是法定代表人，但你依然是公司的一員，另外你不是與你自己籤，你是與公司籤。
5樓：匿名使用者
法定代表人，與董事長或是總經理不是一個法律概念。法定代表人可以是董事長也可以是總經理或其他職位，也可以在公司沒有任何職位，勞動合同是公司法人這個組織機構與自然人簽訂的一份勞動合同，而不是你說的法定代表人與自然人簽訂的勞動合同，這個地方明確了你就明白為什麼可以簽訂了吧，法人是企業這個組織機構，法定代表人與法人不是一個概念的。
6樓：匿名使用者
法人是企業名稱，法人代表是個人。就是就法人代表在企業裡的責、權、利等方面進行書面約定的文書。這樣的合同很有必要，特別是合夥企業，法人代表只有一個，他如何工作，如何保證其他股東的利益，如何完成計劃目標等等，都要有據可依。
7樓：匿名使用者
法定代表人與公司並不是同一主體。法定代表人是公司的代表。法定代表人可以代表公司，公司不可以代表法定代表人。法定代表人可以與公司簽訂勞動合同，領取勞動報酬。
在「勞動合同"封面上的甲方單位名稱：法定代表人：等內容是否可以直接在電腦中列印上去，而不用手工填寫？
8樓：律師萬贏
可以列印，法律對此並無具體要求。
封面的單位名稱和法人代表都是確定勞動合同用人單位主體，列印或者手寫皆可。但是最後的簽字欄一定要是手寫或蓋章。實務中很多單位的勞動合同都是格式文字列印的，沒有問題。
9樓：滄桑的鷹
可以，只是需要加蓋公章。
與第三方勞務公司籤合同與與公司直接籤合同有何區別
廣東胡律師 中華人民共和國勞動合同法 第58條規定 勞務派遣單位與被派遣勞回動者訂立的勞答動合同,除應當載明本法第17條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限 工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬 被派遣勞動者在無工作期間...
您好！因與公司未籤合同，發生工傷事故，公司為逃避責任不承認我的勞動關係，今年3 29我申請
關於確立勞動關係有關事項的通知 二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記...
我在A公司工作，籤合同的時候寫的是B公司，這樣合法嗎？合適嗎
相當於外駐，這種情況很常見的，你的上級仍然是b公司，你和a公司其實沒有實質上的僱傭關係 只有給您簽訂勞動合同 繳納社保 一般沒有問題 您保留好勞動合同書 和社保證即可 參考 中華人民共和國勞動合同法 你需要看清楚，你是否為派遣合同。如果不是派遣合同，那麼從法律上講，你在a公司工作，只能與a公司籤合同...