1樓：
一般來說入職一年沒簽訂合同屬於無固定期限合同，可以以不籤勞動合同作為依據要求解除勞動關係，要求賠償金
2樓：儒德律師事務所
你好，按照你的描述，單位並沒有支付你經濟補償的理由。
雖然沒有簽訂勞動合同，但因為早已超過一年，按照《勞動合同法》的規定，你與單位之間行程的是無固定期限的勞動合同。但由於你是主動離職，不是單位違法解除，也不是需要支付經濟補償的情形。
3樓：恭賀撥駿
首先你得籤勞動合同，你什麼都沒有簽訂協議，為什麼不簽訂合同！這樣你離職沒有證明當初你們的約定估計是不能有什麼補償了！勞動法規定也就給你1個月工資吧，要是不給你你上那告都沒有說服力，以後在有這種情況必須籤合同。
4樓：
一般的公司是沒有補償金的，除非是真真實的國企的職工。通過你的描述可以知道是一般的公司，因為正式的工資早就清空了，不可能等到三年還沒有籤合同。所以說不要有補償你多少比較想都別想的事情。
公司好的話，會給一定的補貼。他說那屬於人情，不屬於法律。
5樓：長治劉義峰律師
根據我國勞動合同法規定處理離職
勞動者主動辭職用人單位不需要支付經濟補償金如果單位方面原因辭退
應當按照工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金沒有簽訂書面勞動合同的屬於事實勞動關係，應當按月支付雙倍工資同時結清勞動關係存續期間的五險一金
這麼多權利要求估計很難協商，可以通過勞動仲裁維權具體準確數額可以讓律師測算預告
6樓：星星之狐
勞動者入職三年半，但公司一直沒有與勞動者簽訂勞動合同，那麼按照勞動合同法規定，公司要支付雙倍工資及經濟補償的。三年半，公司要支付4個月工資作為經濟補償。雙倍工資，是按3年半的月雙倍工資來申請賠償。
7樓：搜溲叟
你的情況與我的一模一樣 離職後因當初沒簽合同而無法拿到補償金 後因我在公司表現比較好 老闆出於人道補了三個月工資 你的情況類似 只有靠你的人事關係去商量獲得 正常渠道是無法爭取到的
8樓：
你什麼都沒有簽訂協議，為什麼不簽訂合同！這樣你離職沒有證明當初你們的約定估計是不能有什麼補償了！勞動法規定也就給你1個月工資吧！
9樓：當hr遇見家庭教育
首先，你要清楚自己是被辭退還是主動辭職。辭退是否有證據，合同未籤，你是否有證據證明自己在這裡工作3年多。如果是自己辭職，沒有補償，最多就是你有證據證明沒有籤合同，有一定的補償。
如果你是被辭退，那麼就是3個半月工資補償，再加上未籤合同的補償！
10樓：
如果是你自己依據勞動合同法第三十七條規定辭職的，那麼用人單位不需要支付經濟補償金。如果你是依據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的，那麼用人單位應當按照你滿三年半不滿四年的工齡支付你四個月工資的經濟補償金。如果單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，那麼用人單位不需要支付經濟補償金。
如果用人單位依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的，那麼用人單位應當支付你四個月工資的經濟補償金。如果用人單位單方面違法解除勞動合同，那麼用人單位應當支付你八個月工資的賠償金。
11樓：軍哥丫
你自己辭職的話沒有補償金的，單位要你離職的話，由於你沒有籤勞動合同，你只能跟單位的領導商量商量了，沒有別的好辦法。
12樓：襄陽張果勝
你離職要同公司協商離職補償！
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