1樓：
裁員理由合法的，支付你一個月補償金
2樓：匿名使用者
除公司支付的賠償之外 如果你交的有失業保險 保險公司也有賠償
3樓：前景很好
按合同上所說 賠就是了 其實人家不裁你 你想過沒有 人家是不是有調動你的權力 把你調到一個特別不喜歡的崗位上 或一個看你不順眼的 那時可不是人家裁你 是你辭職 我說的有點直 不要見怪啊 望理解 我河北人 給個滿意回答吧
4樓：
補償你一個月工資。勞動法規定如下：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金=補償時間*你離職前的11個月的平均工資平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數 就是扣個人保險及公積金以前的那個數 往前推11個月 加起來再除以11就是你的11個月平均工資
5樓：彤寄竹樸鵑
這個情況你可以去勞動部門進行反映和諮詢。至於試用期的事你若有事實證據，應該以開始工作的第一天開始算。還有公司扣你工資說是社會保險，你要進行核實，還有你可以到網上查詢關於中國的5險1金的有關事宜，我是有這個有關資訊但由於字數太多不便在這裡發了，網上肯定有的。
你好！我是今年3月11號入職，和公司簽訂的勞動合同是3年，10月9號領導找我談說要裁員，請問該如何賠償？
6樓：深圳夏學義律師
這個要看是合法裁員還是違法裁員，如果是違法裁員，公司應賠償你二個月工資。
被公司裁員應該得到什麼樣的賠償！
7樓：楠木a緣
可以獲得經濟補償。
根據《勞動合同法》的相關規定:
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴充套件資料
在公司中「被迫辭職」從公司拿到最高的經濟補償金情況:
1、用人單位未足額及時支付加班費。
2、未及時足額支付勞動報酬。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。
「被迫辭職」的理由成立的，無需提前30天通知公司。員工辭職需提前通知的情況：
1、正常情況下以個人原因辭職的，需提前30日以書面形式通知公司。
2、正常情況下在試用期內以個人原因辭職的，提前3日通知即可。
3、公司存在違法情形，如未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、規章制度違法，損害員工權益、因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效的情況無需提前通知。
4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
8樓：
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
公司的補償基本合理，但如果公司裁員不符合以上規定，則解除勞動關係不合法，可以獲得雙倍經濟補償金
9樓：猩猩財經
被公司裁員之後，你能得到多少賠償金？別讓自己吃了虧
10樓：漢卓郭廣吉律師
你好，這個補償不合理。解除合同的賠償是2倍的補償金。
11樓：深圳張勇律師
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。
勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資
12樓：防疫達人小何老師
回答您好
按工作年限滿一年給一個月工資不滿一年按一年計。不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資包括獎金津貼及補貼。
根據您的用工年限，支付一定數量的工資待遇哦祝您生活愉快！
提問我是今年三月份進入一家公司，公司當時是三個月試用期，結果一直沒有簽訂勞動合同，也沒繳納社保，現在突然裁員，我應當向公司要多少賠償金。3月上班到12月份
回答那您剛滿半年，不到一年
是需要支付您半個月工資
提問是的
有九個多月了
回答是的哦
所以公司需要額外支付您半月工資
公司是否提前一個月通知您
要進行裁員？
提問問題是公司沒給買社保，也沒簽合同
是的回答
如果沒提前30天還要給一個月工資做為代通知金標準為上個月應得工資。
這您可以向勞動局進行巨白
舉報公司不給籤認用工合同
這是公司的責任
提問這樣有點不盡人意了。我只想讓公司補償些就好回答那公司需要支付您一個半月的工資
作為補償
可以的話 請您給我一個贊
謝謝您 祝您生活愉快
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被裁員，按勞動法我該得到多少賠償？
13樓：
1、你說你08年2月實習，估計你還沒有畢業，說從08年2月到6月這段時間不屬於勞動法保護的物件。
2、所以你的工作時間從08年7月到09年3月，9個月，按照勞動法規定，企業裁員按照你的工作時間給予1個月經濟補償（勞動法規定工作滿一年支付一個月，不滿一年滿六個月，按一年算，也支付一個月）。
3、另按照勞動法規定，裁員需要提前30天告知勞動者，也就是說從單位告知的這天開始，你還可以工作30天，如果單位認為這30天不要你工作，這30天的工資還是要支付給你的。
4、綜上所述，單位做法合法。
14樓：
這兩個月的補償金是：你在單位工作一年，可享受一個月的補償金；單位沒有提前30日用書面通知你，你可得一個月的代通金。所以，經理說的合法。
15樓：匿名使用者
目前看來的賠的合法.但是還有一個問題:請問你的勞動合同籤的是幾年的?如果是一年的勞動合同根據第八十三條你還可以獲得月工資x3的賠償金
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
16樓：匿名使用者
是的，你們公司的處理完全合法的。
兩個月的工資標準是你前一年月平均工資
公司裁員可以得到那些賠償
17樓：六和尚
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張用人單位支付二倍經濟補償金標準的賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
18樓：匿名使用者
可以要求經濟補償金。
縱橫法律網-江西雲龍律師事務所-楊震律師
19樓：匿名使用者
提前一個月通知，或者支付一個月的工資，工作一年補償一個月的工資， 公司不景氣肯定是要想辦法的，耗著也不是辦法
中國勞動法我簽了7年的合同,現在做了3年,公司辭退我,工資如何賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...
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