1樓：瀋陽趙彤律師
一、關於簽訂的補充協議，如果該協議不存在無效的情況，也不存在可撤銷的情況，是合同雙方真實的意思表示的話，那麼該份協議有效；
二、公司欠的一個月工資應當返還，而且對於公司託欠工資的行為，你還可以要求公司進行賠償；
三、關於公司扣押證件的問題，公司應當無條件返還。
2樓：
1、扣證違法，你有權要求返還；
2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未足付工資、加班費、扣工資違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
不辭職可不可以呢。個人觀點是降低風險。一：先不辭職。
二：就補償協議是否合法可以提請仲裁。要求撤銷該賠償協議。
三：如果公司對你進行了專項技術培訓且約定了服務期。該約定有效。
且支出的直接培訓費用是在24000元左右。你違反服務期的約定應該賠償。每個月賠償費用24000元÷60個月＝400元每個月×27個月＝應賠償10800元的違約金。
根據實際情形分析一下。如果沒有進行專項培訓，就不得約定支付違約金。
請問我和公司簽訂了3年的勞動合同，在這3年之中，我要辭職可以麼？
4樓：
和公司簽訂了3年的勞動合同，在這3年之中，與公司協商後是可以解除勞動合同辭職的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5樓：韓飛律師
無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業權。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
6樓：米蘭加油
辭職是勞動者的權利，難道說簽了勞動合同就成為了他們的奴隸？
根據勞動合同法，第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果不能和單位協商解除勞動合同，你可以按照勞動合同法第第三十七條的規定提前30天以書面形式通知單位，這樣30天過後就可以離職了。
勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
最後祝你好運！
7樓：
勞動合同又不是賣身契，當然可以，但應當根據勞動合同法的規定來辭職。
首先，最基本的，地球人都知道的是要提前一個月以書面形式遞交辭職書。
其次，辭職前辦理工作交接手續。
再次，結算工資，轉走檔案社保等。
8樓：匿名使用者
可以 要承擔行合同中所規定的 違約 賠償責任
我跟公司簽訂的勞動合同丟了，公司現在辭退我，怎麼辦
9樓：嘆笑一世傾城
根據勞動法的規定，實習期間也是要給你交保險和公積金的，
在試用期內，如果離職或者被辭退，合同裡都有規定的，不需要支付任何違約金之類的。。
過了試用期，主動離職或者被辭退，都根據勞動合同來，一般大企業自動離職流程是提前一個月向你所在部門的主管提出離職，經過同意後，寫書面辭職報告，由主管簽字後到人事部門辦理離職，如果沒有支付違約金之類的條例那麼你結算完工資就可以走了。（具體步驟按照各公司辭職章程）
如果被辭退的話，基本上也差不多步驟，只是不需要些辭職報告而已，如果勞動合同不涉及違約金，其實辭職或者被辭退沒有什麼差別，但是你離開後，公司會有一張離職證明，上面會標你的離職原因，自動辭職總歸比被辭退好吧。
一般離職後，會有一張離職證明，你的勞動手冊，社保手冊，社會保險轉移單……
離職證明和社會保險轉移單，勞動手冊，社保手冊，你在同一個城市找到新的工作後可以憑這些單子續交保險
公積金你離職後前單位會在本月末凍結賬戶，你找到新的單位後，憑藉自己手上的公積金賬號可以續交
不需要自己弄的，凍結你原來的單位會弄，續交你新的單位會弄，你只要提供自己的資料就好了
10樓：匿名使用者
在該公司上班多久，
購買社保沒有，工資是現金還是銀行代發
證明是該公司員工 ，到勞局也沒事
在公司上班一年多沒有簽訂合同現在被公司辭退我該怎麼辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需...
我與公司簽訂一年勞動合同現在已經工作半年多公司在沒有告知的情況下突然要求我離職請問我可以主張什麼
用人單位違法解除與勞動者的勞動合同，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。工作半年多，可以要求支付2個月工資的賠償金。如果用人單位不支付，可以申請勞動仲裁，要求支付。1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影...
我與勞動派遣公司簽訂了兩年的勞動合同,現在工作一年多,公司辭退我回派遣公司是否該賠償我
用工單位將你退回派遣公司，應當符合三方協議的約定和你與勞動派遣公司簽訂的勞動合同以及與用工單位簽訂的用工合同的約定。如果符合有關約定，用人單位可以退回，用工單位退回，不需要支付補償金，只有勞務派遣單位解除你的勞動合同，應當支付補償金的，才應當向你支付經濟補償。你是勞務派遣制員工，到公司工作，是根據 ...